私營(yíng)企業(yè)考勤制度范文

1、私營(yíng)企業(yè)考勤制度范文Model of atte ndance system in private en terprises私營(yíng)企業(yè)考勤制度范文前言：本文檔根據(jù)題材書(shū)寫(xiě)內(nèi)容要求展開(kāi)，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，適用于組織或個(gè)人。 便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。第一次上下班作息時(shí)間，根據(jù)銷(xiāo)售 / 經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季 節(jié)變 換作出調(diào)整。第二次行政負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤機(jī)使用情況，并保證考勤的 . 正確 性及各上班人員到崗情況。第三條上下班時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，上班打卡時(shí)間保證提前 15分鐘內(nèi)，具體時(shí)間點(diǎn)列表下述如辦公室上午：上班卡 07:45-8:00, 下班卡 12:00-12:15, 每日打卡共計(jì)

2、4 次。班次上午午餐下午晚餐辦公室 8:00-12:00 12:00-12:30 13:0017:30 /倉(cāng) 庫(kù) 07:30-12:00 12:00-12:30 13:0018:00 18:00-18:30注：倉(cāng)庫(kù)工作人員提供晚餐 ;、考勤 /請(qǐng)假/放行制度 :第一條 考勤內(nèi)容含：出勤、病 / 事假、遲到、早退、曠 工、 工傷、加班、外勤等工程。第二條 考勤記錄 :上班前 /后打卡方能計(jì)算工時(shí)如特 殊情 況未能正常打卡，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)與行政部溝通后手工 跟進(jìn)考 勤記錄，在次月十日前連同各種假條或有關(guān)考勤資料， 交財(cái)務(wù)作 為核發(fā)工資和扣罰款的依據(jù)。第三條 員工因工受傷需休息，必須由部門(mén)主管寫(xiě)出

3、書(shū) 面報(bào) 告確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意簽字后，方 可按工 傷有關(guān)規(guī)定處理。第四條 休假。員工正常休假：每月 2 天，超休作事假 計(jì)算 在當(dāng)月根本工資中扣除。特殊情況及外省出差時(shí)間 3 天以上可 申請(qǐng)休假 1 天，申請(qǐng)交總經(jīng)理審批后可享有帶薪休假。 考勤具體 情況做到以下幾點(diǎn)： 、每月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假現(xiàn)象； 、每月不超過(guò)三次未打卡記錄。符合以上要求的可發(fā)獎(jiǎng)金：每月 30 元。請(qǐng)/休假程序。請(qǐng)假必須填定?員工請(qǐng) / 休假申請(qǐng)?，明 確： 申請(qǐng)日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；員 工交直接上司批準(zhǔn) ; 主管級(jí)人員交總經(jīng)理批準(zhǔn) ; 事假須提前 1 天 申請(qǐng)，方 便工作交接

4、 ; 急病、急事可先知會(huì)負(fù)責(zé)人后補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù)，全體職 員休假三天含三天以上需交總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條每周一公布上周考勤異常報(bào)表，各職員可查看 詳單。 控制以下情況岀現(xiàn)： 、請(qǐng)假返回及正常上下班須打卡 , 未打卡每次扣 1 元， 月累計(jì) 5 次未打卡扣 2 分；遲到必須打卡，行政人員核實(shí)未打卡者扣 5 分 / 次。 、遲到 / 早退 1-10 分鐘，扣 1 分 / 次；遲到/早退 11-20 含 11分鐘分鐘，扣 2分/次；遲到/早退 21-30 含 21分鐘分鐘，扣 3分/次； 、遲到 / 早退 30 分鐘開(kāi)始作曠工處理。曠工 3-4 小時(shí)記作半天，罰款一天工資；曠工 5-8 小時(shí)含 5 小時(shí)內(nèi)

5、記作 1 天，罰款 2 天工資；曠工 9-12 小時(shí)含 9小時(shí)內(nèi)記作 1. 5 天，罰款 3 天工 資； 曠工 13-16 小時(shí)含 13 小時(shí)內(nèi)記作 2 天，罰款 4 天工資； 、連續(xù)曠工 3 天含 3 天或累計(jì)曠工 6 天含 6 天 者，作自動(dòng)離職處理 ; 如曠工離職并且未辦理離職手續(xù)者，停 止該員工 資發(fā)改第六條 辦公室各職員出入辦公區(qū)域，必須填定?岀入 記錄 表?方便繼續(xù)工作。如代簽或未簽出入記錄，每次扣 1 分。第七條員工正常休假：每月 2 天，節(jié)假日休假另行安 排，具 體情況如下：、如當(dāng)月沒(méi)有休完可以轉(zhuǎn)移到下月調(diào)休或記 加班、如因?yàn)樘厥馇闆r確實(shí)需要加班完成工作， 需各部門(mén)主管將加班的具體時(shí)間、原、加班工時(shí)報(bào)行政部核實(shí) 后作加 班記錄。 、每周一早會(huì)各主管安排一周的工作內(nèi)容， 不得 周一休假。第八條 加班安排。如工作時(shí)間內(nèi)不能完成作業(yè)，主管 人員 確認(rèn)要加班時(shí)填制?加班申請(qǐng)表?已附交總經(jīng)理確認(rèn) 前方可 計(jì)入考勤。特殊情況：參加培訓(xùn)會(huì)、培訓(xùn)會(huì)期限三天以 上，工作 人員可申請(qǐng)休假一天。第九條 員工臨時(shí)有事請(qǐng)假每月只能接受 3 次申請(qǐng)每 次 1 小時(shí)，3 次以外由總經(jīng)理批準(zhǔn)否那么作曠工處理 ; 臨時(shí)事 假 30 分鐘不含 30 分鐘以?xún)?nèi)不扣工資 ， 30 分鐘含 30 分 鐘以上扣除 根本工資。第十條 因需要外岀作業(yè)的請(qǐng)?zhí)疃?出差申請(qǐng)