激勵創(chuàng)新實施辦法

1、激勵創(chuàng)新實施辦法黃河河務局激勵創(chuàng)新實施辦法（試行）第一早總則第一條 為了營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，激勵創(chuàng)新，提高黃河治理開發(fā)與管理的現(xiàn)代化水平, 根據(jù)黃河水利委員會關(guān)于激勵創(chuàng)新的實施辦法，結(jié)合我局實際情況，制定本辦法 第二條 本辦法適用于局屬各單位、機關(guān)各部門和全體治黃職工 第二章創(chuàng)新的內(nèi)容第三條 創(chuàng)新包括站在科學技術(shù)前沿，做前人沒有做過的原始性創(chuàng)新；采取新理念、新 方法改變現(xiàn)有工作模式和方法，獲得比傳統(tǒng)做法更加科學、效率更高的繼承性創(chuàng)新；應 用其它先進技術(shù)成果，推動本行業(yè)發(fā)展的應用性創(chuàng)新 第四條 創(chuàng)新涵蓋黃河治理開發(fā)與管理的各個層面，內(nèi)容包括治黃、改革與發(fā)展中的理論創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，體制、管理創(chuàng)新和

2、具體工作實踐中群眾性的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革 新等第三章 激勵措施第五條 創(chuàng)新是各單位（部門）的工作職責和每一個職工的義務各級領(lǐng)導要鼓勵創(chuàng)新, 支持創(chuàng)新，把創(chuàng)新活動納入重要議事日程，列入年度目標任務，落實管理部門，明確工 作職責，積極組織和發(fā)掘創(chuàng)新點，營造人人勇于創(chuàng)新的寬松氛圍第六條省局設立“年度創(chuàng)新獎”、“年度重大創(chuàng)新成果獎”和 “年度創(chuàng)新組織獎”.對獲得“年度創(chuàng)新獎”、“年度重大創(chuàng)新成果獎”的個人，予以通報表彰，頒發(fā)榮譽證 書和獎金.對獲得“年度創(chuàng)新組織獎”的單位（部門）頒發(fā)獎牌和獎金 .第七條“年度重大創(chuàng)新成果獎”、“年度創(chuàng)新獎”獲得者的業(yè)績，記入本人檔案，作為勞動模范、先進工作者評選，干

3、部選拔任用的重要參考獲得省局“年度重大創(chuàng)新成果獎”的第一完成人，獎勵一級工資“年度重大創(chuàng)新成果獎” 獲得者，在省局職稱評審時加7分，一、二、三等“年度創(chuàng)新 獎”獲得者，在省局職稱評審時分別加 5分、3分和2分（5年內(nèi)有效）.第八條 獲得“年度創(chuàng)新組織獎”的單位（部門），按照山東黃河河務局目標管理 考核辦法的有關(guān)規(guī)定，年終考核時予以加分.第九條 產(chǎn)生經(jīng)濟效益的創(chuàng)新成果，其效益分配按山東黃河河務局科技成果推廣應用 管理辦法（試行）（魯黃科發(fā)20006號）執(zhí)行.第四章 創(chuàng)新獎的申報與評審第十條年度創(chuàng)新獎每年評審一次由省局辦公室負責創(chuàng)新成果評審的日常管理，受理創(chuàng)新成果的申報、形式審查、登記、匯總，組織

4、評審、獎勵、歸檔等項工作第十一條 按照分級管理的原則，局屬各單位都要明確創(chuàng)新管理部門， 對創(chuàng)新成果進行 審查，擇優(yōu)申報幾個單位（部門）共同完成的創(chuàng)新成果，由第一完成單位（部門） 上報.第十二條 申報年度創(chuàng)新獎，須認真填寫山東黃河河務局年度創(chuàng)新獎勵成果申報書， 提交創(chuàng)新總結(jié)報告和應用情況、經(jīng)濟效益等證明材料，一式三份，于每年 10月15日前 報省局辦公室.特殊情況下，可以隨時申報.第十三條 省局設立創(chuàng)新獎勵評審委員會，下設“理論、技術(shù)”、“體制、管理”和“三 小”三個初審組，分別由科技處、人勞處和山東黃河工會負責初審組的工作第十四條 省局“年度創(chuàng)新獎”，分為“理論研究”、“應用技術(shù)”、“體制、管

5、理” 和“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”四個類別，分別設立一、二、三等三個獎勵等級.第十五條“理論研究”類創(chuàng)新成果是指在有關(guān)治河、防洪、水土保持、水資源調(diào)度、利 用和保護、水文等基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，有創(chuàng)新和突破，創(chuàng)造性地提出的新理論或新方略 .一等獎評審標準：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點 5個以上，學術(shù)價值高，對促進治黃技術(shù)進步具 有顯著作用；二等獎評審標準：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點 3個以上，學術(shù)價值較高，對促進治黃技術(shù)進 步具有較顯著作用；三等獎評審標準：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點 1個以上，有一定學術(shù)價值，對促進治黃技 術(shù)進步具有明顯作用.第十六條“應用技術(shù)”類創(chuàng)新成果是指在研制、引進、推廣應用先進技術(shù)方面有創(chuàng)新和突

