名企面試看中哪些能力

1、名企面試看中哪些能力找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿， 而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。 如何順利面試應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話習(xí)題。 這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)百勝” 。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1. 充分利用人際關(guān)系， 與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通， 以預(yù)測面試習(xí)題目的方向；求職面試技巧里面教會(huì)我們應(yīng)該先有所了解，有所準(zhǔn)備，除非你抱著玩的心態(tài)。2. 查詢?cè)撈髽I(yè)的資料， 深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)， 聯(lián)絡(luò)當(dāng)前情況，自己預(yù)測考習(xí)題；3. 利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢

2、相關(guān)信息及面試習(xí)題目。從目前的情況來看， 最普遍也最為有效的方式， 仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。當(dāng)我們常常反問面試時(shí)如何順利過關(guān)時(shí)候， 應(yīng)該就要自己付出一些努力。而不是一味的驚呼。面試習(xí)題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有親密的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)歸納：1忠實(shí)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠實(shí)度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)， 更為重視員工的忠實(shí)度。 在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了 “請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠實(shí)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問習(xí)題。實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時(shí)， 相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國）有限公司（）就表示他們要招聘的絕不

3、是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器” ，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好時(shí)機(jī)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示， 該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考察的。 如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度： 企業(yè)在招聘過程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化， 這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。 例如公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化

4、尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。 通用電氣有限公2司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革” 。人際交往能力和良好的溝通能力： 如把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧， 因?yàn)樽鳛閷淼淖稍儙?，?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力： 一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示， 應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力， 基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考察的內(nèi)容。 很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。 通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示， 公司不是很在乎

5、應(yīng)屆生與公司要求之間的差距， 因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信， 只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出， 因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。 此外，斯達(dá)康、歐萊雅、安永都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。隨著職場上競爭的日趨劇烈， 面試已經(jīng)成為一門學(xué)問， 而新的面試習(xí)題目和面試方式也屢見不鮮， 上海通用在面試時(shí)， 就推出了情景模擬面試的新思路， 即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)， 編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測試項(xiàng)目方案， 將被測試者安排在模擬的、 逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問習(xí)題， 以此測試其心理3素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對(duì)技術(shù)工人的選拔上， 如通過齒輪的裝配練習(xí)， 評(píng)估應(yīng)聘者的動(dòng)作乖巧性、質(zhì)量意識(shí)、操作的層次性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭清楚。想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百