廣東華方工程設(shè)計(jì)有限公司管理制度

1、謝謝觀賞廣東華方工程設(shè)計(jì)有限公司管理制度1第一章日常管理制度第一節(jié)入職1-1-1、員工入職的具體程序：1、職員經(jīng)應(yīng)聘、面試合格，收到口頭或書面通知后，應(yīng)按要求到行政人事部報(bào)到，辦理入職手續(xù)。在試用應(yīng)聘表上注冊(cè)。應(yīng)聘人員有1-3個(gè)月的試用期。試用期滿被錄用者，應(yīng)立即簽定勞動(dòng)合同；不錄用者，則應(yīng)交還借用公物，結(jié)算離開(kāi)。2、入職報(bào)到時(shí)，試用人員應(yīng)向行政人事部呈遞下列表件進(jìn)行審核：1）身份證2）最高學(xué)歷文憑3）醫(yī)院體格檢查表4）專業(yè)技術(shù)職稱證5）近3個(gè)月內(nèi)免冠照片一張3、試用人員必須在閱讀廣州建吉建筑設(shè)計(jì)咨詢有限公司管理制度后，寫出入職資料，領(lǐng)取各項(xiàng)物品。4、由行政部工作人員安排報(bào)到，接受經(jīng)理及技術(shù)主

2、任的入職召見(jiàn)。聽(tīng)取人事部關(guān)于公司及本部門情況和負(fù)責(zé)人介紹，接受崗位工作安排，明確工作職責(zé)、任務(wù)以及要求。1-1-2、畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期替代試用期，但不應(yīng)少于3個(gè)月。1-1-3、員工在入職時(shí)需進(jìn)行常規(guī)體檢。體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。若在體檢中檢查出不合適公司工作的疾病，應(yīng)按不符合工作要求對(duì)待。1-1-4、必要時(shí)進(jìn)行為期三天的新員工培訓(xùn)。第二節(jié)員工守則1-2-1、一旦上崗，每個(gè)員工對(duì)公司都負(fù)有不可推卸的義務(wù)和責(zé)任，必須遵守員工守則：1、員工應(yīng)遵紀(jì)守法，維護(hù)社會(huì)公德、遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、服從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)互助；應(yīng)有對(duì)公司目標(biāo)與本職工作的主人翁意識(shí)與行為，高質(zhì)高效，全力完成工作任務(wù)。3、遵守考勤

3、和請(qǐng)假制度。按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工；不請(qǐng)人打卡或替人打卡。4、嚴(yán)格按工作規(guī)程要求認(rèn)真履行工作；積極向上級(jí)提出合理化建議。5、努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，勤于思考問(wèn)題，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和解決問(wèn)題的能力，不斷提高業(yè)務(wù)水平。6、必須無(wú)條件接受公司要求的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。7、不在工作時(shí)間有閑聊、喧嘩、嬉鬧、睡覺(jué)等與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。8、本公司員工一律不得兼職從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即處罰。9、愛(ài)護(hù)公物，杜絕浪費(fèi)；不得擅自將公物拿出公司，據(jù)為己有；保護(hù)各種儀器設(shè)備、辦公用品及地毯的整潔有序。第三節(jié)權(quán)利1-3-1、咨詢權(quán)：有權(quán)利向上級(jí)負(fù)責(zé)人提出咨詢；負(fù)責(zé)人有責(zé)任作出合理的解釋和說(shuō)明。

4、1-3-2、建議權(quán)：對(duì)改善經(jīng)營(yíng)與管理工作具有合理化建議權(quán)。1-3-3、申訴權(quán)：對(duì)認(rèn)為不公正的處理，可直接越級(jí)提出申訴（但申訴必須實(shí)事求是，以書面或口頭形式提出，不得影響本職工作或干擾組織正常運(yùn)作）；各級(jí)主管對(duì)下屬員工有申訴都必須盡早予以明確答復(fù)。1-3-4、參予管理權(quán)：公司職工有權(quán)開(kāi)展有益于管理的活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，使員工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，上下一心，促進(jìn)公司建立更科學(xué)的管理體制。1-3-5、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)：?jiǎn)T工有權(quán)依勞動(dòng)合同領(lǐng)取自己勞動(dòng)所得，任何人不得無(wú)理克扣員工薪金、獎(jiǎng)金。1-3-6、休息權(quán)：?jiǎn)T工享有根據(jù)國(guó)家法律和公司規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日的權(quán)利。1-3-7、勞動(dòng)權(quán)和福利權(quán)：?jiǎn)T工享有由公

