電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章獎(jiǎng)懲制度

1、XX電線實(shí)業(yè)管理規(guī)章 -獎(jiǎng)懲制度華坤電線實(shí)業(yè)管理規(guī)章文件編號(hào)：HK-12版本號(hào)：1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào)：0頁(yè)次：1/6總 那么一、為維護(hù)公司正常生產(chǎn)、生活秩序、社會(huì)秩序和公共平安，保護(hù)員工的合法權(quán)益，表彰先進(jìn)，鼓勵(lì)后進(jìn)，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利進(jìn)行，促進(jìn)公司不斷壯大，特制訂本制度。一、對(duì)忠于職寸、積極維護(hù)公司利益、保衛(wèi)公司榮譽(yù)并作出特殊貝獻(xiàn)者給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、侵犯員工人身權(quán)利、侵犯公共財(cái)產(chǎn)、已構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任，尚不夠刑事處分應(yīng)給予內(nèi)部處分、獎(jiǎng)懲均按本制度執(zhí)行。三、對(duì)違反制度的員工堅(jiān)持教育與處分相結(jié)合的原那么。第一章獎(jiǎng) 勵(lì)第一條獎(jiǎng)勵(lì)種類及標(biāo)準(zhǔn)一、獎(jiǎng)勵(lì)種類1 嘉獎(jiǎng).1 力口才c ?2.

2、 記功；3. 記大功；4. 晉升或調(diào)整薪資二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1. 嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)10元/次；2. 記功獎(jiǎng)勵(lì)30元/次；3. 記大功獎(jiǎng)勵(lì)90元/次；4. 晉升或調(diào)整薪資，根據(jù)職位不冋而調(diào)整；第二條、實(shí)施細(xì)那么一、有以下表現(xiàn)之一者，給予嘉獎(jiǎng)1. 完成任務(wù)及時(shí)出色者2. 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者3. 助人為樂(lè)，熱心效勞，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者 制定：東莞市華坤電線實(shí)業(yè)管理規(guī)章文件編號(hào)：HK-12版本號(hào)：1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào)：0頁(yè)次：2/64. 拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽(yù)者5. 對(duì)公司財(cái)物能悉心保護(hù)，表現(xiàn)突出者6. 對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提出好的合理化建議并被采納者7. 有其他功績(jī)，足可為其他員工楷模者8. 在

3、完本錢職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門工作給予大力支持協(xié)助者二、有以下表現(xiàn)之一者，給予記功1. 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有較好成效者2. 節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效，在本錢控制方面做出突出奉獻(xiàn)者3. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者4. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者5. 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者6. 舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的案件者7. 具有其他較大功績(jī)者8. 全年度累計(jì)嘉獎(jiǎng)達(dá)三次者記功一次三、有以下表現(xiàn)之一者，給予記大功1. 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，竭力搶救而減少損失者2. 維護(hù)公司平安，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者3. 維護(hù)本公司重

4、大利益，竭盡全力，防止重大損失者4. 具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者5. 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納后提升工作效率、工作品質(zhì)、工作環(huán)境者6 全年度累計(jì)記功達(dá)三次者記大功一次四、有以下表現(xiàn)之一者，給予晉升或調(diào)整薪資1. 研究創(chuàng)造，對(duì)本公司有重大奉獻(xiàn)者2. 全年度累計(jì)記大功 3次以上含三次者3. 效勞滿1年，考績(jī)優(yōu)良，未曾受過(guò)記過(guò)以上處分者4.具有其他特殊功績(jī)者批準(zhǔn)審核制訂文件編號(hào)：HK-12東莞市華坤電線實(shí)業(yè)管理規(guī)章版本號(hào):1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào):0頁(yè)次：3/65. 到達(dá)晉升條件，但暫時(shí)職位沒(méi)有空缺者;6. 工作成績(jī)突出，但尚缺乏以晉升者； 第二章處 罰第一條處分種類及標(biāo)準(zhǔn)一、處

5、分種類1. 申戒；0 * 2. 警告；3. 小過(guò)；4. 大過(guò)；5. 辭退開(kāi)除；二、處分標(biāo)準(zhǔn)1. 申戒一次，全廠書面批評(píng)2. 警告罰款20元/次；3. 小過(guò)罰款50元/次；4. 大過(guò) 罰款100元/次；5. 辭退；一、有以下表現(xiàn)之一者，給予通報(bào)批評(píng)1. 廠區(qū)內(nèi)未佩帶廠證或未穿工衣者；2. 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者;3. 在工作區(qū)、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者；4. 破壞生態(tài)及環(huán)境衛(wèi)生者；5. 擅自在廠內(nèi)推銷物品者；6. 上班時(shí)間內(nèi)外出無(wú)放行條者；7. 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；8. 上下班不關(guān)閉水、電者；9. 其他違反公司相關(guān)制度、規(guī)定行為但情節(jié)輕微者；

6、批準(zhǔn)審核制訂文件編號(hào)：HK-12東莞市華坤電線實(shí)業(yè)管理規(guī)章版本號(hào)：1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào)：0頁(yè)次：4/6二、有以下表現(xiàn)之一者，給予記警告1. 在工作時(shí)間嬉戲或從事規(guī)定以外工作者；2. 在工作時(shí)間擅離工作崗位者；3. 屢教不改者；4. 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守那么者；5. 初次不遵守主管人員合理指揮者；6. 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；7. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或主管人員查詢者;8. 遇非常事變，成心躲避者；9.不能完成重大或特殊交辦任務(wù)者；10、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者；11. 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；12. 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反平安衛(wèi)生工作守那么；13.

