教育培訓(xùn)管理辦法附件

1、重慶化工碼頭有限公司 員工教育培訓(xùn)管理辦法（試行）第一章總則第一條 為推進(jìn)員工教育培訓(xùn)工作的規(guī)范化、制度化，推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施，營造“建學(xué)習(xí)型企業(yè)、當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”的氛圍，促進(jìn)員工隊(duì)伍思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、管理技能的提高，為公司持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展提供人才保證，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司在冊員工。第二章教育培訓(xùn)的原則第三條公司教育培訓(xùn)工作遵循以下原則：（一）鼓勵和自愿相結(jié)合、分散學(xué)習(xí)與集中培訓(xùn)相統(tǒng)一的原則;（二）適應(yīng)公司生產(chǎn)發(fā)展和崗位需要的原則；（三）工學(xué)兼顧，學(xué)以致用的原則。第三章教育培訓(xùn)的管理方式及職責(zé)第四條管理方式 公司員工教育培訓(xùn)工作實(shí)行集中管理與分級負(fù)責(zé) 相

2、結(jié)合的 方式。公司制定員工教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，指導(dǎo)協(xié)調(diào)、督促檢 查 規(guī)劃的執(zhí)行情況，各部門負(fù)責(zé)本部門員工教育培訓(xùn)管理工作。第五條公司人力資源部門管理職責(zé)（一）制定教育培訓(xùn)計劃；（二）與財務(wù)部共同負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的計劃和管理；（三）及時掌握公司員工教育培訓(xùn)工作動態(tài)；（四）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司教育培訓(xùn)實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。第六條各部門教育培訓(xùn)管理職責(zé)（一）制定、完善員工教育培訓(xùn)制度；（二）按照公司教育培訓(xùn)計劃，組織、實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)；（三）負(fù)責(zé)處理本部門教育培訓(xùn)實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。第四章教育培訓(xùn)類別第七條 根據(jù)崗位職責(zé)要求和不同層次、不同類別特點(diǎn)，員 工教育 培訓(xùn)包括學(xué)歷培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、崗位技能

3、培訓(xùn)、安全 質(zhì)量培訓(xùn)、專 項(xiàng)短期培訓(xùn)和班組長培訓(xùn)等。第八條學(xué)歷培訓(xùn)：是為提高員工科學(xué)文化水平開展的各種培訓(xùn)，包括委培、自考、函授、夜校等形式的各類教育培訓(xùn)。第九條專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：是為提升員工專業(yè)技術(shù)水平或技能水平開展的培訓(xùn)，包括公司內(nèi)外短期和繼續(xù)教育培訓(xùn)。第十條崗位技能培訓(xùn)：是為提高員工適崗能力或者獲取上崗資質(zhì)的培訓(xùn)，包括特殊工種培訓(xùn)、崗位技術(shù)培訓(xùn)。第十一條安全質(zhì)量培訓(xùn)：以提高安全質(zhì)量技能、增強(qiáng)安全質(zhì)量意識為目的的培訓(xùn)，包括安全技能和安全規(guī)章的培訓(xùn)。第十二條 專項(xiàng)短期培訓(xùn)：以管理人員為對象，以創(chuàng)新管理 思路、 提高管理能力、拓展知識面為重點(diǎn)的培訓(xùn)，包括財務(wù)、企 業(yè)管理、人力 資源管理、基本建設(shè)等

4、方面的專業(yè)培訓(xùn)。第十三條班組長培訓(xùn)：以提高班組長現(xiàn)場管理能力為重點(diǎn) 的培訓(xùn)第五章 教育培訓(xùn)的計劃與管理第十四條 教育培訓(xùn)計劃的制定。 根據(jù)公司發(fā)展需要和人力 資源的需求， 各單位分別制定員工教育培訓(xùn)計劃提交公司人力資 源部匯總，必要時可以制定專項(xiàng)教育培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核 后組織實(shí)施。第十五條 教育培訓(xùn)計劃的實(shí)施。 員工教育培訓(xùn)計劃一經(jīng)制 定，相關(guān)責(zé)任部門要按照要求組織實(shí)施，定期檢查培訓(xùn)進(jìn)度。第十六條 專項(xiàng)培訓(xùn)。 公司相關(guān)部門根據(jù)工作需要而組織的 專項(xiàng)培訓(xùn)，須在培訓(xùn)前提出包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、師資、經(jīng)費(fèi)、 參加人員在內(nèi)的培訓(xùn)方案，經(jīng)人力資源部門審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)同 意后組織實(shí)施。第六章 教育培訓(xùn)

