新媒體平臺(tái)激勵(lì)辦法

1、學(xué)通社新媒體運(yùn)營平臺(tái)激勵(lì)辦法1、 激勵(lì)的必要性1、 經(jīng)濟(jì)保障功能：微博、微信作為依賴移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的信息平臺(tái)，在進(jìn)行微博、微信發(fā)布時(shí)需要一定流量，長期進(jìn)行微博、微信運(yùn)營工作會(huì)產(chǎn)生數(shù)量可觀的流量費(fèi)用。適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)后臺(tái)運(yùn)營人員工作的肯定。2、 績效激勵(lì)功能：從心理學(xué)角度來說，薪酬是個(gè)人和組織之間的心理契約，這種契約通過個(gè)人對(duì)薪酬?duì)顩r的感知來影響其工作行為、工作態(tài)度和工作績效。合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能提高后臺(tái)運(yùn)營人員的工作積極性。3、 其他院校普遍的做法：其他高校如山東大學(xué)會(huì)利用一定的經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)工作人員。2、 新媒體運(yùn)營崗位分析 1）熱愛互聯(lián)網(wǎng)，熟悉各種Web 3.0產(chǎn)品應(yīng)用；對(duì)微博、微

2、信、貼吧、SNS等產(chǎn)品有濃厚興趣或深刻認(rèn)識(shí)，并且善于把握大學(xué)生的各層次需求。    2）有較強(qiáng)的洞察力和創(chuàng)新能力，具有一定的敏感性，善于把握最佳的發(fā)布時(shí)機(jī)。   3）注重團(tuán)隊(duì)合作；善于溝通，富有創(chuàng)意，有服務(wù)精神。   4）具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達(dá)能力、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。   5）勤勞肯干，能夠承擔(dān)較大工作壓力，并且能按時(shí)完成上級(jí)交代工作事項(xiàng)。   6）具有較強(qiáng)的規(guī)劃、分析能力和創(chuàng)新意識(shí)，敏感的對(duì)待產(chǎn)品和數(shù)據(jù)的運(yùn)營 

3、, 思維清晰而有條理。 7）具備良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神三、激勵(lì)辦法薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資基本工資微博：1、 每天符合要求的原創(chuàng)常規(guī)（140字）微博按以下方式計(jì)算：條數(shù)稿酬（元）10.220.430.641.0每天1元稿酬封頂2、 符合要求的原創(chuàng)長微博按字?jǐn)?shù)計(jì)算稿酬：每個(gè)字0.01元，每張?jiān)瓌?chuàng)配圖0.2元微信：1、 每篇符合要求的原創(chuàng)文章【原創(chuàng)文章是指內(nèi)容由發(fā)布者（即第一作者）統(tǒng)一撰寫的的非轉(zhuǎn)載、復(fù)制類文章，學(xué)通微評(píng)、悅讀長廊等稿件來源來自學(xué)通的不屬于原創(chuàng)文章】每篇文章按照按照每個(gè)字0.01元，原創(chuàng)配圖按照0.2元一幅計(jì)算稿費(fèi)2、 每則MAKA超文本HTML5效果內(nèi)容 5元一則績效工資微博部分1、 每條符合要求的原創(chuàng)微博閱讀量總數(shù)（閱讀數(shù)總量=閱讀數(shù)+本博被轉(zhuǎn)發(fā)次數(shù)*10+評(píng)論數(shù)量*5+點(diǎn)贊數(shù)*2）在發(fā)布后72小時(shí)內(nèi)超過一定數(shù)量時(shí)，按照以下方式計(jì)算績效稿酬閱讀數(shù)績效稿酬(元)500,10002(1000,20004(2000,40006(4000,60008（6000，+）102、 每條被江蘇教育發(fā)布轉(zhuǎn)發(fā)的微博按10元一條計(jì)算稿費(fèi)，被其他外媒轉(zhuǎn)發(fā)的微博按5元一條計(jì)算稿費(fèi)。微信部分每條符合要求的原創(chuàng)微博閱讀量總數(shù)（閱讀數(shù)總量=閱讀數(shù)+點(diǎn)贊數(shù)*2）在發(fā)布后72小時(shí)內(nèi)超過一定數(shù)量時(shí)，按照以下方式計(jì)