員工守則制度.DOC

1、員工守則制度（DOC格式）.DOC五、員工守則（A）第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定：（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積 壓。（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳 述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 （）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋 贈

2、、賄賂或向其挪借款項。第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠 償責任。第三條本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日 均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每 七天給予一天的休息，視為例假。第1頁共1頁第四條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先 制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定 為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 一星期調整一次。第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代 打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條員工應嚴格按要求出勤。第七條本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需

3、要，可 依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定， 仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長 之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦 理。第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理：（一）病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予 停薪留職，但以一年為限。（二）事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14 天，可以特別休假抵充。（三）婚假本人結婚，可請婚假八天。第1頁共1頁（四）

4、喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖 父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。（五）產(chǎn)假女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期（假期中的星期例假均并入計算）。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期， 七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星 期。（六）公假因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。（七）公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均 以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實 者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請

5、總經(jīng)理特準延長 其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力 證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī) 定辦理。第一條請假期內的薪水，依下列規(guī)定支給。（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內薪 水照發(fā)。（二）請公假者薪水照發(fā)。（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公 司補足其原有收入的差額。第1頁共1頁第二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以 上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證 明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請 總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核 準。凡未經(jīng)請假

6、或請假不準而未到者，以曠工論處。第三條曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例 以小時為單位扣發(fā)。第四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之 日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的 不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾30 天者，不發(fā)該項獎金。第五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別 休假（一）工作滿一年以上未滿三年者，每年7 Ho（二）工作滿三年以上未滿五年者，每年10 0o（三）工作滿五年以上未滿年者，每14 Bo（四）工作滿年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得 超過30日。 第16條特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由 各部門就業(yè)務情況排定每人輪流