5、司購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)并享有一定福利的權(quán)利。1-3-8、保留意見(jiàn)權(quán)：有權(quán)保留自己意見(jiàn)，但不能因此影響工作；上級(jí)主管不得因下屬保留不同意見(jiàn)而歧視之。第四節(jié)考勤制度1-4-1、所有員工必須按時(shí)上下班，上班時(shí)間不得遲到或早退。1、每次遲到或早退3分鐘內(nèi)，每次扣10元；2、每次遲到或早退3分鐘以上，10分鐘以內(nèi)，每次扣20元；3、每次遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣40元；4、每次遲到30分鐘以上，按曠工半天處理，每半天扣100元；5、因私請(qǐng)假超過(guò)1.5小時(shí)按請(qǐng)假半天計(jì)。未經(jīng)請(qǐng)假或事后補(bǔ)請(qǐng)假均屬曠工，每半天扣100.00元，曠工三天以上或年度內(nèi)累計(jì)10天作自動(dòng)離職處理。6、若發(fā)生忘記打卡，須在上班時(shí)間到主管處登記，并

6、由主管核實(shí)時(shí)間。否則一律按遲到或早退處理。7、每個(gè)員工應(yīng)自行刷卡。發(fā)現(xiàn)代刷者，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處罰。替多人代打卡者，按代卡人數(shù)累計(jì)處理。8、例外處理：1）、如出現(xiàn)不能按要求打卡；2）、因工作需要，不能按時(shí)打卡者，必須到行政部門進(jìn)行登記。3）、每月3日前，行政部將出勤通知書和請(qǐng)假單統(tǒng)一匯總后，連同電腦維護(hù)員交來(lái)的考勤表，一并交行政部主管審核，并于每月4日送交財(cái)務(wù)部。第五節(jié)休假與請(qǐng)假1-5-1、公司休息日為星期六下午和星期天。1-5-2、國(guó)家公布節(jié)慶休假日均為公司休息日（如有調(diào)整另行通知）。法定假日如逢星期日，可參照政府規(guī)定執(zhí)行。法定假日：元旦放假1天（1月1日），春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、

7、初三），勞動(dòng)節(jié)放假3三（5月1日、2日、3日），國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）。婦女節(jié)（3月8日）女職工放半天假。1-5-3、員工日常請(qǐng)假必須按以下程序進(jìn)行：1、請(qǐng)假一天以內(nèi)，需報(bào)告部門主管并到行政部登記。2、請(qǐng)假一天以上，需到行政部填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，經(jīng)部門主管審核和經(jīng)理分別審批后，再交行政部備案方可。特殊情況事后補(bǔ)辦手續(xù)。1-5-4、各類型假的申請(qǐng)注意事項(xiàng)：1、婚假：凡試用期滿之員工，皆可享有三天婚假?；榧俦仨氃诜ǘㄊ掷m(xù)日后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）者，可獲合計(jì)為10天的婚假（包括公休及法定假期），婚假期間，發(fā)放基本工資。2、分娩假：凡女性員工在本公司服

8、務(wù)滿一年并符合計(jì)劃生育者，憑有關(guān)醫(yī)院證明以及政府簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，向所屬部門經(jīng)理申請(qǐng)享受計(jì)生條例規(guī)定的有基本工資而無(wú)獎(jiǎng)金之產(chǎn)前假、產(chǎn)后假共計(jì)九十天（包括公休及法定假期）。難產(chǎn)、人工流產(chǎn)、節(jié)育等均按省、市面上計(jì)生條例規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資。3、喪假：凡試用期滿員工之直系親屬（配偶、子女、父母、兄弟、姐妹）去世，可獲三天有薪喪假；祖父母、外祖父母去世，將給予有薪喪假一天（包括休息日及及假期）。4、工傷假：凡員工因工作受傷，經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院及勞動(dòng)部門確認(rèn)的，給予按勞動(dòng)法規(guī)定的全薪工傷病假。工傷治療費(fèi)用按省、市關(guān)于工傷保險(xiǎn)有關(guān)條例規(guī)定執(zhí)行（工傷假除應(yīng)有醫(yī)生證明外，應(yīng)附本部門之工傷報(bào)告、出差單

