員工離職管理辦法-HR貓貓

1、文件類別員工離職管理辦法第一章總則第一條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定 本辦法。第二章辭職程序 第二條員工應(yīng)于辭職前至少個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng) 求。第三條員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善 其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。第五條員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他 人員接替其 工作和職責(zé)。第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。第七條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。第三章離職談話第八條員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必 要，可請(qǐng)其

2、他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：審查其勞動(dòng)合同；審查文件、資料的所有權(quán)；頁(yè)腳內(nèi)容文件類別審查其了解公司秘密的程度;審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第九條員工辭職時(shí)，人力資源部經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括:收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等；審查員工的福利狀況；回答員工可能有的問(wèn)題；征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。第四章辭職手續(xù) 第-一條辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：公司的文件資料、電腦磁片；

3、公司的項(xiàng)目資料；頁(yè)腳內(nèi)容文件類別個(gè)人持有的公司辦公用品;公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；公司分配使用的車輛、住房；其他屬于公司的財(cái)物。第十二條清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十二條轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。第十四條辭職人員如為銷售、研發(fā)等崗位，需提前 個(gè)月提交辭職報(bào) 告，以便 于公司釆取脫密措施；若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)根據(jù)簽定的保密協(xié)議和服務(wù) 期 協(xié)議，迅速 要求其交岀使用、掌握的公司專有資料。第十五條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代 理交接工作。第五章工資福利結(jié)算第十六條辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為 正式離職日期。第十七條辭職員工結(jié)算款項(xiàng)：結(jié)算工資。員工持有的公司期股兌現(xiàn)。應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。頁(yè)腳內(nèi)容文件類別解除合同的補(bǔ)償金。公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。須扣除以下項(xiàng)目：?jiǎn)T工拖欠未付的公司借款、罰金；員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用；公司為員工繳納的意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)；如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第六章附則第十八條公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利 進(jìn)行。第十九條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)