崗位（工種）保健管理規(guī)定.doc

1、 崗位（工種）保健管理規(guī)定撰寫人：_日 期：_崗位（工種）保健管理規(guī)定為防止有毒有害物質(zhì)對人體健康危害的輔助性保護措施，加強生產(chǎn)現(xiàn)場的管理，消除跑、冒、滴、漏，改善勞動條件，保證職工的身體健康。依據(jù)_職業(yè)病防治法、_安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，以及集團公司健康管理相關(guān)規(guī)定制定本規(guī)定。1.劃分保健等級，主要根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場各類有毒有害因素性質(zhì)，監(jiān)測濃度（強度）、接觸時間和方式，按四個等級劃分，一等：_元/日、二等:_元/日、三等：_元/日、四等：_元/日。勞務(wù)公司保健不做調(diào)整。2.實施細則2.1因技術(shù)改造、工藝、原材料、產(chǎn)品發(fā)生變化，需調(diào)整保健等級時，必須由所在單位提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報公司黨政聯(lián)

2、席會議決定。2.2因公外出、外勤（如_辦事處、河口南貨運站等），已支付差旅費補助的不再支付保健。2.3因故離開工作崗位仍在公司者，如：文體活動、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等按四等保健發(fā)放。2.4不出勤（病假、事假、公休假、產(chǎn)假、探親等）從離開崗位之日起停發(fā)保健。2.5生產(chǎn)車間因故停產(chǎn)后繼續(xù)按原保健等級發(fā)給兩個月，從第三個月起根據(jù)實際情況，由系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)認可，降_個等級；中小試驗結(jié)束后或中斷時，繼續(xù)按原保健等級發(fā)給一個月，從第二個月起，一律降一個等級發(fā)放。2.6借調(diào)到其它車間、部門工作，由借調(diào)單位考勤，按借調(diào)單位保健等級發(fā)放。2.7干部參加化工崗位倒班者，按該崗位保健等級發(fā)放。干部值班不提高保健等級。2.8二十四小時

3、以內(nèi)的加班加點，不另發(fā)保健。2.9除生產(chǎn)部、機械工程部、安全環(huán)保監(jiān)察部、技改辦、建安公司、電氣車間、儀表車間、質(zhì)檢中心及各生產(chǎn)車間外，其它單位和部門在雙休日加班不支付保?。ń?jīng)公司批準的法定節(jié)假日出勤除外）。2.10已確診的職業(yè)病患者，在住院期間，支付伙食補助費的不支付保健，無伙食補助費的支付保健，在家休息期間，按原保健等級發(fā)放。急性中毒與工傷患者，在住院期間，支付伙食補助費的不支付保健，無伙食補助費的支付保健，出院后憑出院證（通知書）準許的休息天數(shù)發(fā)給保健，急性中毒未住院者，按第一張診斷書準許的休息天數(shù)發(fā)給保健。2.11專職從事放射性、同位素工作人員連續(xù)工作一年以上者，在調(diào)整或停止工作后，按原保健等級發(fā)給三個月，三個月后按所調(diào)崗位保健等級發(fā)放，休假不足三個月的按正常出勤發(fā)放保健，超過三個月停發(fā)保健。3.各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本規(guī)定嚴格管理，不得任意改變，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，違犯本規(guī)定者，納入經(jīng)濟責(zé)任制考核。4.各單位應(yīng)責(zé)成專人負責(zé)享受保健崗位人員、天數(shù)的考勤，保健發(fā)放電子版報安環(huán)部留存，并經(jīng)安環(huán)部審核認可后報資產(chǎn)運營部。5.獨立法人的子分公司參照此規(guī)定及等級標準調(diào)整本單位崗位（工種）保健等級，并報安環(huán)部審核、備案后執(zhí)行。6.保健費不得與其他津貼、獎金捆在一起再行分配。7.本規(guī)定自_年_