基于結(jié)構(gòu)方程模型的高?？萍既藛T薪酬對績效的影響研究_以江蘇地

1、 因 子 分 析 適用 性 檢驗 顯示 比 較好 的 , , , 值 為 ! , 表 明因 子 間 的偏 相 關(guān)較 大 , 因 子分 析效 果 6 6; 表 明相 關(guān)矩 陣 球 形 檢驗 4 6 ; 7 介7; 9 ? 7 8 1 = % 顯 示0值 小 于 ; 2 不 是單 位 陣 變量 間具有較 強的相 關(guān)性 總方 差分 解顯 示析 出 兩個 公 因子 共解 釋 總變異 量 4 ; 2 , 。 6; , 。 , 旋轉(zhuǎn) 后 的因子矩 陣表 明科研項 目經(jīng) 費 、 、 科研 項 目級 別 科 研 項 目數(shù)量 和培養(yǎng) 學(xué) 、 、 生數(shù)量 成 為第一 公 因 子 主 編參編著作 了 第二 公 因

2、子 , 學(xué) 術(shù)論文篇數(shù) 學(xué) 術(shù)會 議 以及科 研獎 勵數(shù)結(jié)構(gòu) 體 系 5 9 ; 4 ; 6 > 69 / 0 9 : 6: 與理 論 假 設(shè)吻 合 。 表, 旋轉(zhuǎn) 后 的 因 子矩 陣 ; 4 ; 2 1 4 % 9 / ! 09 : 6 : ; 科研 項 目經(jīng) 費 科研項 目數(shù)量 ! ! 科研 項 目級 別 培養(yǎng) 學(xué) 生 數(shù) 主編 參編 著 作 , 一 # ! 學(xué)術(shù)論文 篇數(shù) 科研 獎勵 數(shù) 學(xué)術(shù) 會議 ( ; 2 4 6 ; 1 9 5 9 ; 4 ; 19 4 : : ! ! ! ,# , 6 ; 8 9 > 6 ;89 > 02 1 : 6 1 0 4 ! 叨 09

3、 4 2 1/ 4 6 > : 6: ; .: 9 2 4 = 7 17 1 ; 8 4 1 7 6 2 7 4 / 1 4 ; 19 : 59 ; 4 ; 1 9 : 6 9 : 62 1: 1 ; 6 2 4 ; 1 9 : 結(jié) 構(gòu)方 程模 型分析 , 前面 的探索 性 因子分 析 型 分析 的有 效性 , 基 本 上 證 實 了我 們 對 于 高校 科 技人 員 薪酬 結(jié) 構(gòu) 的認 識 , 。 , 。 為了 對 因 子與 指標 間 的關(guān) 系進行進 一 步確認 下 面進 行結(jié) 構(gòu)方 程模 型 分析 為 了 增 強結(jié)構(gòu) 方程 模 我 們從 總數(shù) 據(jù) 中抽取 不 含 缺 省值 的約 的數(shù)

4、 據(jù)樣 本進 行 分析 , , 、 然后再 。 隨機 抽取 數(shù)據(jù)進 行 交互 效度 檢驗 最后 用全 部數(shù) 據(jù) 進行 擬合 以確 定路 徑系數(shù)關(guān) 系 。 在驗 證 性 因子 分析 的基礎(chǔ) 上 績 效因 子 由薪 酬 的工 資獎金 因子 福 利待遇 因子 與 績效 的科 研教 育 、 學(xué)術(shù)獎 勵績 效 因 子建 立結(jié) 構(gòu)方 程 模 型 顯 示 卡方 ! ! , 幾 司 , 5 , 6 + , 模 型擬 合 指 數(shù) 自由度 # 卡 方 自由度 表 明模 型擬 合較 好 擬合 指 數(shù) # 一 4 和 9 2 4 6 8 !# # , % & 川所提 的 的水 平 1 超過 了 > ,