6、破，或在治黃實踐中應用的新設備、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新 工藝等.一等獎評審標準：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點 5個以上，具有廣闊的應用前景，在水利行業(yè)可 推廣范圍內(nèi)推廣40%以上，年增收節(jié)支60萬元以上，對推動治黃科技進步有顯著作用;二等獎評審標準：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點 3個以上，具有較廣闊的應用前景，在水利行 業(yè)可推廣范圍內(nèi)推廣30%以上，年增收節(jié)支40萬元以上，對推動治黃科技進步有較顯著 作用；三等獎評審標準：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點 1個以上，具有一定的應用前景，在水利行 業(yè)可推廣范圍內(nèi)推廣20%以上，年增收節(jié)支20萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作 用.第十七條“體制、管理”類創(chuàng)新成果是指結(jié)合我局實

7、際，在防汛、科研、水利工程建設 管理、水土資源開發(fā)利用、計劃財務、經(jīng)營開發(fā)、人事管理等方面，對現(xiàn)有體制進行深 化改革，有創(chuàng)新，有發(fā)展，或制定了大力推動工作發(fā)展的規(guī)定、制度、辦法、實施意見 一等獎評審標準：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點 5個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，顯著 提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支 60萬元以上； 二等獎評審標準：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點 3個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式，較顯著地提高了綜合管理能力、工作效率和工作質(zhì)量，或年節(jié)支40萬元以上；三等獎評審標準：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點 1個以上，實施后改變了傳統(tǒng)的管理模式, 明顯地提高了綜合管理能力、工作效率和工作

8、質(zhì)量，或年節(jié)支20萬元以上.第十八條“小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造”類創(chuàng)新成果是指根據(jù)治黃工作實際，開發(fā)研制出 具有使用價值的新產(chǎn)品，或?qū)υ械臋C械設備等進行技術(shù)改造，提高了勞動效率等 ， 一等獎評審標準：技術(shù)難度大，創(chuàng)新點 3個以上，具有廣闊的應用前景，推廣應用 30 臺（套）以上，年增收節(jié)支15萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用；二等獎評審標準：技術(shù)難度較大，創(chuàng)新點 2個以上，具有較廣闊的應用前景，推廣應用20臺（套）以上，年增收節(jié)支10萬元以上，對推動治黃科技進步有明顯作用； 三等獎評審標準：有一定技術(shù)難度，創(chuàng)新點 1個以上，具有一定的應用前景，推廣應用10臺（套）以上，年增收節(jié)支5萬元以

9、上，對推動治黃科技進步有一定作用第十九條單位（部門）獲得省局“年度創(chuàng)新獎”并具備以下條件的，可獲得“年度創(chuàng)新組織獎”候選資格濟南市局、東平湖管理局、河口管理局獲四項（其中一等獎一項）以上“年度創(chuàng)新獎”； 其它市局、工程局、設計院獲三項以上“年度創(chuàng)新獎”；其它局直單位（部門）獲二項 以上“年度創(chuàng)新獎”.第二十條省局辦公室于每年11月初，將通過形式審查的創(chuàng)新成果歸類送三個初審組進行初審，初審組在11月中旬完成初審工作第二十一條初審會議由初審組組長主持，須有80%以上初審組成員出席，方可舉行.初審主要審查申報材料，對創(chuàng)新成果的水平，作用、效益，應用價值等做出評價，推薦 獎勵等級結(jié)果經(jīng)到會初審組成員簽

10、字后，交省局辦公室第二十二條初審結(jié)束后，由省局辦公室組織召開評審會議.評審會議由創(chuàng)新獎勵評審委員會主任委員主持，須有80%以上的評委出席，方可舉行省局辦公室向評審委員會匯報初審結(jié)果Word文檔僅供參考評審委員會評出獎勵成果及獎勵等級，提出“年度創(chuàng)新組織獎”獎勵建議第二十三條 初審和評審時，初審組成員和評委會委員須按照有關(guān)回避規(guī)定主動回避.第二十四條 評審結(jié)果經(jīng)局長辦公會議討論通過后，在省局辦公自動化網(wǎng)絡進行公示， 接受群眾監(jiān)督.自公示發(fā)布之日起十日內(nèi)為異議期.在此期間，任何單位（部門）和個人對獲獎成果有異 議，均可向省局辦公室書面提出，省局責成主管單位（部門）提出處理意見，由創(chuàng)新獎 勵評審委員

11、會裁定.第二十五條獎勵標準.省局“年度創(chuàng)新獎”一等獎獎勵前七名，獎勵金額 1萬元；二等獎獎勵前五名，獎勵金 額0.5萬元；三等獎獎勵前三名，獎勵金額 0.3萬元.“年度重大創(chuàng)新成果獎”獎勵前九名，獎勵金額 5萬元.“年度創(chuàng)新組織獎”獎勵金額1萬元.第二十六條 多人完成的創(chuàng)新成果，第一完成人的獎金額度不低于40%.第二十七條 局屬單位職工 “年度創(chuàng)新獎”的獎金，由申報單位頒發(fā)；“年度重大創(chuàng)新 成果獎”，“年度創(chuàng)新組織獎”，省局機關(guān)職工“年度創(chuàng)新獎”的獎金，由省局頒發(fā).第五章 創(chuàng)新成果的管理與運用第二十八條 獲得省局“年度創(chuàng)新獎”的成果，符合黃委年度創(chuàng)新獎勵申報條件的， 由省局推薦申報黃委創(chuàng)新獎勵.第二十九條 對應用前景廣闊，能帶來顯著經(jīng)濟效益的創(chuàng)新成果， 省局給予啟動資金進行 推廣應用.第三十條獲得“年度創(chuàng)新獎”的項目，如需繼續(xù)深入研究和實施的，省局予以資金和技 術(shù)支持.第六章 附則第三十一條 獲獎創(chuàng)新成果如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或剽竊行為者， 經(jīng)查