建筑工程公司員工守則規(guī)章制度

1、精選文檔員工守則為加強(qiáng)公司人事管理制度， 提高全體員工的整體素質(zhì)， 使公司人 事管理工作有所遵循， 同時(shí)也為使全體公司員工了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī) 章制度，特制定本守則。全體公司員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。適用范圍所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適 用。培訓(xùn)人員、試用期人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在 相關(guān)范圍內(nèi)適用。守則公布須知1 1、守則執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會及 時(shí)公布。2 2、本守則在公司錄用員工時(shí)，即應(yīng)給當(dāng)事人說明或閱讀。讓其 了解所有內(nèi)容簽字確認(rèn)。 當(dāng)員工違反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時(shí)， 不得以不 知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。第一章 公

2、司規(guī)章管理制度第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度。第二條 公司要求員工上班期間服裝整齊清潔、 語言規(guī)范、文明禮貌、 舉止得體。上班期間不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上 等行為，發(fā)現(xiàn)以上情況每次扣款 2020 元。第三條 上班期間公司全體員工均須正確佩戴工作牌， 未佩戴工作牌 者罰款 2 20 0元/ / 次。第四條 辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、 易腐蝕等精選文檔危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室， 發(fā)現(xiàn)以上情況每次扣款 2020 元。第五條 財(cái)務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進(jìn)出。第六條 員工必須服從上級命令， 除做好本職工作外， 如遇其他同事 工作繁忙，必須服從

3、上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故 推辭。第七條 除公事外， 任何人員不得使用公司名義做其他用途， 濫用公 司名義可視作欺詐行為， 公司有權(quán)提起法律訴訟， 并保留索 賠權(quán)利。第二章 公司物品保管及采購、借用、報(bào)銷管理制度第一條 公司鑰匙的保管公司鑰匙由人事行政部門保管和使用，不可將鑰匙隨意轉(zhuǎn)交他人 保管。如因加班等因素，必須提前登記，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可借 用，用完及時(shí)歸還。第二條 公司各部門需采購的物品，均需填寫“申購單”，經(jīng)人事 行政部門審查、 詢價(jià)后報(bào)總經(jīng)理處審批簽字后到財(cái)務(wù)處請款統(tǒng)一進(jìn)行 購買。員工辦理離職時(shí)，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定應(yīng)歸還的辦公 用品，若有損壞或丟失，按其損壞程度

4、以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。第三條 報(bào)銷用于公司各種用途需報(bào)銷的員工在報(bào)銷時(shí)必須附上相關(guān)的正式 發(fā)票（因外出要報(bào)銷車費(fèi)的員工還需附上車票等憑證），經(jīng)部門主管 簽字，送至人事行政部審核，在交由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)無誤后（金 額超過 500500 元以上）交至總經(jīng)理審批簽字后方可發(fā)其款項(xiàng)。精選文檔第三章 人事錄用第一條 員工招聘1 1、招聘原則：公司聘用員工，以品行端正、身體健康、任人唯 賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開 招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。2 2、任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該 職位要求為準(zhǔn)。3 3、勤奮工作，達(dá)到做事快節(jié)奏、高效率、

5、低失誤。第二條 錄用關(guān)系公司對有下列情況的員工不予錄用： 被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者、 曾 犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件受處罰者、 有不良嗜好者、患有精神病及傳染病者、 未滿十六周歲者、 配偶或直系親屬在本公司內(nèi)者、 達(dá)到法定退休年齡 者、不符合勞動法之規(guī)定者。第三條 逾期報(bào)到本公司試用或正式錄用的員工，逾期者不予保留任職資格。第四條 員工錄用1 1、試用期：公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過 1-31-3 個(gè)月的試用期， 試用期滿經(jīng)所在部門綜合評估合格后， 交人事行政部門主管報(bào)總經(jīng)理 審核、批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)為正式員工。在試用期內(nèi)綜合評估能力達(dá)不到公司 要求的，公司有權(quán)停止試用。2 2、轉(zhuǎn)正：試用期滿的員工，在考核合格后，

6、由人事行政部與其 簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員 工自行保管。 合精選文檔同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況， 人事行政部在 合同期滿前一個(gè)月應(yīng)與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。第五條 入職手續(xù)經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)， 并交納下 列資料：1 1、身份證復(fù)印件與原件2 2、1 1 寸證件照兩張3 3、學(xué)歷證書復(fù)印件與原件4 4、員工入職申請表5 5、區(qū)級及以上醫(yī)院 體檢報(bào)告6 6、其他報(bào)到所需要提供的資料。第七條 離職1 1、新員工在試用期間，公司認(rèn)為不適合應(yīng)立即停止試用，試用 期 3 3 天以上按試用期結(jié)算薪資， 3 3 天內(nèi)（含 3

