員工入職資料表格匯總,推薦文檔

1、入職資料登記表基本資料姓名性另u民族出生年月學(xué)歷身份證號(hào)聯(lián)系電話身高體重政治面貌是否有駕照及類型婚姻及生育狀況戶口所在地現(xiàn)居住地緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話電子郵箱社會(huì)統(tǒng)籌情況養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)生育工傷公積金教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位教育性質(zhì)統(tǒng)招函授自考其他統(tǒng)招函授自考其他職業(yè)資格證書或其他相尖證書：工作經(jīng) 歷時(shí)間工作單位、職位離職原因證明人姓名及聯(lián)系方式家庭主 要尖系矣系姓名年齡工作單位職務(wù)聯(lián)系方式其他招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)招聘員工推薦（員工姓名）人才市場(chǎng)其他方式是否有朋友、親戚在我公列工作？是，請(qǐng)說(shuō)明：否其他說(shuō)明事項(xiàng)：公司承諾：此資料將進(jìn)入公司人才庫(kù)嚴(yán)格保密，并僅作招聘使用。為全面了解您的優(yōu)劣勢(shì)，安排

2、合適的崗位使您揚(yáng)長(zhǎng)避短，請(qǐng)您認(rèn) 真、完整、如實(shí)填寫。本人承諾：本人授權(quán)公刁向本人曾任職的公R、介紹人或咨詢?nèi)瞬樵兯杏涗?，且申明以下提交的一切資料絕對(duì)真實(shí)，如有不實(shí)， 可作為被公司辭退的理由，而公司無(wú)須做出任何賠償。填表人確認(rèn)簽名：中請(qǐng)職位：入職日期：年月日新員工錄用工資確認(rèn)表姓名錄用部門錄用崗位入職時(shí)間年月日發(fā)放日期每月20日，遇節(jié)假日順延薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行第 種；本崗位工資按 公司規(guī)定暫實(shí)行足 額發(fā)放。試用期工資：元/月；轉(zhuǎn)正后元/月。實(shí)行年薪制年薪兀，試用期工資：兀/月；轉(zhuǎn)正后元/月；余額根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。其他福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)自年月開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（備注說(shuō)明：）其它補(bǔ)助補(bǔ)貼：試用期發(fā)元/

3、月：轉(zhuǎn)正后發(fā)元/月。補(bǔ)貼：試用期發(fā)元/月；轉(zhuǎn)正后發(fā)元/月。以上信息由人力資源部填寫，填寫人簽字確認(rèn)：確認(rèn)日期：年月日人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：確認(rèn)日期：年月日領(lǐng)導(dǎo)簽批確認(rèn)：確認(rèn)日期：年月日以下信息由新入職員工填寫新入職員工身份證號(hào)碼銀行卡號(hào)開戶行以上薪資及福利內(nèi)容本人已經(jīng)知曉，身份證號(hào)碼、銀行卡號(hào)、開戶行信息由本人自已填與，并確保信息準(zhǔn)確無(wú) 誤；因自已填寫錯(cuò)誤造成的損失由本人承擔(dān)一切責(zé)任。冋時(shí)本人承諾對(duì)自已的薪資福利絕對(duì)保密，如自已泄露愿接受 公刁的一切處理，直至解除勞動(dòng)合冋給予辭退。新入職員工確認(rèn)簽字：確認(rèn)日期：年 月日備注說(shuō)明 本表 式 份，僅供人事部與新錄用員工核對(duì)薪資福利佶息用'