9、等證明）。病、事假期休滿后，員工即應(yīng)按時(shí)上班，并速向人事部門及直屬主管銷假。第六節(jié)出差1-6-1、出差申請(qǐng)程序：1、出差一天來(lái)回者，由部門主管統(tǒng)計(jì)。2、出差二天或二天以上者,在行政部填出差單后,須經(jīng)直屬主管簽批（或口頭同意,事后補(bǔ)簽）后交回行政部備案。1-6-2、出差補(bǔ)貼:所有員工獲公司委托往廣州市以外地區(qū)出差者均享有:1、出差廣州市外范圍,一天來(lái)回者,每天補(bǔ)助伙食費(fèi)20元。已開(kāi)支招待費(fèi)或?qū)Ψ絾挝徽写狻?、出差廣州市外范圍，時(shí)間為二天或二天以上并需住宿外地者，每天補(bǔ)助伙食60元。已開(kāi)支招待費(fèi)或?qū)Ψ絾挝徽写狻?、出差交通費(fèi)憑單據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷（交通費(fèi)用須合理為基準(zhǔn)，而且是工作期間發(fā)生）。4、出

10、差住宿由公司統(tǒng)一安排，實(shí)報(bào)實(shí)銷。若非公司安排而個(gè)人自行解決者，每人每天補(bǔ)助80元。1-6-3、出差補(bǔ)貼需經(jīng)理加簽審核意見(jiàn)。第七節(jié)薪酬制度1-7-1、薪金報(bào)酬水平：公司的薪金報(bào)酬水平是根據(jù)本地區(qū)同行業(yè)的薪金平均水平，足以保障職工基本的生活所需為基礎(chǔ)，高于或等于同行業(yè)的平均水平制定的。1-7-2、試用期工資：按商定職級(jí)基本月薪的80%發(fā)放（無(wú)任何獎(jiǎng)金或提成）?；蛟囉貌缓细瘢瓷鲜鰳?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：試用合格者按正式員工同等待遇。畢業(yè)實(shí)習(xí)作為試用期的，薪酬不在此發(fā)放范圍，只給予適當(dāng)補(bǔ)助。1-7-3、試用期工資通知：人事部在面試考核通過(guò)，發(fā)出試用報(bào)到通知的同時(shí)，以試用期工資給付單正式通知財(cái)務(wù)部門給予相應(yīng)待遇。給

11、付單應(yīng)一式兩聯(lián)，留存根備查。員工試用期間不享受公司福利。試用期滿。由人事部發(fā)出轉(zhuǎn)正通知的同時(shí)以轉(zhuǎn)正工資給付單正式通知財(cái)務(wù)部正式員工待遇。轉(zhuǎn)正員工在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司將依法支付工資。1-7-4、薪酬結(jié)構(gòu)：1-7-5、個(gè)人薪金標(biāo)準(zhǔn)：1、基本工資：職工個(gè)人報(bào)酬是公司從人力資源開(kāi)發(fā)角度，對(duì)職工本身智慧，經(jīng)驗(yàn)、衡量職工對(duì)公司的貢獻(xiàn)，服務(wù)年資作為薪金給付標(biāo)準(zhǔn)。月工資一律采用“月給日計(jì)制”即每年每月平均以30天計(jì)算。如需按日計(jì)薪時(shí)，均為基本工資除30日再求日底薪。工資計(jì)算期間為每月1日至月底止，工資計(jì)算以元為單位(元以下四舍五入)。2、職務(wù)工資：不同的職位，代表不同的責(zé)任

12、，也享受有不同的報(bào)酬。3、個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為了解職工的工作表現(xiàn)，激勵(lì)職工更好地發(fā)揮其潛能及工作效率、公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。1) 、技術(shù)人員根據(jù)其業(yè)務(wù)工作量按公司制定的獎(jiǎng)金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)發(fā)放。2) 、行政管理人員按公司制定的考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1-7-6、值班工資：若因工作需要在法定節(jié)慶休假日不能休假，則由公司安排在法定假日前后另行補(bǔ)放或依國(guó)家規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。元旦（1月1日）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）、春節(jié)（正月初一、初二、初三）。1-7-7、付薪方式：每月10日前發(fā)放上月工資。1、現(xiàn)金直接支付。2、在每月付薪日前將工資轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)出的銀行帳戶內(nèi)，員工憑存折到銀行領(lǐng)?。吭赂缎饺涨耙蝗眨?cái)務(wù)部門向每人發(fā)出工資單）。1-7-8、當(dāng)某一員工的薪資有所