安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核與獎懲制度一、為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)制度建設(shè)，確保公司安全生產(chǎn)各項目標(biāo)落到實處，特制定本制度。二、安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。三、堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人予以表彰和獎勵；對發(fā)生事故車輛和責(zé)任人予以處罰；對在工作中因嚴(yán)重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。四、符合下列情況之一的，公司對相關(guān)部門和人員實行獎勵：（一）、認(rèn)真貫

2、徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，和行業(yè)主管部門及公司有關(guān)規(guī)定的；（二）、及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。（三）、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，避免公司和國家財產(chǎn)遭受損失。（四）堅守崗位、忠守職責(zé)，在安全生產(chǎn)工作中做出成績的。（五）安全獎勵應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小、貢獻(xiàn)多少。安全工作難易程度，分開檔次，嚴(yán)禁平均主義，一次性獎勵由安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，獎勵標(biāo)準(zhǔn)按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、符合下列情況之一的，公司對相關(guān)部門和人員實行經(jīng)濟處罰直至追究法律責(zé)任：（一）、發(fā)生安全事故的，按下列規(guī)定，對事故負(fù)有直接責(zé)任的當(dāng)事人實行經(jīng)濟罰款：1、一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元以內(nèi)

3、的，按10%的比例對事故責(zé)任人進(jìn)行處罰；2、一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在貳千元的基礎(chǔ)上，其余部分按8%的比例計算；3、一起事故造成直接經(jīng)濟損失在伍千元以上拾萬元以內(nèi)的，罰款數(shù)額在伍千元的基礎(chǔ)上，其余部分按5%的比例計算（保險公司賠付以外） ；4、一起事故造成直接經(jīng)濟損失10 萬元以上的， 由公司安委會召開專題會議研究處理決定。（二）、發(fā)生安全事故時，涉及對事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任的各級責(zé)任人，應(yīng)按責(zé)任大小實行經(jīng)濟罰款；對造成重大安全事故的責(zé)任者，除按事故責(zé)任大小實行經(jīng)濟罰款外，還要追究行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責(zé)任。（三）、公司實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，對發(fā)生安全事故的相關(guān)部門和人員取消當(dāng)年度評選先進(jìn)資格。六、公司經(jīng)過評比獲得獎勵的相關(guān)部門和人員，按規(guī)定進(jìn)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵（以獎狀、通報表揚、現(xiàn)金方式）。被罰款的相關(guān)部門和人員要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳公司，相關(guān)部門和人員的罰款應(yīng)在事故處理