7、3 天）不予發(fā)放薪資。2 2、正式員工不能繼續(xù)工作，需提前一個(gè)月向部門主管提出書面 申請，部門主管交至人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手 續(xù)方可離職。3 3、財(cái)務(wù)人員離職工資順延 3 3 個(gè)月，未發(fā)現(xiàn)遺留問題則同意發(fā)放 第八條 公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動合同的。公司 根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于上年基本工資一月的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。第四章 員工薪資、福利精選文檔員工薪資的發(fā)放是由人事行政部每月按照員工的出勤情況， 制定 相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算， 財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總 經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資表由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案留存。第一條 工資與稅負(fù)的規(guī)定1

8、1、公司實(shí)行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表 現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度；2 2、工資總額按國家規(guī)定應(yīng)繳納所得稅部分，其所得稅由員工本 人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳；3 3、公司以人民幣形式每月 1515 日前發(fā)放員工上月薪資，不得無故 拖欠員工薪資，如若超過 1515 日需提前說明理由。4 4、公司實(shí)行薪資保密的制度，員工不得向他人透露及探尋他人 薪資第二條 社會保險(xiǎn)1 1、公司按照國家規(guī)定的五種保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、 生育）為員工辦理及繳納。2 2、員工需繳納保險(xiǎn)中規(guī)定個(gè)人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金 額將從月工資中扣除。3 3、員工離職后，公司將停止為其辦理的各種保險(xiǎn)及存

9、檔。第三條 員工福利1 1、全勤獎： 300300 元/ / 月（員工無遲到、早退和請假）2 2、福利補(bǔ)助：餐補(bǔ) 300300 元/ / 月、交通補(bǔ)助 100100 元/ /月、話費(fèi)補(bǔ)助 1 1 0000 元/ / 月（需加公司短號且提供每月話費(fèi)發(fā)票）精選文檔3 3、工齡工資逐年遞增 50-10050-100 元/ / 年。（從轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算滿一年 者方可遞交申請至行政部，申請日期為每年 1 1 月 1 1 日起至 1 1 月 3131 日 止，逾期未辦理，第二年在申請。）4 4、員工生日當(dāng)天憑身份證可到人事行政部登記放假一天。5 5、每年公司定期組織體檢一次。（按入職年限、職位進(jìn)行不同 檢查

10、項(xiàng)目）第四條 差旅費(fèi)管理辦法為了加強(qiáng)公司管理費(fèi)用的控制， 提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益， 同時(shí)保障公 司工作的順利開展， 參考社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和消費(fèi)水平， 結(jié)合公司實(shí)際狀 況，特制定本辦法。第一 差旅費(fèi)是指本公司員工因公出差而發(fā)生的費(fèi)用， 其主要內(nèi)容一般包括交通費(fèi)、 住宿費(fèi)和生活補(bǔ)助費(fèi)， 對于參加會議或培訓(xùn)出差 而發(fā)生的費(fèi)用還包括會議費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)。第二 為鼓勵(lì)勤儉節(jié)約，采用差旅費(fèi)包干使用、 節(jié)約歸己的原則。第三 差旅費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)（一）在成都市內(nèi)交通費(fèi)不報(bào)，特殊情況實(shí)報(bào)。（二）員工到成都市區(qū)外出差，除兩地之間往返長途車費(fèi)按實(shí)報(bào) 銷外，一律實(shí)行包干使用，包干金額如下：1 1、住宿費(fèi) 150150 元/ / 天，超過部分

11、自行解決。2 2、出差補(bǔ)助為 200200 元/ / 天，（實(shí)行滿 3 3 天減 1 1 天累加方式）注：坐公司車輛出差的不報(bào)車費(fèi)。報(bào)銷人員應(yīng)提供與報(bào)銷金額相 等的發(fā)票。否則一律視為無效報(bào)銷。精選文檔（三）到四川省外的地區(qū)（省會城市、發(fā)達(dá)城市等）出差，其補(bǔ) 助標(biāo)準(zhǔn)增加 50%50%。（四）凡借出差之機(jī)探親訪友、繞道旅游而發(fā)生的費(fèi)用自理。第四條 差旅費(fèi)的借支及報(bào)銷程序（一）差旅費(fèi)的借支員工出差前應(yīng)先填交出差審批單， 根據(jù)出差人員出差的時(shí)間、 地 點(diǎn)以及出差原因經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后方能在財(cái)務(wù)部借支差旅費(fèi)。（二）差旅費(fèi)的報(bào)銷1 1、差旅費(fèi)報(bào)銷程序按公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度中的費(fèi)用報(bào)銷制度執(zhí)2 2、出差人

