鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤制度

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤制度為了加強(qiáng)干部管理，改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的考勤制度及管理制度。以下是為你整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤制度，希望能幫到你。鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤制度第一條為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，強(qiáng)化全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、職工的紀(jì)律觀念，督促工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績效，根據(jù)國務(wù)院職工帶薪年休假條例（國務(wù)院令第 514 號）、人事部機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí) 施辦法（人事部令第 9 號）及上級有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定本制度。第一章考勤管理第二條全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的考勤管理由黨政辦負(fù)責(zé)，由效能辦、財(cái)務(wù)室等部門督查、執(zhí)行。各站辦所日常考勤工作由本單位負(fù)責(zé)，借用外單位的干部、職工須經(jīng)鎮(zhèn)

2、黨委、政府批準(zhǔn)， 由借用單位負(fù)責(zé)對其考勤。第三條工作時(shí)間上下班實(shí)行簽到制：（1）簽到人員：全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員（黨政班子成員考勤 由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)）。（2）簽到地點(diǎn)：黨政辦二室。（3）簽到設(shè)備：指紋考勤機(jī)。簽到有效時(shí)間： 上午 7:308:30（周一等工作周期首日為 7:3011:30），下午 14:0015:00（夏令時(shí)下午為 14:3015:30）。（5）簽退有效時(shí)間：周五等工作周期末日上午11:0012:00。遲到、早退、曠工的界定：簽到有效時(shí)間延遲20 分鐘內(nèi)簽到的視為遲到，簽退有效時(shí)間提前 20 分鐘內(nèi)簽退的視為早退，當(dāng)日無正當(dāng)理由未簽到（簽退）的視為曠工。（7）干部、職工上下班簽到、

3、簽退以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。因工作需要無法及時(shí)簽到或簽退的，要向本單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)說明原因，獲得免簽許可。第四條各站所辦負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)本單位考勤工作跟蹤與本單位干部、職工的日?？记谇?況匯總，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第五條各站辦所應(yīng)健全人員去向牌（監(jiān)督崗）、周工作計(jì)劃、工作日志、考勤表等相關(guān)考勤 輔助管理措施，實(shí)事求是地作好本單位的考勤情況記錄，并在次月2 日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)表（）經(jīng)負(fù)責(zé)人簽（章）后報(bào)鎮(zhèn)黨政辦。第六條全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤記錄由黨政辦匯總，根據(jù)相關(guān)規(guī)定報(bào)請鎮(zhèn)黨委、政府同意后，由效能辦、財(cái)務(wù)室視具體情況處理，并作為年度考核的參考依據(jù)。第七條鎮(zhèn)效能辦負(fù)責(zé)具體落實(shí)日?？记诘膱?zhí)行、督促、通報(bào)、處罰等

4、管理工作，重點(diǎn)加強(qiáng) 對干部、職工的出勤情況組織不定期、不同形式的督查，并適時(shí)將督查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，提高督 查成效。第二章具體規(guī)定具體放假調(diào)休時(shí)間以當(dāng)年安排為準(zhǔn)。第九條 干部、職工要求休假 （含事假、病假、年休假、探親假、 婚喪假、生育假、照顧假、 工傷休養(yǎng)等 ）的，本人均須做好工作安排，填寫休假單 （詳見附件一 ），注明請假時(shí)間、事由，按 審批權(quán)限逐級簽署意見，辦理批準(zhǔn)手續(xù)。假期結(jié)束，請假人須持休假單向準(zhǔn)假人銷假，準(zhǔn)假人在休假單上注明銷假時(shí)間（未經(jīng)事先批準(zhǔn)超假視為曠工 ），并報(bào)黨政辦備案。所有休假單位與個(gè)人均須作好工作安排，不得影響工作正常開展。休假的審批權(quán)限： 1 天以內(nèi)由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ;