5、經(jīng)費(fèi)管理第十七條 教育經(jīng)費(fèi)的提取根據(jù)重慶市勞動和社會保障局、 重慶市財政局印發(fā)的渝勞社發(fā)20011 號文件規(guī)定， 公司按照職工工資總額的 1.5% 提取員工 教育培 訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ茫?dāng)年節(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。 第十八條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由財務(wù)部門、人事部門共同管理。第十九條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用（一）教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用范圍：送外培訓(xùn)的學(xué)費(fèi)，內(nèi)部組織培訓(xùn)的授課費(fèi)、購買學(xué)習(xí)資料費(fèi)用、教材編寫費(fèi)、評卷費(fèi)、資 料印制費(fèi)、文具物品費(fèi)等 （不含因培訓(xùn)而產(chǎn)生的交通費(fèi)、 住宿費(fèi)）（二）教育經(jīng)費(fèi)的使用必須經(jīng)人事部門審核登記，否則財務(wù)部門有權(quán)拒絕報銷。第七章 教育培訓(xùn)激勵制度第二十條 獎勵類別及標(biāo)準(zhǔn)。為鼓勵員工充分利用

6、業(yè)余時間進(jìn)行科學(xué)文化、 專業(yè)技術(shù)的學(xué) 習(xí)培訓(xùn)，公司對通過學(xué)習(xí)獲得不同層次的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、 技能等級、企業(yè)相關(guān)職業(yè)資格證的員工給予一定的獎勵。逐級獲 得學(xué)歷（職稱、技能等級、職業(yè)資格等級）的, 當(dāng)獲得高一層次的學(xué)歷（職稱、技能等級、職業(yè)資格等級）時 ,按照差額給予獎勵。（一）學(xué)歷教育 1 、凡由公司選派或送培參加學(xué)歷教育的，畢業(yè)或結(jié)業(yè)后其 畢業(yè)證書和考試成績等相關(guān)資料，經(jīng)人力資源部門審核，經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo)審批后由公司全額報銷學(xué)習(xí)費(fèi)用。2 、員工自費(fèi)參加學(xué)歷教育，事先履行報批手續(xù)并獲批準(zhǔn)的 人員，獲得研究生及以上學(xué)歷的，一次性獎勵 2000 元；獲得大 學(xué)本科學(xué)歷的，一次性獎勵 1500 元；獲

7、得大學(xué)?？茖W(xué)歷的，一次性獎勵 1000 元，由公司支付。（二）專業(yè)技術(shù)職稱晉升 員工取得國家認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)職稱， 事先履行報批手續(xù)并獲批準(zhǔn)的， 取得高級技術(shù)職稱的， 一次性獎勵2000 元；獲得中級 技術(shù)職稱的，一次性獎勵 1000 元；獲得助理級技術(shù)職稱的，一 次性獎勵 500 元。（三）技能等級晉升員工自費(fèi)參加技能等級考試， 事先履行報批手續(xù)并獲批準(zhǔn)的 人員，經(jīng)考試獲得高級技師資格的，一次性獎勵 1000 元；獲得 技師資格的，一次性獎勵800 元，獲得高級工資格的，一次性獎 勵 500 元。獲得中級工、初級工資格的，以報名費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)做為一次 性獎勵標(biāo)準(zhǔn)。（四） 職業(yè)資格證書和短期培訓(xùn)根據(jù)公司

8、需要， 由公司選派人員參加各類培訓(xùn)、 調(diào)訓(xùn)的人員， 由公司全額報銷培訓(xùn)費(fèi)用； 參加相關(guān)崗位職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的人 員，經(jīng)考試取得職業(yè)資格證書的，由公司全額報銷培訓(xùn)費(fèi)用。（五）崗位技能培訓(xùn)（一）內(nèi)部培訓(xùn) 公司崗位技能培訓(xùn)主要以員工之間建立師徒關(guān)系為主、 集中 短期培訓(xùn)為輔的方式進(jìn)行，需要持證上崗的，經(jīng)公司內(nèi)部培訓(xùn)合 格后由人力資源部安排送外參加持證培訓(xùn)。新進(jìn)員工或調(diào)崗員工需要進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)的， 由員工所在 部門向公司人力資源部提出培訓(xùn)計劃及安排， 由部門指定師傅并簽訂師徒合同，約定學(xué)習(xí)期限和員工應(yīng)達(dá)到的技能水平。學(xué)習(xí)結(jié) 束后，由人力資源部組織相關(guān)部門對員工進(jìn)行崗位技能考核，考 核合格后按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)

