含競業(yè)禁止條款的勞動合同

1、勞動合同 甲方(用人單位)名稱：_法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）： 住址： 乙方（勞動者）姓名：_性別：_身份證號碼：_住址： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為_期限的勞動合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期自_ _年_月_ 日至_年_月_日，期限為 天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 _崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位（工種）。第三條 乙方

2、應(yīng)按照甲方要求，完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因生產(chǎn)（工作）需要的臨時性派遣和調(diào)整。三、工作時間和休息時間第五條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：（一） 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。（二） 實行綜合計算工時工作制度。（三） 實行不定時工作制度。第6條 乙方的休息、休假、探親假、帶薪年休假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇等，參照國家和本省有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。四、勞動報酬第七條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十二條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十二條 乙方試用

3、期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為_ 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位位調(diào)動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的制度。第九條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付加班工資。五、社會保險第十條 甲方按國家規(guī)定和地方有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費；保險費個人繳納部

4、分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、競業(yè)禁止的約定 第十一條 鑒于： 1、甲方與乙方確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，且乙方在公司所任職位及所從事工作的保密性質(zhì)；2、乙方充分理解并同意甲方在協(xié)議中擬訂的要求；3、乙方在公司工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括但不限于公司資料，文件，信息，軟件，數(shù)據(jù)庫及其他公司的以各種形式或載體存在的資料。 第十二條 未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：1、自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；2、自營與甲方同類的業(yè)務(wù)；3、為他人經(jīng)營與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營的產(chǎn)品同類的產(chǎn)品；4、為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。 第十三條 乙方離職后的競業(yè)禁止義務(wù)1、不論因何種

5、原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。 3、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲

6、方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。 4、在乙方離職后2年內(nèi)，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。 5、從乙方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，甲方應(yīng)按競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標(biāo)準(zhǔn)為離職前月度平均工資的80%。補償費從離職次月開始按月支付，由甲方于每月的25日通過銀行支付至乙方。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。 6、競業(yè)禁止期滿，甲方即停止補償費的支付。7、乙方應(yīng)于每月20日前告知甲方其現(xiàn)在的住所地址、聯(lián)系方法及工作情況，甲方可以隨時去乙方的住所處核

7、實情況（包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產(chǎn)證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況），乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配合。 第十四條 違約責(zé)任 1、乙方有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)視為違約并承擔(dān)與此相關(guān)的一切法律責(zé)任，并支付不少于100000元的違約金。（1）未經(jīng)甲方書面授權(quán)使用或許可他人使用研究成果、商業(yè)秘密、經(jīng)營方案等；（2）披露研究成果或商業(yè)秘密；（3）將研究成果或商業(yè)秘密或其復(fù)制品據(jù)為已有或未經(jīng)甲方授予權(quán)持有；（4）為他人侵犯公司商業(yè)秘密提供信息或便利；（5）違反脫密期約定之提前通知義務(wù)的；（6）違反競業(yè)禁止義務(wù)的；（7）其他違反本協(xié)議的行為。2、甲方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3、如果上

8、述情形發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方還有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同并且無需給予乙方任何補償，并追究乙方相應(yīng)法律責(zé)任。 七、委派培訓(xùn)、補充保險和福利待遇的約定第十五條 甲方全額出資委派的專項培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（競賽），乙方在委派前簽訂培訓(xùn)承諾書，并按承諾書的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條 符合國家辦理社會保險條件的，甲方按國家及公司規(guī)定為乙方辦理，不符合辦理條件的將給予辦理商業(yè)保險等。第十七條 甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、社會消費水平、個人表現(xiàn)等綜合因素適時有序?qū)σ曳降男匠旮＠鲞M行調(diào)整。八、勞動合同解除或終止第十八條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前七日通知甲方，可以解除勞動合

9、同。第十九條 乙方有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，甲方以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。第二十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定在十五日內(nèi)為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明書。第二十一條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 勞動合同解除或終止后、甲方依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)費用，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。9、 爭議解決第二十三條 因本協(xié)議之履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，屬于勞動爭議的由甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁；屬于民事訴訟的，由甲方所在地人民法院依法管轄。十、其他第二十四條 本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于： 第二十五條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可