上傳人：幸***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：李**（實名認(rèn)證）

IP屬地：天津

IP屬地：天津 上傳時間：2022-01-29 格式：DOC 頁數(shù)：8 大?。?61KB 積分：20 舉報 版權(quán)申訴

1、本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料Word 版 可自由編輯！】股東辦日?？记诠芾碇贫龋ㄡ斸敯妫楸ＷC股東辦正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。一、適用范圍本制度適用于股東辦所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。二、名詞解釋1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到；2、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；3、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗；4、曠工4.1 未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；4.2 請假期限已滿，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；4.3

2、 不服從調(diào)動和工作分配，未按時到新的工作崗位報到者；三、權(quán)限管理1、人力資源部負(fù)責(zé)? 釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計及核算工作；2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門考勤監(jiān)察；4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5 日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者及時到人力資源部核實。四、考勤方式1、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；2、上班時間內(nèi)，監(jiān)察人員實施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理，予以開除；3、如

3、遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負(fù)責(zé)人提前向人力資源部說明情況，人力資源部以GPRS（個人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。4、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。五、考勤時間上班時間規(guī)定：上午9:00-12:00下午 14:00-18:00 ，日打卡 4次。每周實行 5 天工作周制度（特殊情況特殊計算）。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退1.1 員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時間未能到崗的，晚到10分鐘以內(nèi)視為遲到；晚到 30 分鐘以上視為曠工；1.2 考慮到鄭州市區(qū)修建地鐵及

4、高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象嚴(yán)重，給予每人每月2 次 10 分鐘以內(nèi)遲到免罰，自當(dāng)月第三次遲到起，每次罰款 50 元；1.3 員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時間提前離崗的，視為早退，早退 10 分鐘以內(nèi)的將扣款 50 元，早退 30 分鐘以上視為曠工。2、忘打卡2.1 實際按時上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或3 個工作日內(nèi)申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過 3 次，超過 3 次的每次扣 30 元，月漏卡超 3 次的，將扣除全勤獎；（或按缺勤一天計算）2.2 實際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無責(zé)任補卡次數(shù)；2.3 補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申

5、請并由上級領(lǐng)導(dǎo)審批方可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補卡也可采用直屬主管填寫人力資源部下發(fā)的補卡單并說明情況，經(jīng)人力資源部核實后，方可完成補卡申請，方可核算考勤。此方法作為輔助考勤措施）；2.4 多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允許超過2 次，超過2 次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；2.5 銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。3、曠工3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續(xù)假者、超期時間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足 1 天的按照 1 天計算。3.2員工曠工 1 日將被加重扣罰兩天基本工資。3.3員工連續(xù)曠工

6、2 天或年度累計超過 3 次（含），視同員工自動離職。4、其他公司要求所有人員采用 Wifi 打卡。有外勤需求的人員可 GPRS 打卡，沒有外勤需求的人員運用 GPRS打卡的，一律按漏卡處理。七、請假管理1、請假流程：登陸釘釘- 審批 - 請假，按要求填寫并提交。1.1 請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時特殊事件，無法提前申請的，需電話告知直屬上級，并得到批準(zhǔn)后方可請假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補填請假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。1.2 部門負(fù)責(zé)人因急事電話請假，需及時告知人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時申請請假手續(xù)。2、請假類別管理2.1 事假A: 因個人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人

7、親自處理不得不請假的，視為事假。B: 事假屬無薪假期，可使用有薪年假充抵。2.2 病假2.3.1 以下情形為病假：A ：上班時間去醫(yī)院就診的；B ：因病無法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；C ：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續(xù)，病假超過一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明，不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的，視為曠工。2.3.2 職員病假可使用有薪年假充抵。2.4 年假2.4.1在本企業(yè)服務(wù)滿1 年的職員，每年給予5 個工作日帶薪年假；服務(wù) 1 年以上，每滿1 年增加 1 個工作日帶薪年假，年假以15 個工作日為限。2.4.2 帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或最多三次

8、在年內(nèi)休完。2.4.3 年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。2.4.4帶薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年內(nèi)的年假自動作廢。2.5 婚假2.5.1 職員本人婚嫁給假 3 天，符合晚婚條件（女 23 歲、男 25 歲）的，再獎勵 7 天。2.5.2 婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，可分次在二個月內(nèi)休完。2.6 產(chǎn)假2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節(jié)日）。2.6.2 產(chǎn)假 90 天。晚育者，可再享有獎勵產(chǎn)假 30 天。晚育指：女職工生產(chǎn)時年齡為 24 周歲以上者。對于晚育者給予男方護(hù)

9、理假 10 天。2.6.3產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。2.6.4 產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時具有書面及釘釘申請，按請假手續(xù)辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí)行。2.6.5 女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和國家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予一定時間的假期，按病假處理。2.6.6 產(chǎn)前檢查時間算作勞動時間，原則上，懷孕 1-3 個月時，累計有不超過 3 次的產(chǎn)前檢查時間； 4-6 個月時，每月有 1 次檢查時間； 7-9 個月，每 2 周有 1 次檢查時間；超過 9 個月時，每周有 1 次檢查時間。產(chǎn)前檢查時間每次不超過 1 天。2.6.7 除醫(yī)院特殊要求

10、外，超時的產(chǎn)前檢查按病假累計計算。2.7.8 產(chǎn)假為有薪假。2.7 哺乳假2.7.1 女職員自生育后享受每天1 小時哺育未滿周歲嬰兒假。2.7.2享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1 小時，或早下班1 小時；2.7.3以上 2、3 兩種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時間應(yīng)保持不變。2.8 喪假2.8.1職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允許申請喪假。2.8.2喪假為5 天，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時間計算），且一次休完。2.8.3 喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。2.8.4 喪假為帶薪假。3、續(xù)請假經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請請假流

11、程（也可在原有請假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請或電話申請，并在事中或事后 24 小時內(nèi)補辦釘釘請假審批手續(xù)，否則，視為曠工。4、請假單位員工請假以半天為計量單位，請假一周按 7 天核算，請假超過半天，記請假 1 天；請假不足半天的，記請假半天。5、請假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以釘釘請假單上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的均可順延。6、銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘

12、- 審批 - 我發(fā)起的 -* 的請假 - 評論 - 拍攝相關(guān)證明文件- 發(fā)送，看到人力資源部相關(guān)人員回復(fù)已確認(rèn)方可完成銷假手續(xù)。八、加班1、申請加班的途徑及操作方式途徑：釘釘 - 審批 - 加班 - 填寫 - 提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng)部門逐級審核批準(zhǔn)后，加班申請方可生效。（系統(tǒng)會自動提交到人力資源部備案）2、加班的核算單位加班的最小計算單位為 2 小時，不足 2 小時的，將不計算加班，加班時間不含就餐時間，加班請以拍攝照片、打卡時間、工作地點作為申請依據(jù)。3、加班的處理辦法3.1 未經(jīng)批準(zhǔn)的釘釘 - 加班申請，工資核算人員一律不予調(diào)休或核算加班工資；3.2 加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個月內(nèi)調(diào)休的，由人力資源部進(jìn)行核算加班工資。3.3 加班費計算以釘釘打卡記錄和釘釘 - 加班申請為準(zhǔn)，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說明情況，否則加班無效。4、其他培訓(xùn)和會議在非上班時間內(nèi)進(jìn)行的不算加班，每一個自然年內(nèi)加班會在次年年初全部清零，不累