員工入職合同書

1、員工入職合同書甲方 （使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：出生年月： 身份證號：住址： 根據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定， 經雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容。 乙方同意按甲方工作需要， 在 崗位工作， 履行職責， 完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件。 甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合 規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬。乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假

2、工資的扣發(fā)。 按 照本公司員工手冊以及相關文件的規(guī)定執(zhí)行。五、工作紀律。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更 合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合 同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正當理由逾期不歸， 經批評教育無效， 曠工時間連續(xù)超 過三天的；3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4

3、、違反員工手冊第七章第三條相關規(guī)定的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三 十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化， 致使原合同無法履行， 經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規(guī)定解除 或終止勞動合同：1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的； 2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；（六）乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的；2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。（九）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八 條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。八、雙方需要約定的其他事項：九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制 度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方 依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、本合同依法訂立后，雙