員工的轉正申請書范文

1、員工的轉正申請書在人們愈發(fā)重視自身發(fā)展的今天，各種各樣的申請書使用的次數愈發(fā)增長， 寫轉正申請書的時候要注意內容的完整。那么轉正申請書是怎么寫的呢？下面是 作者收集整理的員工的轉正申請書3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。員工的轉正申請書篇1時間就像流水一般的快，不知不覺到公司已經學習和工作了 1個多月的時 間，初步的了解了工作流程和業(yè)務知識。H前學習了消防滅火器、消防員裝備、 應急逃生EEBD檢查、固定C02系統(tǒng)、固定泡沫滅火系統(tǒng)檢測充裝及其管路疏通、 浸水保溫服的檢驗、消防檢測證書的制作及體系臺賬等。經過公司多次理論及現 場培訓和考核，并參加華春19輪消防檢測、閩水路運政118輪消防檢測、岱油

2、59輪C02系統(tǒng)檢測充裝及泡沫液充裝、新鷺盛6輪滅火器檢修及充裝、海峽號 滅火器檢測充裝及泡沫槍泡沫液充裝、大唐712輪消防檢修等一系列項口，到LI 前為止已基本達到技術部操作員的要求，在此特向公司提出操作員轉正申請?，F 將這段時間的工作學習本人對公司體系臺賬、安全制度、企業(yè)文化、職業(yè)化、團 隊協(xié)作以及工作業(yè)務等方面有了更深刻的了解，現向領導匯報如下：一、公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化、職業(yè)化、團隊等方面的理解：公司的規(guī)章制度是一個企業(yè)員工正確執(zhí)行上級的戰(zhàn)略方針，高效的完成好各 項任務的前提保證。只有在遵守好各項規(guī)章制度，包括安全生產等一切規(guī)定的前 提下，上級的意圖才能更好的、有效的得到執(zhí)行。同時遵

3、守公司的規(guī)章制度是一個員工應盡的義務，我會在這方面不斷的加強自己，并且遵守公司的各 項規(guī)章制度。企業(yè)文化則是公司在日常的工作中慢慢積累起來，他是一個公司的底蘊。在 公司不斷的發(fā)展的時候，企業(yè)文化也不斷的得到發(fā)展，最終發(fā)展出屬于我們公司 自己的'企業(yè)文化，而這個企業(yè)文化恰恰是公司總經理提出的“誠信服務、優(yōu)質 高效、持續(xù)改進、體面工作”。而團隊，是我們開展工作的基礎，一個人的效率是達不到一個團隊所能達到 的效率。一個團隊需要各個方面的人才，同時因為每個人所接受的教育、經歷、 家庭背景等因素的影響也會存在性格差異，這個時候就要協(xié)調好一個團隊之間的 內部關系至關重要。只有團隊里面的每個成員相互

4、信任，才能建立默契。同時， 團隊協(xié)作也是職業(yè)化的一個體現，我個人認為，職業(yè)化已經不是傳統(tǒng)意義上準時 上下班的概念，他包括了很多的含義，我覺得他還有專業(yè)化、技術化、團隊化以 及對公司的忠誠。同時，職業(yè)化的人才也是一個公司必不可少的。二、消防檢驗的基礎知識：1手提式滅火器是山筒體、瓶頭閥、噴嘴等部件組成，借助驅動壓力將所充 裝的滅火器噴出，達到滅火的目的。滅火器按移動方式分類為手提式滅火器和推 車式滅火器；手提滅火器分為干粉滅火器、C02滅火器、泡沫滅火器等。2. C02滅火器是充裝液態(tài)C02,主要滅火原理是依黑C02降低燃燒區(qū)溫度， 隔絕空氣中的02而達到滅火目的。3. 干粉滅火器是利用N24.

