外出務(wù)工常識

1、外出務(wù)工常識一、勞動就業(yè)措施國家為保障勞動者的充分就業(yè)和就業(yè)后的勞動權(quán)益，制 定了相應(yīng)的法律法規(guī)和政策措施。國家法規(guī)有勞動法、 工傷保險條例、職業(yè)病防治條例、婦女權(quán)益保障 法等。國家為促進農(nóng)村剩余勞動力的有效就業(yè)，制定出臺 了系列措施，綜合起來有 : 企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力比照吸收下 崗失業(yè)人員享受稅收減免優(yōu)惠政策 ;鼓勵發(fā)展職業(yè)教育 , 培 養(yǎng)各類企業(yè)需要的各類專業(yè)人才居民身份證為流通證件 ; 國 家投資扶持農(nóng)村貧困勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移業(yè)就業(yè) 培訓(xùn), 只要有轉(zhuǎn)移業(yè)就業(yè)愿望的都可以自愿報名參加培訓(xùn) ; 國家明確規(guī)定農(nóng)民工子女就地上學(xué) , 并與當(dāng)?shù)刈优认硎?免費義務(wù)教育 ; 國家加大農(nóng)民工

2、的社會保障措施 , 可參加社 會基本養(yǎng)老保險 , 基本醫(yī)療保險 , 失業(yè)保險 , 生育保險 , 工傷 保險等 ;國家保護農(nóng)民工承包土地的經(jīng)營權(quán) ; 國家對農(nóng)民工 免費提供法律援助服務(wù)等。二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)企業(yè)和個體經(jīng)濟組織務(wù)工的適用勞動法、中華人 民共和國勞動法規(guī)定 ; 中華人民共和國鏡內(nèi)的企業(yè) , 個體經(jīng) 濟組織和與形成勞動關(guān)系的勞動者 , 適用勞動法。企業(yè) 包括國有企業(yè) ,民營企業(yè) ,集體企業(yè) .外資企業(yè)等 ,只要在中 國境內(nèi)并與勞動者形成勞動關(guān)系的都要遵守一切處罰。用人 單位未與勞動者簽訂勞動合同 , 而形成事實勞動關(guān)系的 , 由 此給勞動者造成直接經(jīng)濟損失的 , 應(yīng)按勞動部違反

3、勞動 法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法的規(guī)定進行補償三、為什么要簽訂勞動合同勞動合同是確定用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的法 律文書，是實現(xiàn)企業(yè)和勞動者雙方權(quán)利和義務(wù)，保證雙方合 法權(quán)益的法律憑據(jù)，是處理雙方勞動爭議的法律依據(jù)。根據(jù) 目前掌握的情況，許多農(nóng)村勞動力到企業(yè)就業(yè)后，用人單位 未與勞動者訂立勞動合同，就少部分簽訂勞動合同的內(nèi)容來 看，很多未通過用人單位與勞動者雙方協(xié)商，而是用人單位 單方訂出的條件，有很大一部分都是不平等的，加之許多勞 動者沒有訂立勞動合同的基本常識，一旦勞動者權(quán)益受到侵 犯或發(fā)生勞動爭議，處理起來取證困難。農(nóng)村勞動力在找到 工作后，一般情況下，勞動時間在 3 個月以上或勞

4、動 時間 雖在 3 個月以下， 但從事的工作屬有不毒害工種， 危險作業(yè)， 容易發(fā)生工傷事故，容易引起勞動爭議的也要簽訂勞動合 同。簽訂勞動合同的時間由有當(dāng)事人雙方議定，勞動者到私 營企業(yè)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）企業(yè)和個體工商戶務(wù)工，只要形成勞動關(guān) 系的都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同必須以書面形式簽 訂。四、社會保險社會保險是指國家通過立法建立的能在勞動者因年老， 患病，生育，傷殘，死亡等原因喪失勞動能力和失業(yè)中斷勞 動使本人和家庭失去生活來源時，能夠從國家獲得物質(zhì)幫助 的一種社會保障制度，農(nóng)民工同樣需要參加社會保險。社會 保險包括：基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育 保險，工上保險五種。用人單位為農(nóng)

5、民工繳納失業(yè)保險費， 工傷保險費，生育保險費。用人單位和農(nóng)民工共同繳納基本 養(yǎng)老保險費，基本醫(yī)療保險費。五、勞動工資 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約 定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般 包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，延長工作時 間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。為了保障勞動者 獲得最底勞動報酬，以滿足其自身家庭成員基本生活需要， 各省，自治區(qū)，直轄市根據(jù)各地區(qū)的生活水平，制定各地區(qū) 最底工資標(biāo)準。最底工資標(biāo)準是指勞動者在法定時間內(nèi)履行 了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最底勞動報 酬，最底工資不包括延長工作時間的工資報酬，住房補助， 伙

