度米文庫匯編之勞動合同范文集體勞動合同范文[1]

1、度米文庫匯編之勞動合同范文集體勞動合同范文 1集體勞動合同本集體合同由 （以下簡稱 “企業(yè) ”）與 （以下簡稱 “工會”）雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工 會法以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以 明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條 工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職 工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工 個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性 應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不

2、低于有關(guān)職 工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各 種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán) 力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工 切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負(fù)責(zé)人有權(quán)列席 有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的 董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條 工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的 合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī) 章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、 技術(shù)革新，

3、促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代 表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章 工作時間和休息休假第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實 行本企業(yè)工作制度。第七條 企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不 超過 8 小時，平均每周工作不超過 40 小時。企業(yè)保證職工每周至少 休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作 時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。第九條

4、 企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情 況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條 企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn) 給予職工相應(yīng)待遇：1安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150 的工資報酬；2安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200 的工資報酬；3安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300 的工資報酬。第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的 工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公 休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職 工另發(fā)加班工資。第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全

5、的加班，工會有權(quán) 支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建 議企業(yè)減少工作時間。第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本 企業(yè)休假制度時，應(yīng)聽取工會意見。第三章 勞動保護(hù)第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健 全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo) 準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒 不改正的，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?。第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會給予協(xié)助和配合。第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加 強(qiáng)和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特殊工種和女職工的特 殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與 費用。第十七條 工會支持企業(yè)勞動保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞 動保護(hù)情況。第十八條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過 程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā) 現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)