5、然后 運行. 7 , 軟件 , , , 、 , 擬合 樣本 數(shù)據(jù) 然后 我們 用另 的 隨 機數(shù) 據(jù) 進 行交 互 效度檢 驗 結(jié)果 顯示 卡方 , ! 。 . ( 低 于 的 限定標 準 說 明所 構(gòu)建 的薪 酬與 績效 的結(jié) 構(gòu)方 程模 型 能夠 較好 的 , , , 自 由度 # , 卡 方 自由度 , , # , 卜 , ! , + 二 , 5 ( . 。 , 所有 的擬 合指 數(shù)都 達 , 到 了相關(guān) 的技 術(shù)標 準 所示 。 因此 該 結(jié)構(gòu)模 型 的交互 效度 檢 驗順 利通 過 最 后 我們 使 用全部 數(shù) 據(jù)代 人模 型 計算路 徑 系數(shù) 模 型擬 合條件 同樣 完全 符合 %

6、 , 結(jié)構(gòu) 方程 模 型 及 相關(guān) 系數(shù) 如 圖 ! 圖 薪酬與績 效的結(jié) 構(gòu)方程 模型 及 分析結(jié)果 表 路徑 系數(shù) 與 假 設(shè) 驗 證 結(jié) 果 路徑 關(guān)系 ./ .2 .2 .】 標 準 化路徑 系數(shù) 非標 準 化 路徑 系數(shù) 標準 誤 ( ( + 內(nèi) 月 呀 & 咤 % 臨界 比率 4 4 0 假設(shè)驗證 結(jié) 值 果 哈 01 0/ 02 4 + ( 令 令 令 , 4 4 棚 翩 , + ! “ , 5 4 二 4 ! # 川 支持 6 / 。 支持 6 /7 不 支持 6 / 8 + + 5 ! , ! ( ( 02 氣 4 不支持 6 /8 0 1 令 今 02 3 /令 今

7、 2 “, 3 4 , , !5 4 注 一表 示在 4 ( 水平下 顯若 四 、 結(jié)論與討論 , 本文 構(gòu) 建 了 高校 科技 人 員 的薪酬 指標考 察體 系 , 并通 過對 江 蘇省六 所著 名 高校進 行 調(diào) , 研 取得 一 手 數(shù)據(jù) 的基礎(chǔ) 上 采 用探索 性 因 子 分析驗證 和 完善 了 高?？?技人 員的理 論體 系 增 強 了研 究的 結(jié)構(gòu)效度 最后 通過 結(jié)構(gòu)方 程模 型 分 析 了 薪酬與 績效之 間 的相關(guān)性 和具 體 的路 徑 , 系 數(shù)大小 得到 了四個 因 子 以及各 因 子與 指標 間 的路 徑關(guān)系及其 顯 著性 情況 。 , , 以及 相應(yīng) 的理 論假設(shè) 的

8、驗證 情況 根據(jù) 實證 分析 結(jié)果 可 以看 出高?？萍?人 員薪酬對 績效 的正 向影 響假 設(shè) 沒有被完 全 證 實 具體 來看 , , ( 4 貨 幣性薪酬 對 高校科技 人員 的績 效具 有正 向影 響 , , 并且主 要 的影響 體現(xiàn) 在科研 績效 方面 數(shù)為 。 從 實證 結(jié) 果可 以看 出 ( 55 4 貨 幣性薪 酬 的 因 子 對 高校 科技 人 員科研 教育 績效 因 子 的路 徑 系 “ , , , 臨 界 比率 為 9 4 對應(yīng) . 4 ( 值 小于 , 說 明該路 徑系數(shù) 在 4 ( 的顯 著性 水 !+ , 4 平 下顯 著 此結(jié) 果表 明 , : 資獎 金 等貨

9、幣性 薪酬 對 高 ?？萍?人 員的科研 教 育績 效具有 顯 著的 正 向影 響 。 從 表 中還 可 以看 到 4 貨 幣性薪 酬 因 子對 學(xué)術(shù) 獎勵 績效 因子 的 路 徑系數(shù) 為 4 , 臨 界 比率 為 , 5 , ( 對應(yīng) . 值 小于 , , 4 ( 表 示 該路徑 系數(shù) 在 的 顯 著 性水平 下 顯 著 。 , , 、 此結(jié) 果 表 明 廠資 獎金 薪酬 對 科 技人 員 的 學(xué) 術(shù)育人 獎勵 績效 有 正 向影 響 也就 是 說 。 當 提 高 科技 人 員 的工 資 獎金 時 會促 進科 技人 員取得 更多 的學(xué)術(shù) 成果 然 后 從標準 化 路徑系 數(shù) 的 比較來 +