9、一次性給予師傅獎勵。 在師徒合同約定的學(xué) 習(xí)期限結(jié)束后，員工崗位技能考核被評為不合格的，待考核合格 后進(jìn)行發(fā)放，扣減師傅獎勵 20% ，員工本人（學(xué)徒）的崗位、績效工資按 90% 計發(fā)至考核合格。維修類（電工、車工、鉗工、焊工、機(jī)械修理工）師傅獎勵 標(biāo)準(zhǔn)為800 元 /人；水手、理貨、設(shè)備操作、氮?dú)忸悗煾氮剟顬?500 元 /人；（二）外部培訓(xùn)員工自費(fèi)參加外部崗位持證培訓(xùn)后， 公司根據(jù)崗位需要對其 調(diào)崗使用的，一次性給予獎勵 300 元。第二十一條 審批程序（一）員工自費(fèi)參加各種學(xué)歷教育（專業(yè)技術(shù)職稱、各類國 家注冊師、技能等級考試）前，必須書面申請，經(jīng)公司人力資源 部門審查報公司領(lǐng)導(dǎo)同意后參

10、加學(xué)習(xí)、考試。憑畢業(yè)證書、專業(yè) 技術(shù)職稱任職資格證書或技能等級考試成績在公司人力資源部 登記、審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按本規(guī)定給予獎勵。（二） 員工參加專業(yè)技術(shù)職稱、 各類國家注冊師、 技能等級 考試前，必須書面申請，經(jīng)人事部門審查、登記，報公司領(lǐng)導(dǎo)同 意后參加學(xué)習(xí)、考試。憑任職資格證書和考試成績在人事部門登 記、審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，按本規(guī)定給予獎勵。（四）公司登記、審批自費(fèi)參加學(xué)歷教育（專業(yè)技術(shù)職稱、 各類國 家注冊師、技能等級考試）應(yīng)掌握的原則：1 、參加學(xué)歷教育的，其所學(xué)專業(yè)應(yīng)為員工所在崗位的相關(guān)專業(yè)或企業(yè)有需求的專業(yè)。2 、參加專業(yè)技術(shù)職稱、各類國家注冊師考試的，原則上應(yīng)與所在崗位

11、的專業(yè)技術(shù)基本一致。3 、參加技能等級考試的，原則上必須按技能等級由低到高 逐級報 考，特殊情況按程序報批后，可以跨等級越級報考。4、職業(yè)資格證書的培訓(xùn)考試，應(yīng)與其從事的崗位基本一致。第八章 教育培訓(xùn)工作的其他規(guī)定第二十二條公司人力資源部應(yīng)建立員工教育培訓(xùn)管理臺 帳，每年將公司參加學(xué)習(xí)（考試）及獎勵情況報公司備存。第二十三條 凡沒有履行登記、報批手續(xù)的，所獲得的畢業(yè)證書、任職資格證書不能作為獲取獎勵或報銷費(fèi)用的依據(jù)，不得 給予獎 勵或報銷有關(guān)費(fèi)用。第二十四條 經(jīng)同意參加培訓(xùn)，未獲得畢業(yè)證書、任職資格證書的，不論任何原因均不得報銷任何費(fèi)用，也不給予獎勵。第二十五條 按照本制度獲得獎勵后的人員， 如在公司工作年限不足三年需要離職的，應(yīng)如數(shù)退還所獲得的獎勵。第二十六條 正在參加學(xué)習(xí)（考試）的任何人員必須重新完 善相關(guān) 手續(xù)。第二十七條本辦法經(jīng)公司審議通過， 自通知發(fā)布之日起施行，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋及修訂。第二十八條 員工學(xué)歷教育培訓(xùn)申報審批表、 員工專業(yè)技術(shù)職稱考試申報審批表、員工技能等級鑒定申報審批表附后姓名性別政治面貌工作單位 （部門）出生年月現(xiàn)職務(wù)技術(shù)職稱工作時間原畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)原學(xué)歷申請培院校專業(yè)