最新勞動爭議案件案例介紹

1、最新勞動爭議案件案例介紹勞動爭議案件是勞動關(guān)系的雙方當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。國務(wù)院1993年制定的企業(yè)勞動爭議處理條例在第2條將勞動爭議界定為企業(yè)與職工之間：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭 職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、 保險、 福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。我國是個法制的社會，隨著人們對自己權(quán)益的保護意識不斷 加強，現(xiàn)在當員工和用人單位發(fā)生糾時， 人們越來越習(xí)慣會求助 勞動爭議裁決部門。那么，勞動爭議裁決部門是以什么標準裁決 案件的呢？下面給大家分析一個典型的 勞動爭議案件案例。一、勞動爭議案件案例楊某于 20082008 年 3

2、 3 月進入某食品公司工作，工作崗位為操作工，雙方簽訂勞動合同書。工作期間，食品公司沒有為楊某繳納社會保險。20142014 年 6 6 月 2424 日，楊某以食品公司未為其繳納 社會保險為由提出解除勞動合同，并向食品公司郵寄了解除勞 動合同通知書。食品公司主張其未為楊某繳納社會保險的原因是其本人曾向單位寫了自愿不繳納社會保險的保證書，所以未繳納社會保險的責任在于楊某本人，不同意支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。仲裁委審理后認為，根據(jù)社會保險法及相關(guān)規(guī)定，用人 單位應(yīng)自用工之日起 3030 日內(nèi)為勞動者辦理社會保險繳納手續(xù)。二、分析楊某于 20082008 年即進入食品公司工作，雖然寫了自愿不繳納

3、 社會保險的保證書，但是依法繳納社會保險是社會保險法和勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系雙方的義務(wù)，勞動法第7272 條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會 統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?？梢?，依法繳納社會保險是法律規(guī)定的一項強制性義務(wù)，即便是楊某寫了保證書也是違法的， 食品公司的主張不能夠作為其 未為楊某繳納社會保險的理由。根據(jù)勞動合同法第3838 條第一款第（三）項的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者 可以解除勞動合同，用人單位還需要支付解除勞動合同經(jīng)濟補償 金。依法繳納社會保險雖然讓用人單位承擔一些費用，但卻可以規(guī)避可能發(fā)生的風險，如：用人單位依法繳納了工傷保險，勞動 者發(fā)生工傷意外時所引發(fā)的支付工傷待遇的主要義務(wù)由工傷保 險基金支付，醫(yī)療、生育、失業(yè)、養(yǎng)老等也類似，但如果用人單 位未依法繳納社會保險造成勞動者損失的，用人單位是要承擔賠 償責任的，孰輕孰重不言自明?？戳松厦孢@個 勞動爭議案件案例，相信大家對于勞動爭議委 員會判案依據(jù)已經(jīng)有所了解了。 勞動爭議部門裁定案件的時候是 以法律為依據(jù)的，當人們的約定和法律相違背時候， 也不會依當 事人的意愿改變。這個案例中，雖然當事人自愿寫了不繳納社會 保險的保證書，但是繳納社會保險是