員工競業(yè)禁止協(xié)議

1、員工競業(yè)禁止協(xié)議這是一篇由網(wǎng)絡(luò)搜集整理的關(guān)于員工競業(yè)禁止協(xié)議范本的文檔，希望對你能有幫助。法定代表人：乙方：身份證號：風(fēng)險提示：競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業(yè)禁止的生效是 依據(jù)法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。而部門 經(jīng)理、普通員工等無需承擔(dān)此義務(wù)。鑒于乙方任職期間已經(jīng)或有可能將要接觸、知悉屮方商業(yè)秘密且離職后應(yīng) 承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)，為維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平 等、自愿、公平、誠信的原則，中乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議：第一條甲方權(quán)利義務(wù)1、甲方要求高級管理人員、公司董事簽訂本協(xié)議；2、甲方有權(quán)對商業(yè)秘密及競業(yè)范圍進行

2、解釋；3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方競業(yè)禁止期間，即與乙方勞 動關(guān)系解除或中止后年內(nèi)，每月向乙方按其離職前一年從中方獲得的平均月 工資的%的標準支付補償金。第二條乙方的競業(yè)義務(wù)1、乙方在甲方任職期間，應(yīng)當(dāng)遵守屮方規(guī)定的任何成文或不成文的保密 規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。2、乙方在甲方任職期間或與屮方解除或中止勞動關(guān)系兩年內(nèi)不得有下列 行為：(1) 自營或者為他人經(jīng)營與屮方同類或類似的營業(yè)；(2) 受聘于(包括正式聘用或以其它方式提供勞務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、咨詢等服務(wù)) 與屮方同類或類似行業(yè)的企業(yè)；直接或間接或幫助他人勸誘中方企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密的職工或關(guān)鍵崗 位的職工離開企業(yè)；

3、(4)直接、間接影響或試圖影響企業(yè)的客戶關(guān)系，包括原材料、零部件產(chǎn)品 的供應(yīng)客戶和企業(yè)產(chǎn)品的銷售客戶，使其向離職職工或者第三方轉(zhuǎn)移。風(fēng)險提示：競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。 若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳 槽到競業(yè)公司產(chǎn)生糾紛。但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限 制協(xié)議，因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是 比較難與其簽訂的應(yīng)提前做好風(fēng)險防范。第三條支付經(jīng)濟補償III于公司監(jiān)事的競業(yè)禁止的義務(wù)是法定的，因此在合同履行的期間，屮方 無需向乙方支付經(jīng)濟補償金。風(fēng)險提示：單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，則員工 離職后要按月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經(jīng)支付過所謂的“競業(yè)禁止補償金“為山拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當(dāng)做是對競業(yè)限制人 員離職后的補償金。第四條違約責(zé)任乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付違約金，同時 乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)屮方所有。第五條爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一