員工制度手冊(cè)范本

1、員工制度手冊(cè)范本員工手冊(cè)是公司員工必不可少的工作行為指南，那么你知道員工 手冊(cè)與員工管理制度有哪些不一樣嗎？下面學(xué)識(shí)網(wǎng)小編給大家介紹關(guān)于 員工制度手冊(cè)范本的相關(guān)資料，希望對(duì)您有所幫助。員工制度手冊(cè)范本如下目錄第一章總則第二章考勤管理規(guī)定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核規(guī)定第六章聘用及崗位管理第七章培訓(xùn)制度第八章人事檔案管理制度第九章 人力資源管理系統(tǒng) 和互聯(lián)網(wǎng)的使用第十章保密制度第十一章獎(jiǎng)懲制度總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、考勤' 休假行為規(guī)范等事項(xiàng)均按 本 規(guī)定辦理 第三條本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。考勤管理規(guī)定第一條作息時(shí)間

2、 一、公司實(shí)行八小時(shí)工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周五天，周一至周五，周六、周日為公休日。二、工作時(shí)間為上午8： 30至12： 00,下午13： 30至18： 00三、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。第二條考勤制度公司實(shí)行上下班考勤制度。員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。員工在上午8：30之后到達(dá)本公司為遲到，下午18： 00之前擅自離開本公司為早退。因公外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。行政人事部每月1日至3日統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況，各部門須在每月2日前將部門考勤確認(rèn)情況上報(bào)行政人事部，同時(shí)附上請(qǐng)假條和加 班表。員工可在每月2日前查閱本人考勤情況。配置有考勤系統(tǒng)的公司的所有員工，每天上下班時(shí)都必須親自

3、打 卡并接受監(jiān)督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代為打卡。代打卡行 為屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當(dāng) 月獎(jiǎng)金或工資200元，委托代打卡者計(jì)曠工一天，并根據(jù)情節(jié)輕重 給 予通報(bào)批評(píng)及至解聘的處分。員工應(yīng)妥善保存好考勤卡，丟失者或損壞者賠償20元的考勤卡工本費(fèi)。每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分職務(wù)）；商 務(wù)代表 外出時(shí)須在公司內(nèi)部進(jìn)行登記。員工早晨到崗?fù)鼛Э〞r(shí)，必須在前臺(tái)處進(jìn)行考勤登記，本人和前 臺(tái)人員簽字確定。下班前需于18： 00分之前到前臺(tái)處進(jìn)行考勤登記， 本人和前臺(tái)人員簽字確認(rèn)。因公外出須在外出和歸來時(shí)刷卡，并由經(jīng)理將外出原因注明在考 勤單上，不

4、做缺勤和扣薪處理。第三條遲到早退的處罰一、按月統(tǒng)計(jì)，不論遲到/早退時(shí)間多少，每一次均記遲到/早 退一次，累計(jì)三次以上（不含三次）者，開始累記懲罰；二、遲到/早退在5分鐘以內(nèi)的，累計(jì)懲罰每次扣50元；三、遲到/早退在5分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的，累計(jì)懲罰每次扣 50元。四、遲到/早退超過30分鐘但在4小時(shí)以內(nèi)的，每次另按一天事 假計(jì)算。此項(xiàng)單獨(dú)累計(jì)三次加計(jì)曠工一天，單獨(dú)累計(jì)5次加計(jì)曠工二 天，單獨(dú)累計(jì)5次以上加計(jì)曠工三天和計(jì)過一次。五' 遲到/早退超過4小時(shí)的，每次另按曠工一天計(jì)算；此項(xiàng)單獨(dú) 累計(jì)2次以上按辭退處理。六、遲到/早退（不限時(shí)間）每月累計(jì)懲罰超過5次的，另扣除崗位 績效工資50

5、%o第四條曠工以下行為為曠工行為：（1）、提供虛假病休證明騙取休假的；（2）、 未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；（3）、因本人違法亂 紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查' 拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作 的；（4）、遲到或早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的；（5）委托代打卡（登記考勤） 的;（6）、其它類似行為。曠工的處罰：（1）、曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并每天扣發(fā)3天的工資；（2）、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一年之內(nèi)累 計(jì) 曠工3天以上（含3天）的，停發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并每天扣發(fā)3天的 工資，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條病事假制度、病假所有病假均須及時(shí)向經(jīng)理請(qǐng)假

6、。如因疾病臨時(shí)休假，應(yīng)及時(shí)通知 部門負(fù)責(zé)人，并及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單。3天以內(nèi)的病假，需 在上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假/休假申請(qǐng)單；長期病假，須由本人或親屬 在條件允許時(shí)及時(shí)補(bǔ)交。兩天（含）以上病假需出具二級(jí)以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實(shí)或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200 元/天的罰款，直至對(duì)其予以開除處理。員工休婚假' 喪假' 產(chǎn)假' 事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假處理。員工享受年假的，可以以年假優(yōu)先沖抵病假。員工因患病或非因公 負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予3 個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期，以員工的基礎(chǔ)工資

7、為基數(shù)，按照下表比例給 付病假工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%o給付比例工齡醫(yī)療期3年以內(nèi)35年510年1015年1520年20年以上1個(gè)月（含）以內(nèi)100% 100% 100% 100% 100% 100%3個(gè)月（含）以內(nèi)80% 85% 90% 100% 100% 100%6個(gè)月（含）以內(nèi)60% 80% 90% 100% 100%9個(gè)月（含）以內(nèi)60% 80% 90% 100%12個(gè)月（含）以內(nèi)-60% 80% 90%18個(gè)月（含）以內(nèi)-60% 80%24個(gè)月（含）以內(nèi)-60%(2)、事假員工申請(qǐng)事假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請(qǐng)假須提前一天 填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，如確有特殊情況，口頭申請(qǐng)的事假限一天以內(nèi)， 經(jīng)上級(jí)經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假。事假以小時(shí)為計(jì)假單位，原則上員工月事假累計(jì)不得超過1個(gè)工作日，如有特殊情況須請(qǐng)假3天以上的，須提前一周報(bào)部門經(jīng)理，經(jīng)各部門經(jīng)