河北勞動合同知識講解

1、勞動合同書甲方（用人單位）名稱： 單位住所：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：郵政編碼：乙方（勞動者）姓 名：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼： 聯(lián)系電話：郵政編碼：鑒于：簽訂本合同之前，乙方已經(jīng)詳細(xì)閱讀了本合同條款；甲 方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn) 狀況、勞動報酬、勞動紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況； 乙方已知 曉上述各項內(nèi)容及相關(guān)情況；乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的 材料信息的真實合法性。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限第一條 本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致

2、，采取下列第種形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日 止。其中，試用期自 年月_日至年月_日。（二）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為 O甲乙雙方簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī) 章制度。根據(jù)甲方的工作需要，甲方可以變更工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第四條 甲方根據(jù)單位性質(zhì)安排乙方每周工作 6 天，每周 休息 1天，休息日值班的倒休一天。第五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)

3、假日工作的，安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。四、勞動報酬第六條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益， 依法確定本單位的工資分配制度。第七條 甲方于每月 10 日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，甲方經(jīng)營出現(xiàn)虧損時可以延后支付。五、社會保險和福利待遇第八條 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保 險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報 酬中代扣代繳。第九條 乙方因工負(fù)傷的待遇以及其他福利待遇按 國家和衡水市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療費用由乙方承擔(dān)， 不 享受薪資待遇。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān) 勞

4、動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措 施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十一條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安 全生產(chǎn)制度，對乙方依法進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育及培 訓(xùn)；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度， 嚴(yán)禁違章 作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律第十二條 為保證甲方生產(chǎn)、工作的正常運行，甲方依法建立和 完善各項規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，乙方應(yīng) 嚴(yán)格遵守并執(zhí)行。第十三條 下列情形構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：（一）、無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育仍不改正，連續(xù)曠工超過 三天或一年內(nèi)累計曠工超過十天的；（二）、不服從公司在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)等方面的指

5、揮和管理， 或者聚眾鬧事、打架斗毆、賭博盜竊等嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)、工作秩序 及社會秩序的；（三八違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，消極怠工，情形嚴(yán)重 的；（四）、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大事故或給公司 財產(chǎn)帶來嚴(yán)重?fù)p害；（五八工作不負(fù)責(zé)任，給公司造成較大經(jīng)濟損失的；（六八 嚴(yán)重失職、營私舞弊的；（七）、違法亂紀(jì)，被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；（八八在實行聘用制和合理勞動組合后，因個人主觀原因達(dá)不 到崗位考核標(biāo)準(zhǔn)被組合下崗，不參加培訓(xùn)又不服從工作安排的；（九）、利用病假、醫(yī)療期和工傷期，為本人或他人及親友從事 各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；如有違反上述規(guī)定，根據(jù)國家法規(guī)及本單位制度予以辭退。八、

6、利益沖突、竟業(yè)限制第十四條 乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自 使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得 擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承 諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方 因此遭受的一切損失。第十五條 乙方在甲方任職期間不得在與甲方有競爭關(guān) 系的單位擔(dān)任股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、 顧問等職務(wù)。第十六條 未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得擔(dān) 任甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、 經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。第十七條 乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。第十八條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專 業(yè)

7、技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第十九條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié) 議，約定競業(yè)限制條款。九、勞動合同的履行、變更第二十條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全 面履行各自的義務(wù)。第二十一條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。第二十二條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動合 同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合 同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。十、勞動合同的解除、終止第二十四條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞

8、動合同法的規(guī)定進(jìn)行。第二十五條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合勞 動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付 經(jīng)濟補償。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約 定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約 金，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十六條 解除、終止本勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù) 有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明。乙方 應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,交接不清不予辦理手續(xù)。十一、勞動爭議處理及其它第二十七條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生勞動爭 議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起 訴訟。第二十八條 本勞動合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本合同的附件如下：保密制度、工資分配制度、勞