職工代表大會條例實施細則

1、職工代表大會條例實施細則 第一章 總則第一條 根據工會法的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質和經濟效益，結合我公司實際，特制定本實施細則。第二條 在行使總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第四條 職工代表大會接受廠

2、黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。第五條 職工代表大會應當積極支持總經理執(zhí)行和實施廠部的決定和行使總經理對廠業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。第六條 員工代表大會實行民主集中制。 第二章 職權第七條 職工代表大會行使下列職權：1、聽取和討論公司發(fā)展和生產經營重大決策方案的報告，聽取公司業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議；2、審議通過有關職工工資分配方案，安全生產和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；3、討論決定廠福利費的使用方案及重

3、大集體福利事項；4、評議監(jiān)督公司級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條 職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。 第三章 職工代表第九條 按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。第十條 職工代表的產生1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小組成員半數以上，選舉結果報公司工會批準。2、公司領導、工會主席、團委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資

4、格不再保留。4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條 職工代表人數占全公司職工總人數的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。第十二條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經原單位職工過半數通過，并報公司工會委員會批準。第十三條 職工代表基本條件1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規(guī)章制度。2、關心企業(yè)生產經營管理，熟悉生產業(yè)務工作，積極完成生產（工作）任務。3、工作責

5、任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條 職工代表的權利1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢。3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產（工作）時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十五條 職工代表的義務1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合

6、法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。 第四章 組織制度第十六條 職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數通過。第十七條 職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業(yè)領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數。主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。主席團的職責是：1、主持召開本屆職工代表大會，領導大會期

7、間的各項活動。2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。第十八條 職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。第十九條 職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業(yè)經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據會議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。第二十一條 職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、生產經營管理檢

8、查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項。（一）提案審查小組（設5人，正副組長各1人）的任務是：1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。 2、所有提案一經職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責向職工代表大會報告。（二）生產經營檢查小組（設5人，正副組長各1人）的任務是：1、檢查、督促生產行政有關部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責向職工代表大會報告。2、審議行政提交職工代表大會的有關議案。

9、3、檢查督促有關部門落實勞動保護和安全生產措施，搞好文明生產，及時反映職工對生產經營方面的意見和建議。（三）生活福利檢查小組（設5人，正副組長各1人）的任務是：1、審議行政提交職工代表大會的有關議案。2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。3、檢查督促和協(xié)助有關部門搞好飯?zhí)?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產工作。4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關部門做好解釋工作。專門小組進行活動需要占用生產（工作）時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但須經主管領導同意。第二十二條 職工代表大會各專門小組可根據實際情況每半年活動1次以上。第五章車間、班組的民主管理第二十四條 分廠（部室）的民主管理工作，由分廠工會委員會主持，以職工代表組對本分廠（部室）權限范圍內行使民主管理權利，其職責是：1、聽取和審議分廠廠長工作報告，提出修改意見和建議；2、討論通過分廠經濟責任制、二級分配方案等一系列關系到職工切身利益的重要事項；3、廣泛征集職工群眾的意見和建議，并進行綜合、整理、上交廠提案組，向職工貫徹會議精神和大會決議。4、監(jiān)督評議分廠領導干部（每年一次），提出任免建議。第二