5、2 天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ;3 天（含 3 天）以上由鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。黨政班子成員等副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部請假必須報(bào)請黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十條 事假 1、干部、職工經(jīng)批準(zhǔn)年事假 20 天內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。2、因工作需要取消雙休日未超過春節(jié)長假時(shí)間 （不含國務(wù)院規(guī)定的 3 天）的視同正常上班。3、干部、職工周末值班視同上班，值班時(shí)間可抵扣事假天數(shù)。4、非公參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、考試等請假一律計(jì)為事假。5、干部、職工因打架斗毆負(fù)傷休息按事假處理。第十一條病假 1、干部、職工因病不能上班，應(yīng)憑醫(yī)生診斷書、醫(yī)囑，按照審批權(quán)限要求 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2、干部、職工病休超過 3 個(gè)月要求上班的

6、，須持醫(yī)院有效診斷書辦理銷假手續(xù)后才可上 班。若上班期間舊病復(fù)發(fā)需病休，前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。3、病假期間工資、獎(jiǎng)金待遇詳見下表：第十二條生育假1、女干部、職工生育假及男方照顧假詳見下表：晚婚晚育，并領(lǐng)獨(dú)生子女證 135-180 男方照顧假一周正?；辇g生育 90 含懷 孕七個(gè)月以上早產(chǎn)難產(chǎn)增假 15 多胞生育每多產(chǎn)一嬰增假 15 產(chǎn)前假 15 懷孕七個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)假 15-30 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)假 42 懷孕滿四個(gè)月以上晚婚晚育指男 25 周歲、女 23 周歲以上 結(jié)婚，女 24 周歲以上生育。2、生育假、照顧假期間一切待遇按出勤對待。產(chǎn)假期滿， 因身體原因仍不能工作的， 經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，

7、 其超過生育假期間的休假按病 假處理 ;因其它事務(wù)性原因不能工作的，按事假處理。第十三條女干部、 職工給不滿周歲的孩子哺乳， 每天上、 下午各給假一次， 每次不超過 1 小時(shí)（包括路途 ），哺乳時(shí)間不能累計(jì)后串作它有用。第十四條婚喪假 1、 干部、 職工本人正常結(jié)婚的，享受婚假 3 天;符合晚婚條件的享受婚假 15 天。2、干部、職工直系親屬 （含配偶父母 ）喪亡，給喪假 3 天。3、異地辦理婚喪喜事的，視情況給路程假 （路程假計(jì)為事假 ）。 婚喪假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第十五條探親假干部職工探親假詳見下表：干部、職工境內(nèi)探親假規(guī)定項(xiàng)目探配偶 30 探 父母 20未婚 45 已婚 201、工作滿

8、一年，不與配偶、父母 （不包括公婆、岳父母 ）同住一地，又 不能在公休假日團(tuán)聚的正式干部、職工享受探親假 （含公休假日和法定假日 ）。2、干部、職工離婚或配偶去世，未組成新家庭、又不與父母同住一地的，可從離婚或喪偶的下一年起享受每年一次探望父母親假的待遇3、探親假期 (含路程時(shí)間 )內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。4、探望配偶可同時(shí)探望父母的，不再享受探望父母的待遇。5、干部職工由于其它原因與配偶、 父母團(tuán)聚時(shí)間達(dá)到探親假期限的， 不享受探親假待遇。 第十六條帶薪年休假 1、干部、職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假

9、 15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、干部職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1)請事假累計(jì) 20 天以上且單位 按照規(guī)定不扣工資的 ;(2)累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 ;(3)累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年，請病假累計(jì) 3 個(gè)以上月的 ;(4)累計(jì)工作滿 20 年以上，請病假累計(jì) 4 個(gè)月以上 的 ;(5)其它特殊原因 (含非公學(xué)習(xí)、 進(jìn)修、 培訓(xùn)、 考試等 )經(jīng)黨委、 政府同意當(dāng)年未上班時(shí)間達(dá)年 休假時(shí)間的 ;(6)已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)出現(xiàn)以上五項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的 年休假。3、單位已安排年休假，工作人員

