人力資源部總監(jiān)崗位說明書模版

1、 人力資源部總監(jiān)崗位說明書崗位名稱人力資源部總監(jiān)崗位編號所在部門人力資源部崗位編制1職等工資等級直接上級直接下級任職人簽字批準(zhǔn)時間一.崗位設(shè)置目的二.崗位職責(zé)職 責(zé) 一職責(zé)描述：工作時間百分比：工作任務(wù)職 責(zé) 二職責(zé)描述：工作時間百分比：工作任務(wù)職 責(zé) 三職責(zé)描述：工作時間百分比：工作任務(wù)職 責(zé) 四職責(zé)描述：工作時間百分比：工作任務(wù)1 / 3三.崗位權(quán)限權(quán)限類別權(quán)限內(nèi)容權(quán)限范圍業(yè)務(wù)權(quán)對公司發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃建議權(quán)對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況監(jiān)督權(quán)員工招聘組織與執(zhí)行權(quán)員工培訓(xùn)組織與執(zhí)行權(quán)公司薪酬福利方案擬訂權(quán)財務(wù)權(quán)權(quán)限費用支出審批權(quán)預(yù)算執(zhí)行情況監(jiān)督檢查權(quán)部門發(fā)生費用審核權(quán)人事權(quán)權(quán)限內(nèi)請假調(diào)休

2、審批權(quán)權(quán)限外請假調(diào)休審核權(quán)工作分配、崗位調(diào)整建議權(quán)任免、獎懲、薪酬調(diào)整建議權(quán)直接下級員工的業(yè)績與表現(xiàn)考核權(quán)四.工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)公司各部門總公司協(xié)調(diào)各級分公司人力資源、總部各部門外部協(xié)調(diào)勞動局、社保中心、政府機構(gòu)、招聘機構(gòu)、等五.任職資格學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)職稱/資格證書助理人力資源管理師/三級工作經(jīng)驗?zāi)晗扌袠I(yè)經(jīng)驗?zāi)晗尴嚓P(guān)崗位經(jīng)驗?zāi)晗?年及以上1年及以上2年及以上知識與技能掌握熟練精通裝修行業(yè)知識建材行業(yè)知識2 / 3公司知識基本規(guī)章制度與流程；企業(yè)文化公司基本規(guī)章制度與流程本部門規(guī)章制度與流程技術(shù)知識計算機辦公自動化知識人力資源管理知識行政管理知識管理知識企業(yè)管理基礎(chǔ)知識能力要求計劃/組織/協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力、培養(yǎng)他人能力素質(zhì)要求忠誠、責(zé)任心、原則性 六.其他使用工具一般辦公自動化設(shè)備工作環(huán)境敞開辦公工作時間正常工作時間批準(zhǔn)人： 審核人： 制定人： 注：合同范本有風(fēng)險，使用需謹(jǐn)慎，法律是經(jīng)驗性極強的領(lǐng)域，范本無