5、 固定大型C02滅火系統(tǒng)，主要是C02稱重，管路疏通，鋼瓶水壓試驗。5. 固體式泡沫滅火系統(tǒng)主要山泡沫液柜.泡沫比例混合器及供水柜組成的。 是根據泡沫液和水的相對比例，進行混合后而滅火的，檢測時間以泡沐液的有效 期為準。6. 消防員裝備、應急逃生呼吸器EEBD都是山面罩和空氣瓶組合而成的，在 緊急情況下提供一定空氣呼吸。7. 背槍式泡沫滅火器內部材料主要有YE-3, YE-6,主要檢查泡沫槍的管是否 有破裂，泡沫槍是否會漏以及開關是否能使用，泡沫液是否過期。以泡沫液的有 效時間為準。三、現場檢驗的要求和實際操作1.船用滅火器是每一年都要進行一次檢驗的，但是滅火器從出廠日期算起， 達到GA95-

6、1995 （滅火器維修與報廢）第5. 2條規(guī)定年限的年限應予報廢;手提式C02滅火器-12年；手提式干粉滅火 器-10年；手提式酸堿滅火器-5年；手提式清水滅火器-6年；推車式C02滅火 器-12年；推車式干粉滅。員工的轉正申請書篇2尊敬的領導：我于20xx年11月5號成為公司的試用員工，到下月5號試用期已滿，根據 公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。本人在試用期間，作為公司的一名it技術人員，工作認真，按時完成分配 任務，工作技能和技術不算很優(yōu)秀，但也非常努力的學習，和同事之間能夠通力 合作，關系相處融洽而和睦。并積極學習一些在工作中用到的內容，并很好的運 用到實際開發(fā)中去。在這里作為i

7、t部的一員，提出一些看法和想法，從進公司到現在已經2個 多月的時間，當我從踏進公司面試開始，我相信公司是一個能讓人發(fā)揮聰明和才 智的地方，在我以前的公司和工作，我有過一段時間的迷茫期，感覺直接在技術 上很難有突破，感覺干一些技術比較吃力，可能應該是我自己的原因，來這公司 后，在我工作的期間，剛開始有一段時間的新鮮期，后面越來越感覺好像乂回到 以前的時期。我進公司前的想法是努力的去學習新的知識，并且運用到實際開發(fā) 中來，而這種情況只出現在我第一次剛剛開發(fā)的時候，才需要找資料而去學習技 術解決問題，當問題解決后，并且在后續(xù)的開發(fā)中都一直用一種技術開發(fā)，并且 重復的運用一種東西，任務逐漸增多，也就沒

8、有了去學習的知識?，F在就是這種 情況。給公司的建議，是應該安排或者指定我們去學習知識，然后運用到實際開發(fā) 中來，而不是等需要用到的時候來去學習而耽誤了開發(fā)時間。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。申請人：20xx年xx月xx日員工的轉正申請書篇3尊敬的領導：您好！我于XX年X月X日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據 公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱 情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié) 作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間

9、能通力合作，關 系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項丄作；積極學習新知識、 技能，注重自身發(fā)展和進步。剛到公司工作時，對公司的悄況了解很少，對于企 業(yè)對員工的要求和企業(yè)的發(fā)展方向只是有了一個簡單的了解。通過這兩個月的工 作，我逐漸認識到，公司對員工的要求是全面的，從工作態(tài)度到業(yè)務能力到個人 素質。企業(yè)是要全面發(fā)展的，如果員工個人的發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，那么 員工將被企業(yè)淘汰。作為公司這樣一個高成長性公司中的一名員工，我有著強烈 的緊迫感。在匸作中我還存在著很多的不足，例如在業(yè)務知識和溝通能力上還存 在很大欠缺。我會在今后的工作中通過自身的努力來完善個人的能力，更好地融 入集體。

10、懷著對人生的憧憬，我走進了我們XXX有限公司，擔任XXX崗位一職，在見 習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴于 律己，自覺的遵守各項工作制度；另一方面，吃苦耐勞、積極主動、努力工作； 在完成領導交辦工作的同時，積極主動的協(xié)助其他同事開展工作，并在工作過程 中虛心學習以提高自身各方面的能力；我看到公司正逐步做大做強，以U前的趨 勢，我可以預見公司將有一個輝煌的明天。作為新人，LI前我所能做的就是努力 工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱情；使自己 在基層得到更多的鍛煉。在與新同事的相處中，大家的關懷與照顧，使我感覺到 了家的溫暖；在與師傅們的學習中，她們的幫助與教誨，使我提升了專業(yè)知識與 服務技能；而領導們的鼓勵與支持，更讓我深深的熱愛著這個團隊。這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅 速發(fā)展，我深深