6、食補助和中班加班，高溫低溫，井下，有毒，有害等特殊 工作環(huán)境條件的津貼以及國家規(guī)定的社會保險福利待遇。國 家規(guī)定的法定工作時間為：每天 8 小時，每周 40 小時或 44 小時工作制度。實行每周 40 小時工作制度的每月法定工作天數(shù)為：天，實行每周 44 小時的工作制度的每月法定天數(shù) 為：天。用人單位安排超出國家法定工作時間的視為延長工 作時間必須支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬. 平時安排勞動者延長工作時間的休息日安排勞動者工作又不能 安排補假的 , 法定休假日安排勞動者工作的分別支付不低于 工資的 150%，200%， 300%的工資報酬。六、外出務(wù)工需具備的素質(zhì)條件1、文盲不能進城務(wù)

7、工2、孕婦，殘疾人和體弱者，不宜進城務(wù)工。因為他們 不能獨立生活。3、60 歲以上的男性和 55 歲以上的女性，按法律規(guī)定， 已屬于退休階段。國家禁止招用未滿 16 周歲的未成年人務(wù) 工。4、要有良好的身體素質(zhì)。5、具有一定的溝通能力，外出前可以進行普通話訓(xùn)練。6、有一技之長。7、要有良好的思想道德素質(zhì)。8、要有面對挫折的心理準備。9、要有一定的物質(zhì)準備。七、務(wù)工信息與途徑1、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室獲取信息2、通過已在城鎮(zhèn)務(wù)工的親朋好友，或從家鄉(xiāng)外出的其他人獲取務(wù)工信息。3、通過電視，報紙，刊物，廣播等途徑獲取信息。4、從中介服務(wù)機構(gòu)獲取務(wù)工信息。八、外出務(wù)工前需辦理的

8、證件1、身份證。2、婚育證明。3、務(wù)工證。九、務(wù)工期間安全生產(chǎn)常識 （一）進入企業(yè)時應(yīng)當(dāng)注意那些事項1、企業(yè)的變電站，油庫，化工庫，氣瓶站，煤氣站， 鍋爐房等重地不允許工人隨便進入，一定要嚴格遵守。2、一般禁止穿背心，短褲，裙子，高跟鞋等進入工作 場所。3、要保持工作場所整潔，原材料，零部件，工具擺放 要井井有條，及時清除通道上的雜物，保持通道暢通。4、凡掛有“嚴禁煙火”，“有危險”，“有人工作”， “請勿合閘”，“危險，請勿靠近”等標(biāo)志的警示牌子，要 嚴禁粟隨意進入和靠近。（二）遵守用人單位勞動紀律1、企業(yè)都有規(guī)章制度，要求全體員工共同遵守。2、工作場所的規(guī)定要嚴格遵守。3、要聽從生產(chǎn)指揮，

9、無從安排。4、工作期間切忌做私活，閑聊和吃東西。5、私事盡量在業(yè)余時間，若特殊情況需要在工作時間 去辦理的，一定要履行請假手續(xù)，經(jīng)同意后方可去辦理。外出務(wù)工注意事項1、外出務(wù)工人員需攜帶的證件 答：外出務(wù)工人員需攜帶本人身份證、計劃生育證、暫居 證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證、外出人員就業(yè)登記卡。2、國家對農(nóng)村勞動力外出就業(yè)有什么要求答：國家對農(nóng)村勞動力流動就業(yè)的要求同時具備以下條 件： 達到法定就業(yè)年齡。 具備必要的職業(yè)技術(shù)能力。 具有獨立的承擔(dān)民事責(zé)任的能力。 省、自治區(qū)、直轄市勞動部門或其授權(quán)的地方勞動行 政部門規(guī)定的其他條件。3、什么是無效勞動合同答：勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)

10、系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿 協(xié)商一致、合法、公平、誠實信用的原則。不得違反法律行 政法規(guī)的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺 詐、威脅等手段訂立餓合同屬于無效的勞動合同。無效的勞 動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束。勞動合同的無 效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。4、簽定勞動合同應(yīng)注意什么 答：根據(jù)中華人民共和國的規(guī)定，簽定勞動合同應(yīng) 注意以下幾方面： 簽定勞動合同要遵循自愿平等、協(xié)商一致的原則，不 得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方 地位平等，應(yīng)以平等身份簽定勞動合同。自愿是指簽定勞動 合同是出于本人的的愿意，不得采取強加

