酒店員工協(xié)議書

1、酒店員工協(xié)議書甲方（聘用單位）名稱：法定代表：電話：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月日： 年 月曰籍貫所在地：身份證號(hào)：現(xiàn)住址：電話：1、 聘 用合同期限，本合同書為 年；自 年 月 日 起至 年 月日止，其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止，根據(jù)國(guó)家地主法律及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一 致的基礎(chǔ)上，簽定本合同，共同遵照履行， 本合同自簽定之日起生效， 本合同一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份。2、 聘 用合同關(guān)系：1 、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方

2、的工作指示和要求。三、聘用合同義務(wù)和權(quán)利：1 、 甲方有根據(jù)國(guó)家和地方法律有有關(guān)規(guī)定， 制定合單位的規(guī)章制 度，勞動(dòng)紀(jì)律工作程序，操作規(guī)范，獎(jiǎng)懲條例，管理辦法，考核標(biāo)準(zhǔn) 和各項(xiàng)工作要求；標(biāo)準(zhǔn)、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務(wù)和權(quán)力，并以止作履行本合同的有效法律依據(jù)。2 、 甲方根據(jù)國(guó)家地方的有關(guān)規(guī)定， 乙方人事的崗位以及工作表現(xiàn)，工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣的形式按時(shí)支付給乙方工次，待遇的義務(wù)。3 、 甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度和效率的高低， 工作成績(jī)和工作表現(xiàn)的好壞，對(duì)乙方的工作崗位和工資進(jìn)行調(diào)整和升降的權(quán)力。4 、 甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點(diǎn)，工作日 制和工 作時(shí)間的權(quán)力。5 、

3、 乙方如有違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律， 甲方有進(jìn) 行批評(píng)教育或按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理的權(quán)力。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除合同，一切責(zé) 任由乙方 承擔(dān)：（ 1 ）連續(xù)曠工三日以上或一月計(jì)曠工三次者。（ 2 ）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任、事故、失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的常進(jìn)3）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正行的。7 、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提 前告之乙方。（ 1 ） 患病或非因公負(fù)傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。（ 2 ） 經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調(diào)整工作崗位 ， 或同意調(diào)整但到 新崗位后考核仍不

4、合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應(yīng)當(dāng) 堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)：（ 本合同期滿前： 甲乙雙方協(xié)商一致， 可按規(guī)定相關(guān)程序續(xù)簽聘 用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)；而有在事實(shí)聘用關(guān)系的視為延續(xù)聘 用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。乙方（蓋章）：法定代表人：月曰甲方（蓋章）：法定代表人：月曰酒店總經(jīng)理聘用合同下簡(jiǎn)稱甲方）下簡(jiǎn)稱乙方）甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方經(jīng)營(yíng)的 的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。1、 聘 用內(nèi)容甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方 酒店總經(jīng)理。2、

5、 聘 用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。3、 權(quán) 利義務(wù)（1） 甲方行使下列職權(quán)1. 酒店的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；2. 制訂酒店的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；3. 制訂酒店的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；4. 決定酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度；5. 監(jiān)督乙方的工作（2） 乙方的權(quán)利、義務(wù)：1. 對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)全面責(zé)任，行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。保證甲方安全經(jīng)營(yíng)，長(zhǎng)效管理，保值增值。2. 遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，擬訂酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方 案，擬訂酒店的基本規(guī)章、管理制度；3. 不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營(yíng)范圍；4. 對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)無處分權(quán)，

6、包括但不限于轉(zhuǎn)讓、 轉(zhuǎn)移、 抵押、 質(zhì) 押、 出租、贈(zèng)與等；5. 聘用經(jīng)營(yíng)期間，無權(quán)以甲方或酒店的名義貸款；6. 不得以甲方或酒店名義對(duì)外提供任何形式的擔(dān)保；7. 應(yīng)于每月 日前據(jù)實(shí)向甲方報(bào)送酒店的財(cái)務(wù)報(bào)表；8. 決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；9. 甲方授予的其他職權(quán)。四、 費(fèi)用指標(biāo)乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用人民幣 元；如超出，則從乙方個(gè)人的月收入中扣除。經(jīng)營(yíng)管理等費(fèi)用具體支出項(xiàng)目為： （具體把握）五、 工資福利元（含社會(huì)保險(xiǎn)、福利等），聘用期間每年基本報(bào)酬為人民幣按月平均預(yù)支，年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù)，同時(shí)還可按公司年利潤(rùn)額% 分取報(bào)酬，年終結(jié)算。六、合同解除乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方 認(rèn)為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合 同，并不承擔(dān)任何責(zé)任。7、 合 同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對(duì)于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間 的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資；雙方辦理移交手續(xù)。8、 違約責(zé)任乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的或乙方無法定理由 提