員工守則制度.DOC

1、員工守則制度（DOC格式）.DOC五、員工守則（A）第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積 壓。（二）服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳 述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。（三）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。（四）愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（六）保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。 （）嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋 贈(zèng)

2、、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第二條本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠 償責(zé)任。第三條本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日 均休假。業(yè)務(wù)部門(mén)如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每 七天給予一天的休息，視為例假。第1頁(yè)共1頁(yè)第四條 管理部門(mén)的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先 制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定 為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 一星期調(diào)整一次。第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代 打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第七條本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí)，如因工作需

3、要，可 依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定， 仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng) 之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦 理。第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：（一）病假因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò) 30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予 停薪留職，但以一年為限。（二）事假因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14 天，可以特別休假抵充。（三）婚假本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假八天。第1頁(yè)共1頁(yè)（四）

4、喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天，外祖 父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假6天。（五）產(chǎn)假女性從事人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期（假期中的星期例假均并入計(jì)算）。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期， 七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星 期。（六）公假因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。（七）公傷假因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均 以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí) 者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)

5、總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng) 其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力 證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī) 定辦理。第一條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。（一）請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪 水照發(fā)。（二）請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。（三）公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公 司補(bǔ)足其原有收入的差額。第1頁(yè)共1頁(yè)第二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以 上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證 明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng) 總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核 準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假

6、或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例 以小時(shí)為單位扣發(fā)。第四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之 日起屆滿(mǎn)一年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月的 不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病事假逾30 天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第五條本公司人員服務(wù)滿(mǎn)一年者，可依下列規(guī)定，給予特別 休假（一）工作滿(mǎn)一年以上未滿(mǎn)三年者，每年7 Ho（二）工作滿(mǎn)三年以上未滿(mǎn)五年者，每年10 0o（三）工作滿(mǎn)五年以上未滿(mǎn)年者，每14 Bo（四）工作滿(mǎn)年以上者，每滿(mǎn)一年加給一日，但休假總數(shù)不得 超過(guò)30日。 第16條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由 各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流