4、在經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定并經(jīng)新錄用員工簽字 備注說(shuō)明 確認(rèn)后作為發(fā)放匸資的依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)核定簽批后原件留存于財(cái)務(wù)部門，人力資源部留存復(fù)印件。新員工入職引導(dǎo)確認(rèn)表姓名部門崗位上級(jí)主管職務(wù)入職日期應(yīng)繳資料身份證復(fù)印件1份畢業(yè)證和學(xué)位證書復(fù)印件1份一寸照片2張職稱和職業(yè)資格證書復(fù)印件1份鄭州銀行卡復(fù)印件1份原單位離職證明原件1份近一月體檢報(bào)告1份（含乙肝五項(xiàng)）人力資源部：新員工簽字：日期：入職手續(xù)辦理開通釘釘權(quán)限入職登記表入職協(xié)議書薪資確認(rèn)表勞動(dòng)合同新員工試用期考核表竟業(yè)協(xié)議保密協(xié)議崗位說(shuō)明書辦公用品人力資源部：新員工簽字：日期：入職培訓(xùn)介紹公司概況介紹各部門同事（部分崗位）介紹公司薪酬績(jī)效、試用期、工作時(shí)間、考勤

5、及公司各項(xiàng)規(guī)范須知人力資源部：新員工簽字：日期：填寫說(shuō)明：以上各欄由新員工填寫后交人力資源部；以下各欄由部門負(fù)責(zé)人在新員工入職7天后的第一個(gè)工作日填寫后提交至人力資源部存檔。部門報(bào)道部門負(fù)責(zé)人10分鐘溝通，安排工位介紹部門概況、職能、部門同事及內(nèi)部架構(gòu)尖系介紹部門培訓(xùn)工作安排安排新員工輔導(dǎo)引導(dǎo)人安排培訓(xùn)期間工作任務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽字：新員工簽字：日期：專時(shí)刻指導(dǎo)穩(wěn)定員工：部門內(nèi)部工作流程部門內(nèi)部管理規(guī)定本崗位工作規(guī)范新員工面談跟進(jìn)記錄表業(yè)引導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人簽字：新員工簽字：日期：公司已告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬，以及本人要求了解的其他 情況。新員工簽字：日期：年月口1、本

6、表由用人部門負(fù)責(zé)人交由人力資源部存入員工個(gè)人檔案2、本表用于新員工到公司報(bào)道當(dāng)天和到用人部門報(bào)道當(dāng)天的入職引導(dǎo)工作檢查新員工試用期考核表勝任力（崗位職責(zé)）考核標(biāo)準(zhǔn)（主要包括勝任力、工作完成情況、能力及業(yè)務(wù)水平，可量化且有明確標(biāo)準(zhǔn)）用人部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)（是否留用？意見(jiàn)和建議）員工簽字確認(rèn)簽字：日期：新員工面談跟進(jìn)記錄表姓名入職日期所屬部門所在崗位直屬上級(jí)跟進(jìn)日期你是否已經(jīng)明確公司的規(guī)章制 度，以及部門的工作流程，針對(duì)這此制度流程你是否可以接受？有何建議與意見(jiàn)？尖于你的工作任務(wù)，你的直接上級(jí)是否有對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)？你認(rèn)為你的直接上級(jí)及部門負(fù) 責(zé)人在工作中是否給予及時(shí)指 導(dǎo)？對(duì)你的尖心力度是否足 夠？需要他做一些什么幫助與 改進(jìn)？你目前工作開展過(guò)程中、生活中有何困難？需要公司或人 事組織提供哪些支持與幫助？結(jié)合你在工作上由哪此專業(yè)知識(shí) 有優(yōu)勢(shì)，有哪些不足，如 何改 善？在團(tuán)隊(duì)管理協(xié)作以及同事尖系方 面你覺(jué)得自己有哪一方面做得特 別好，有哪一方面需要改進(jìn)？你在目刖的工作當(dāng)中有哪些 困難？針對(duì)于這此困難，你有何想法？你疋否為下步工作改進(jìn)制訂了計(jì)劃？請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明。記錄人/日期被面談人/日期員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名職務(wù)任職部門入職日期試用期薪資試用期內(nèi)工作成果和業(yè)績(jī)：申請(qǐng)人下一步工作計(jì)劃及急需提升的知識(shí)技能：曰M（從工作態(tài)度、能力及需提升方面評(píng)價(jià)）部門主管意見(jiàn)執(zhí)行日期:日期