員工請假管理制度

1、請假休假管理制度第一章總則第一條為保證員工的休息休假權(quán)利，規(guī)范休假程序，嚴肅勞動紀律，根據(jù)國家有關(guān)法律法 規(guī)和政策，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適應(yīng)公司所有員工。與本公司簽訂返聘協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、實習(xí)協(xié)議等各類人 員，參照本制度執(zhí)行。第三條行政辦公室負責本制度的制定、修訂與解釋，財務(wù)部建立員工請假管理臺賬。第二章管理規(guī)定第四條假期種類及標準1、事假：以半天作為計算單位，不滿半天按半天計算，超過半天按一天計算。一次性連續(xù) 事假不得超過5天，公司批準的除外。2、病假：員工患一般疾病需要休養(yǎng)的，可以一次性申請5天以內(nèi)的病假；患慢性病需要長期休息的，需要公司董事長（總經(jīng)理）特批。3、婚假

2、：初婚（不含復(fù)婚、再婚）的假期為3天。男、女雙方均符合晚婚年齡（男25周 歲、女23周歲）且初婚者，假期增加12天。婚假包括公休日、法定節(jié)假日，連續(xù)計算?；榧傩枰淮涡陨暾垼坏梅侄紊暾?。4、產(chǎn)假：正常分娩、七個月以上或超期分娩的，產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前15天）；計劃內(nèi) 生育，妊娠期不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天；妊娠3個月 以上、7個月以下引產(chǎn)，產(chǎn)后假30天。前述假期均包括公休日、法定節(jié)假日。5、慰唁假：員工直系親屬（包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、同胞 兄弟姐妹、 配偶父母及祖父母）逝世，可申請3天慰唁假，路程500公里及以上，給予兩天路程假。6、工傷假：員工因

3、公負傷或者患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)院證明需要休息治療的，根據(jù)情況可享受最多12個月的工傷假，即停工留薪期。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)平頂山勞動能力 鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。7、年休假：累計工齡滿1到10年（不含），可享受5天年休假；累計工齡滿10年（含）至20年（不含），可享受10天年休假；累計工齡20年及以上，可享受15天年休 假。以下情形不享受當年年休假：累計病假1個月以上的，累計事假20天以上的。詳細 規(guī)定按職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法執(zhí)行。&法定節(jié)假日：具體休假日期按當年國務(wù)院規(guī)定的時間為準。9、探親假：員工申請?zhí)接H假需要提供相關(guān)資料，證明符合

4、享受探親假的條件。探望配偶 的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母的，若是未婚原則上每年給假一 次，假期為20天。若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。以上時間不包括路程。 第五條調(diào)休1、公休日（周六、日）員工因工作需要加班的，可以換取調(diào)休單，因事可以調(diào) 休。2、公休日加班需要公司董事長批準，行政辦公室辦手續(xù)、備案。3、一個部門的員工不能同時調(diào)休，調(diào)休要在30天之內(nèi)，過期作廢。第六條曠工的認定員工出現(xiàn)下列情形之一的，視為曠工：1、未經(jīng)批準，擅自休假；2、未實現(xiàn)辦理請假手續(xù)(緊急情況事后沒有辦理補假手續(xù))休假；3、假期已休完未辦理續(xù)假手續(xù)的或未準續(xù)假繼續(xù)休假；4、捏造虛假的事實或理

5、由休假。第七條曠工的處理1、每曠工一天扣兩天的工資；2、當月連續(xù)曠工三天或累計曠工5天除扣工資外，取消當月獎金并解除勞動；3、因員工曠工給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)利要求賠償。第三章請假程序1、事假、慰唁假的假期，提前一天書面申請，門負責人審核后報董事長批準后方可休假。緊急情況來不及提前申請者，應(yīng)電話請假，經(jīng)所在部門負責人后方可休假，假 期結(jié)束回來后補辦書面請假手續(xù)，報財務(wù)部備案；2、婚假、產(chǎn)假的假期，員工應(yīng)提前一天申請，并提供相關(guān)證明，經(jīng)所在部門負責人審核報 董事長批準方可休假；緊急情況下應(yīng)事后補辦書面請假手續(xù)，報財務(wù)部備案；工傷假的假期，員工應(yīng)持醫(yī)院證明和書面申請，病假憑證必須包括：縣級

6、及 以上醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；縣級及以上醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。如果發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假，按事假處理；如有造假行為且情節(jié)嚴3、病假、(1)(2)重者公司將予以開除；經(jīng)所在部門負責人審核后報董事長批準方可休假。緊急情況應(yīng)事后 補辦書面請假手續(xù)，報財務(wù)部備案。4、申請年休假：員工需提前10天提出書面申請，由所在部門負責人審核報董事長批準， 并在行政辦公室備案方可休假。報行政辦公室備案； 并在行政辦公室備案方可休假。報行政辦公室備案；具體報銷規(guī)定按國務(wù)院關(guān)于職工探 親待遇的規(guī)定執(zhí)行。 第八條請假臺賬5、申請?zhí)接H假：員工需提前10天提出書面申請，由所在部門負責人審核報董事長批準,|=1、各部門應(yīng)

7、建立員工請假臺賬，如實記錄員工本部門員工的請假情況妥善保存員工請假 單。2、各部門應(yīng)于每月5號前與財務(wù)部對照員工請假情況，以免發(fā)生差錯。第四章作業(yè)標準第九條各類假期工資與獎金扣除標準假期類型工資扣除獎金扣除事假按日工資扣除1兩天內(nèi)按月獎金50舛口除；1、三天以上的取消月獎金；病假1、10年以下（含）按日工資50呀口除2、11年以上到20年（含）以 F按日工資40呀口除;3、21年以上的按日工資30扣 除；1、五天以內(nèi)按月獎金50%2、六天以上的取消月獎金；婚假不扣工資；按產(chǎn)假規(guī)定執(zhí)行；產(chǎn)假1、計劃內(nèi)生育不扣除；2、計劃外生育按日工資扣除;1五天以內(nèi)不影響月獎金；2、六到十天按月獎金50舛口除;2、十一天以上取消月獎金；3、計劃外牛育取消月獎金：工傷假工資、獎金待遇按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行年休假探親假不扣工資按產(chǎn)假規(guī)定執(zhí)行第十條年終獎按照正常建獎月份計算，獎金取消月份，年終獎金應(yīng)相應(yīng)扣除。第八一條 自月初5個工作日后進入公司的新員工，若當