10、看 ; 4 < 4 】 , = , 貨 幣性薪 酬對于 科技 人 員的 科研 教育 績效 的貢獻 比 對 于 學(xué)術(shù) 獎勵 的貢獻 要大 。 這 一 結(jié) 論與 實際 是非 常 吻合 的 , , 由于 目前我 國大部 分 高校都在 經(jīng) 歷著 由教學(xué) 型 向科 研 , 。 。 型 的轉(zhuǎn)變 過程 對 高?？萍?人 員 的科研 獎勵 力度很 大 因 此很 容 易在科 技 人 員的貨 幣收 入 與 科 研 績效 之 間建立 起 正 向的互 動 促進 關(guān)系 這 一 結(jié)論 具有普 遍性 的推 廣 意義 對于 企業(yè) 和 事 業(yè) 單 位 的科技 人 員而言 同樣可 以通過建 立科研 導(dǎo) 向型 的薪酬 分配

11、政策來 激勵 科技 人 員積極 , 投 身組 織 的科 研創(chuàng) 新 中去 通 過 有價值 的創(chuàng) 新成 果獲 得較 高 的貨 幣性收 入 并進而 創(chuàng) 造 出 更 多 的 科研 成 果 , , , 如此 反 復(fù) , 進 入一 個正 向的 良性循環(huán) , , 從而 促進 我 國的創(chuàng) 新 型 國家建 設(shè) 。 福利性薪酬對 科技 人 員 的績效 沒有 顯 著 影 響 , 住房 、 培 訓(xùn)福 利與 績效有 一 定的相 關(guān) 。 性 。 通 過 結(jié)構(gòu)方 程模 型分 析 沒 有證 實福 利性薪 酬對 科技 人 員的 績效有 顯 著 的正 向影響 非 標 準化 路 徑系 數(shù)顯 示 福 利薪 酬 對科 技人 員科研 項

12、 目獎勵 績效 和 學(xué) 術(shù)育 人獎 勵績 效 的路徑 系 , 數(shù) 都很 小 , 而 且 0 值分 別 為 , 和 #, 。 , 都 明顯 大 于 , , 說 明福 利 薪酬水 平與 科技 人 , 員的 績效 之 間沒 有 明顯 的相關(guān) 關(guān) 系 為 了對 這一 結(jié)論進 行驗 證 我們 采 用 , , 6: 4 > 7 等級相 、 關(guān)系 數(shù)對 福利 性薪酬 與績 效指 標 間進行 了相 關(guān)性 分析 、 結(jié)果發(fā) 現(xiàn) 單位住 房福 利狀 況 學(xué) 習(xí) 培 訓(xùn) 情 況 等指 標與 高?？?技人 員 績效 的部分 指標 具有一 定的相 關(guān)性 其 中單位住 房福利 狀況 與培 養(yǎng)學(xué) 生 數(shù) 科研 項 目

13、經(jīng) 費 科 研 項 目級 別 以及 科研 項 目數(shù) 量 等科 研 教育 指標 間 的相 關(guān)關(guān) 系相 對 較 強 。 。 、 這 說 明對 于高校 科技 人 員而 言 福利 性薪酬 尤 其是 社會 保障 福利 沒有 對其 績效產(chǎn) 生顯 , , 著影 響 這 與高 ?？萍?人 員 目前 的較 為穩(wěn) 定 較有 保 障 的體 制現(xiàn) 狀有 明顯 的 關(guān)系 在大 部分 高校 即 使 科技 人員 沒 有一 定 的科研 成 果 和 教 學(xué)成 績 也 基 本上 都 能得 到相對 較好 的社 會保 障 福利 , , , 、 。 因而 造 成 了福 利性 薪酬 對 于 高?？?技人 員 的 績 效提升 作用 不 大