11、于人和欺詐、威脅 等手段簽定勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由 雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽定勞動合同。 簽定勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行 勞動合同制度過程中有些合法規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子 女，應(yīng)工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽定生死合同等顯失 公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這 類合同自簽定之日起就成為無效或部分無效合同。因此在簽 定合同前，雙方一定要審視每一項條款，就權(quán)利、義務(wù)及有 關(guān)內(nèi)容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽 定有效合法的勞動合同。5、什么是勞動法中的“克扣”和“無故拖欠”工資答：中華人民共和國勞動法第 91 條所指“克扣

12、”和 “無故拖欠”勞動者工資，有其法定標(biāo)準和特殊的含義。所 謂“克扣”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資， （即在勞動者已經(jīng)提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動 合同規(guī)定的標(biāo)準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。所謂 “無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未 支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部對（工資暫付暫行規(guī)定） 有關(guān)問題的補充規(guī)定（勞部發(fā) 1995266 號）?！翱丝邸?勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況： 國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的 依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的 用人單位依法制定并經(jīng)職代會的廠規(guī)， 廠紀中有明確 規(guī)定的 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時工 資

13、必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)毓べY最低 標(biāo)準） 勞動者應(yīng)請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等 “無故拖欠”勞動者工資不包括： 用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、 戰(zhàn)爭等原 因無法按時支付工資 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在 征得本單位工會后，需暫時過期支付勞動者工資的，可由勞動保障行政部門審定。遇其他情況下，拖欠工資均為無故拖 欠。6、勞動者的哪些收入不屬于工資范圍答：工資是勞動者收入的只要組成部分，而不是全部。 換句話說，勞動者的收入并非都是工資。根據(jù)原勞動部關(guān) 于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見（勞 部發(fā) 1995309 號）規(guī)定，勞動者的以下勞動收入不屬于

14、工 資范圍： 單位支付給勞動者的個人的社會保險福利費用， 如葬 喪撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補貼等 勞動保護方面的費用，如 用人單位執(zhí)法給勞動者的 工作服、解毒劑、清涼飲料費用等 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動 收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議、技 術(shù)改進獎、 中華技能大獎等， 以及稿費， 講課費， 翻譯費等。7、什么是最低工資保障制度答：是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動前 提下，其所在的單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。 他不包括加班、 加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害的工 作環(huán)境下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保 險、福利待

15、遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的 非貨幣性收入等。實行最低工資保障制度，用人單位支付勞 動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。最低工資標(biāo)準的確 定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根 據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、 平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟效 益等因素確定，另外還要考慮對外開放的國際競爭需要及企 業(yè)的人工成本稱承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生時，應(yīng)適當(dāng)調(diào) 整最低工資標(biāo)準，一般每年調(diào)整一次。最低工資保障制度適 用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商 投資企業(yè)和私營投資企業(yè)等。8、勞動者應(yīng)注意最低工資支付中常見的問題 答

16、：用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付， 是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動 權(quán)利和工資權(quán)利的侵犯。最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定 工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支 付最低勞動報酬。 但，用人單位不得在生產(chǎn)經(jīng)營正常情況下， 以最低工資標(biāo)準為理由來支付勞動者報酬。9、外出務(wù)工者應(yīng)如何依法維護自己的合法權(quán)益 答：外出務(wù)工者應(yīng)從三方面維護自己的合法權(quán)益。 學(xué)習(xí)維權(quán)知識，提高辨別能力。外出務(wù)工者在外出務(wù) 工前及務(wù)工過程中，除要積累一些文化知識外，還要認真學(xué) 習(xí)一些法律常識，尤其是要學(xué)會一些勞動法律法規(guī)方面的維 權(quán)知識，以指導(dǎo)自身對勞動違法侵害行為的識別，以指導(dǎo)自 身依法捍衛(wèi)合法權(quán)益。走合法受雇之路。外出務(wù)工者應(yīng)帶上相關(guān)身份證件， 依法辦理就業(yè)手續(xù)。務(wù)工者被錄用時。要到合法的職業(yè)介紹 機構(gòu)求職。務(wù)工者受雇前，應(yīng)注意對自己雇傭的用人單位的 用工資格方面進行了解，看其有無合法的營業(yè)執(zhí)照，雇傭者 是合法的承包者、發(fā)包者，還是非法的承包者、發(fā)包者。務(wù) 工者對用人單位的法定代表人或者承包人、發(fā)包人是誰，聯(lián) 系方式 、地址在哪，要有清楚的了解，以便權(quán)益被侵害后 依法維護自己的權(quán)利，防范應(yīng)告錯人而遭波折。務(wù)工