10、未休假且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工 資：(1)因個(gè)人原因不休年休假的 ;(2)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休假天數(shù)，但不足 20 天的。4、其它年休假事宜視具體情況按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條工傷 1、干部、職工因公 (工)負(fù)傷需休息的， 經(jīng)指定醫(yī)院診斷確認(rèn)， 并經(jīng)鎮(zhèn)黨委、 政府領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可享受工傷待遇。2、工作病愈上班后原部位復(fù)發(fā)，經(jīng)醫(yī)院診斷后，仍可按工傷處理。 第三章處罰第十八條干部、職工應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律觀念， 自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定， 凡請假均須按審批 程序辦理相關(guān)手續(xù)，報(bào)黨政辦備案后方可休假，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先 休息后請假等方式請假。如有緊急情況不能事先請假的， 須在兩小

11、時(shí)內(nèi)用電話按審批權(quán)限口頭請假并及時(shí)補(bǔ)辦假條 等手續(xù)。各種休假單均須及時(shí)上交黨政辦備案、匯總， 無正規(guī)休假單或免簽許可擅自離崗、 未出勤 的均按曠工處理。第十九條干部職工請事假年累計(jì)超過 20 天的按日扣發(fā)基本工資，每年事假累計(jì)達(dá) 1 個(gè)月 的(扣除 20 天正常事假， 下同)扣年終獎(jiǎng)金的 25%，達(dá) 2 個(gè)月的扣 50%，達(dá) 3 個(gè)月的扣 75%，達(dá) 4 個(gè)月以上的扣 100%。每年請事假超過一個(gè)月的， 不能評優(yōu)秀 ;超過六個(gè)月的不參加當(dāng)年考核， 不計(jì)算連續(xù)工齡。 第二十條干部職工夜間、雙休日、節(jié)假日值班無故不到位，或因酗酒等擅離崗位、玩忽職 守的(含駐村)參照曠工處理，除扣發(fā)值班補(bǔ)貼外，每次

12、計(jì)曠工 2 天。因特殊情況不能值班、駐村的，須向值班領(lǐng)導(dǎo)請假，并自己找人代替值班(安排好工作 )。第二十一條干部、職工無故不參加鎮(zhèn)黨委、 政府組織的會(huì)議及其它活動(dòng)的， 參照曠工處理， 每次計(jì)為曠工 0.5 天，上班、學(xué)習(xí)、參加活動(dòng)遲到、早退累計(jì) 2 次計(jì)為事假 1 天。第二十二條凡有處置突發(fā)事件需要，干部、 職工必須根據(jù)要求按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)， 如有特 殊原因不能到位的，須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意。未經(jīng)同意回避的，每次按曠工 3 天處理。第二十三條凡鎮(zhèn)效能辦查崗無正當(dāng)理由不在崗， 或上班時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、炒股、 干私活、無故串崗的視同曠工，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工 0.5 天處理。第二十四條干部、職工

13、凡有曠工的，年度考核均不能評為優(yōu)秀。曠工期間按天扣發(fā)本人當(dāng)天工資，當(dāng)月內(nèi)曠工 7 天以上停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。一年內(nèi)曠工累計(jì) 7 天（含 7 天，下同）、14 天、21 天、29 天以內(nèi)的給予通報(bào)批評、效能告 誡（限期整改）、停職待崗、調(diào)整崗位效能處理，并分別扣發(fā)25%、50%、75%、100%的年終獎(jiǎng)金。第二十五條干部、職工曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天， 或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的予以除名處理。第二十六條站辦所負(fù)責(zé)人應(yīng)建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行本單位考勤管理制度，加強(qiáng)監(jiān)管，如實(shí) 統(tǒng)計(jì)本單位工作人員上月出勤、請假、公休、下鄉(xiāng)與出差等免簽情況（詳見附件二），上交黨政辦。凡有上交的考勤情況與督查結(jié)果不符等站辦所負(fù)責(zé)人管理不到位、弄虛作假、瞞報(bào)虛報(bào)、 監(jiān)督不力，影響工作績效的，視情況按相應(yīng)級別追究效能責(zé)任。效能責(zé)