7、 無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或集會(huì)；14. 其他違紀(jì)行為但情節(jié)較輕者；15. 申戒二次予以警告一次；三、有以下表現(xiàn)之一者，給予記小過(guò)1. 對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者2. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者3. 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品遭受損害或傷及他人，但不太嚴(yán)重者4. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧嚴(yán)重阻礙他人工作者5. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者6. 攜帶危險(xiǎn)物品入廠者，在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者7. 投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者8. 對(duì)冋事惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端者批準(zhǔn)審核制訂?wèn)|莞市華坤電線實(shí)業(yè)管理規(guī)章文件編號(hào)：HK-12

8、版本號(hào)：1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào)：0頁(yè)次：5/69.在工作時(shí)間睡覺(jué)者10. 附和罷工、怠工者11 警告不改者；四、有以下表現(xiàn)之一者，給予記大過(guò)1. 擅離職守，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害者2. 泄漏公司機(jī)密者3. 攜帶違禁物品入廠不聽(tīng)制止者4. 遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件、物品者5. 撕毀公文或公司有用文件者6. 擅自變更工作方法使公司蒙受損失者7. 拒絕聽(tīng)從主管人員工作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者8. 違反平安規(guī)定措施致使本公司蒙受損失者9. 偽造出勤記錄或請(qǐng)人代打卡或代他人打卡者10. 小過(guò)二次記大過(guò)一次；五、有以下表現(xiàn)之一者，情節(jié)嚴(yán)重者直至解雇或開(kāi)除：1. 對(duì)于上司或其他員工實(shí)施暴行或有侮辱行為者2. 成心

9、損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或成心泄露技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的秘密, 使本公司蒙受損害者3. 違反國(guó)家法律而判刑者4. 聚眾要挾，阻礙生產(chǎn)秩序者及煽動(dòng)怠工或罷工者。5. 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。6. 在廠內(nèi)賭博者7、成心泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。9、嚴(yán)重違反公司制度，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?0、一年中記大過(guò)滿 2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷者批準(zhǔn)審核制訂?wèn)|莞市華坤電線實(shí)業(yè)管理規(guī)章文件編號(hào)：HK-12版本號(hào)：1獎(jiǎng)懲制度修訂號(hào)：0頁(yè)次：6/6第三章功過(guò)相抵、1、一次嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵；2、一次記功可與一次記小過(guò)相抵；3、二次警告相當(dāng)于一次記過(guò)；4、二次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)

10、于一次記功；5、同年中三次記功，工資自動(dòng)升一級(jí)；6、同年中三次記過(guò)，工資自動(dòng)降一級(jí)；7、同年中功過(guò)抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。二、授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作在每年底進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過(guò)警告處分以上的員工假設(shè)功過(guò)未抵消，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未到達(dá)一級(jí)者也不能參與評(píng)選；第四章賠償對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本制度懲辦外，還應(yīng)按照以下規(guī)定賠償公司損失：1、造成公司經(jīng)濟(jì)損失 5萬(wàn)元人民幣以下者含 5萬(wàn)元人民幣，責(zé)任人應(yīng)賠償損失的20 %至50%;賠償從當(dāng)時(shí)人工資中扣除， 每月扣除額不超過(guò)其工資總額的20%當(dāng)月扣除不完可以計(jì)入下月，如員工離職那么一次性扣除。2、造成公司損失5萬(wàn)元人民幣以上

11、者，由人力資源部提出索賠處理意見(jiàn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí) 行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。第五章獎(jiǎng)懲流程班組長(zhǎng)申請(qǐng)?zhí)顚應(yīng)剳蜕暾?qǐng)表部門主管審核人力資源部復(fù)核分管高層核準(zhǔn)人力資源部公布人力資源部執(zhí)行記入員工個(gè)人檔案穿拖鞋或赤膊上班的；工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書報(bào)行為的；在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的；舌L丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹(shù)木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確

12、有其事的第一條、員工功過(guò)抵銷規(guī)定一嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。二記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過(guò)1次或警告3次。三記大功1次或記功3次，抵銷大過(guò)1次或記過(guò)3次，員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限 制定：Word是學(xué)生和職場(chǎng)人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實(shí)，這個(gè)軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開(kāi)啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過(guò)號(hào)以后，會(huì)自動(dòng)編號(hào)段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L 左對(duì)齊， Ctrl + R 右對(duì)齊， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關(guān)于替換，里面又大有學(xué)問(wèn)！有時(shí)候Word文檔中有許多多余的空行需要?jiǎng)h除，這個(gè)時(shí)候我們可以完全可以用查找替換來(lái)輕松解決。翻開(kāi)