14、 而 另外 的原 因在于 。 目前我 國科 技人 員 的貨 幣性薪 酬 水 平過低 , 筆 者 所 在課 題 組 , 、 年對 江蘇 省進行 的大 范 圍 , 調(diào) 查 結(jié)果所 顯 示 科技 人 員的收 入 水 平普遍 很低 % , 根據(jù) 馬斯 洛 的需要層 次理 論 、 當?shù)?層 次 的 生 理 需要 不 能得 到有 效滿足 時 科技人 員對 較高層 次 的保 障 培 訓(xùn) 休 假 等 的需 求可 能并 不 是 很 高 因 而 當組 織 為科 技人 員提 供較 好 的福 利 待遇對 科技 人 員工 作 績 效 的激勵 作用 就不 會 非 常 明顯 可 以認為 當前提 高我 國科 技人 員工 作績

15、效 最 為重 要 的措 施之 一 就是提 高 科技 人 員的 貨 幣性 薪酬 水平 。 。 , 而 單位 住 房福 利 學(xué) 習(xí) 培訓(xùn) 福利 與績 效指 標 間的相 關(guān) 關(guān)系說 明 高校 , 、 , 科 技人 員 一 方面 住房 壓 力較 大 量 在提 高 科技人 員工 資 、 另一 方面有 提高 自 知識 修養(yǎng) 的需 要 身 , , , 因 此 各 高校應(yīng) 該 盡 , , , 獎金 等貨 幣性 薪酬 的 同時 為科技 人 員提供 更好 的住 房 福利 待遇 增 加其 學(xué) 習(xí) 深造 和 培 訓(xùn) 的機會 從而 最 終提 高高 校科 技人 員 的科研 績效 水平 為創(chuàng) 新型 國 家 建 設(shè)提 供更

16、多高質(zhì) 量 的科 技 創(chuàng)新 成果 參考 文 獻 川 & & 69 ; , 9 6 , 、 。 甄 朝黨 張 肖虎 等 薪 酬 合約的 激勵有 效 性研 究 一 個 理 論綜述 & 中 國工 業(yè) 經(jīng) 濟 9 ! % 一 : 4 > 2 , 66, = ; / 62 : 1 1: : 4 7 ; 9 6: : ?1 : 9 4 ; 1 6 <6 8 4 1 2 . 0 9 , 8 ; 4 / 9>6 9? : 1 > 1 1 > 4 1 : 9 : 8 ; 4 19 : 1 ; 6 3 2 0 4 6 & . 6 4 > 62 ,

17、 / 6 >= 9? 4 4 6 / : 9 6/ ; 9 / 1 4 !# # , % , ; 5 9 < 62 66 7; 9 < 9 : 6 ; : 4> 6: 9 : 2 4 1 19 : ; 4 , 4 69 ; / / 1/ 6: ; 7 4 9: 1 >1 ; : 4 , 6 7 02 > 1 ;9 2 6 一 9 ? 9 < 06 2 9 ? / : 2 4 , . 6 1; ? 76 1 : ; 4 7 : 4> : 1 : 6 6 27 &月 9 2 4 9 ? 0 .01> 6 07 = 8 3 9 9 , =

18、 !# # , % # , , & 李曉軒 李超平等 理 , 科 研 組 織 工 作 滿 意 度 及 其 與 工 作 績 效 的 關(guān) 系 研 究 & 科 學(xué) 學(xué) 與 科 學(xué)技 術(shù) 管 % ! 劉 愛 軍 薪 酬涵 義 辨 析閉 當代 財經(jīng) , , ! 美%喬 治 米爾科 維 奇 版社 , 一 第 六版 % 【 】 董 克 用 等 譯 , , 6 & ! , 杰里 紐曼 薪 酬 管 理 北京 中 國人民大 學(xué) 出 李 正 生 論 高校科 技人 員 的績效 考核與薪 酬 管 理 明 廣 西財 經(jīng) 學(xué) 院 學(xué)報 鐘 惠英 創(chuàng) 設(shè)高?？萍既?員柔 性管 理 模式 田 , , % , ! ! ! 一 中國 高 等 教 育 % , &# ! 【 吳% 隆 7 77 統(tǒng)計應(yīng)用 實務(wù)& 北 京 科學(xué)出 版社 , , , ! 一 # , # 張文彤 7077 統(tǒng)計 分析 高級 教程【 北 京 9