12、員應(yīng)在出差回來 5 5 天內(nèi)報(bào)帳，正確填制差旅費(fèi)報(bào)銷單， 寫明出差事由、地點(diǎn)、天數(shù)，按費(fèi)用報(bào)銷程序報(bào)銷。第五條 企業(yè)文化活動為營造健康向上的工作氛圍、 培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神、 溝通意識等， 公司每月進(jìn)行一次員工例會并需簽到。 此外公司也會不定期進(jìn)行聚餐 和外出郊游。以此來緩解工作造成的壓力，讓員工感受自然，加強(qiáng)身 體素質(zhì)。第五章 考勤制度第一條 工作及午休時(shí)間公司實(shí)行每周 5 5 天工作制 , ,周六、周日休息兩天（若有特殊情況 另安排）上午 9:009:00 12:0012:00精選文檔下午 13:3013:3018:0018:00（1010 月 1 1 日3 3 月 1 1 日期間下午13:

13、0013:0017:3017:30）第二條 違紀(jì)規(guī)定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下：1 1、 遲到：上班時(shí)間第一次遲到 3 3 0 0 分鐘以內(nèi)扣全勤，第二次遲到 3030 分鐘以內(nèi)每次扣 2020 元；遲到 3 3 0 0 分鐘以上扣 5050 元；遲到 2 2 小時(shí)以上扣全天工資；每月遲到達(dá) 3 3 次（包含 3 3 次）以上者扣 200200 元。公司例會遲到者每次扣罰 2020 元。2 2、早退：下班時(shí)間早退 3030 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 2020 元；3030 分鐘以上按曠工半天處理，每月早退達(dá) 3 3 次（包含 3 3 次） 以上者扣 200200 元。3

14、3、曠工：未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)曠工半天扣 1 1 天工資，曠工一天扣 2 2 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 3 天或累計(jì)曠工 5 5 天的，開除處理；4 4、脫崗：上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 5050 元。第三條假期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):假期類別薪資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)病 假連續(xù)工齡滿 1 1 年以上，發(fā)放基本工資*60%*60%連續(xù)工齡滿 2 2 年，發(fā)放基本工資*80%*80%精選文檔連續(xù)工齡滿 3 3 年以上，發(fā)放基本工資婚假連續(xù)工齡不滿 1 1 年，發(fā)放基本工資*80%*80%連續(xù)工齡 1 1 年以上，發(fā)放基本工資產(chǎn)假連續(xù)工齡 1 1 年以上，發(fā)放基本工資凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)

15、月全勤獎。（婚假、產(chǎn)假需工作滿一年方可申 請，其薪資按基本工資發(fā)放）1 1、病假：需要交區(qū)級及以上醫(yī)院證明，按實(shí)際天數(shù)扣薪。（基本工資+ +補(bǔ)助）2 2、事假：按實(shí)際天數(shù)扣薪，全年事假累計(jì)不超過 1010 天，（基本 工資+ +補(bǔ)助）3 3、婚假：員工至民政局婚姻登記日起 3 3 個(gè)月內(nèi)可申請 3 3 天帶薪 婚假，4 4、產(chǎn)假：女員工正常分娩，可申請產(chǎn)假 108108 天。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、 產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 1515 天。 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 1515 天。男員工的妻子 分娩，可申請 1010 天帶薪陪護(hù)假。（生育二胎情況同上）5 5

16、、年假：員工在公司工作滿一年后可享受 3 3 天帶薪休假，可逐年遞增，最多不得超過 5 5 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須 提前申報(bào)當(dāng)年使用。（按自然年度算）6 6 喪假：員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡，喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：精選文檔父母或配偶父母傷亡給假 3 3 天配偶或子女傷亡給假 5 5 天第四條 批假權(quán)限1.1.病事假：1 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3 3 天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理 批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送人事行政部門備案。2.2.其它假種由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送 至人事行政部備案。3.3. 所有假種都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽 字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后 1 1 日 內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。第五條 考勤登記公司實(shí)行每日簽到打卡制度， 員工每天上班、 下班打卡（共計(jì)每 日 2 2 次 ） 。第六條 外出1 1、員工上班直接在外公干的，前一天下班時(shí)需登記，并交由人 事行政部簽字確認(rèn)； 上班后外出公干的， 外出前先在人事行政部處登 記方可外出。如沒有得到確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2 2、員工未請假不到崗或雖已事先知會公司但