人力資源管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)課程安排表

1、人力資源管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)課程安排表 日期時(shí)間4月23日周五5月14日周五5月28日周五6月4日周五6月11日周五6月18-19日周五-六講 師管禮明汪群陳特立陳特立施琦戶外考察主 題新勞動(dòng)合同法的執(zhí)行與爭(zhēng)議處理招聘和面試技巧及難點(diǎn)剖析績(jī)效與管理實(shí)戰(zhàn)技巧薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與操作員工培訓(xùn)的系統(tǒng)化解決方案上午8:30-11:30新法對(duì)企業(yè)的影響及企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)；企業(yè)招聘風(fēng)險(xiǎn)控制，勞動(dòng)合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)控制，規(guī)章制度管理風(fēng)險(xiǎn)控制，降職降崗降薪風(fēng)險(xiǎn)控制，員工跳槽管理風(fēng)險(xiǎn)控制，員工辭退管理風(fēng)險(xiǎn)控制；職位分析與職位評(píng)估；選才的作用及選才的方式（案例）；設(shè)計(jì)全年績(jī)效管理體系和政策；個(gè)人層面的績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)工作分析與工作

2、說明書設(shè)計(jì) （實(shí)例）；薪酬結(jié)構(gòu)及其解析；薪酬戰(zhàn)略與薪酬調(diào)查（結(jié)構(gòu)性傾斜，效率工資原理，薪酬調(diào)查的渠道、方法應(yīng)用解析）；內(nèi)部講師的開發(fā)與訓(xùn)練；營(yíng)造成功企業(yè)文化，快速提升員工職業(yè)道德（忠誠(chéng)、敬業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)結(jié)及奉獻(xiàn)精神）；某大公司人力資源管理現(xiàn)場(chǎng)觀摩下午2:00-5:00企業(yè)應(yīng)對(duì)新法的策略與措施；新舊勞動(dòng)合同的整改及簽訂，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)關(guān)系管理；交流活動(dòng)；面試的流程及注意的事項(xiàng)（區(qū)分"事實(shí)"和"謊言"，行為表現(xiàn)）；專業(yè)的結(jié)構(gòu)化面試技巧（面試的速度，非語言性暗示，關(guān)鍵職位合格者的心理測(cè)評(píng)）；交流活動(dòng)；“績(jī)效薪酬掛鉤”與“績(jī)效評(píng)估、績(jī)效輔導(dǎo)” 

3、（案例）；工作輔導(dǎo)與如何激勵(lì)，如何做績(jī)效面談（精彩有趣演練）；交流活動(dòng)；激勵(lì)性薪酬方案及其要點(diǎn)（提成方案，收益分享，員工持股，績(jī)效薪酬，獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)）；薪酬管理的常見問題，純粹崗位工資引發(fā)問題的對(duì)策，案例分享；交流活動(dòng)；新進(jìn)員工培訓(xùn)套路（案例，培訓(xùn)套路）；新型培訓(xùn)法，提升基層管理人員，如何留住人才；交流活動(dòng)； 學(xué)習(xí)交流授課專家介紹：管禮明，江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳巡視員，任副廳級(jí)干部，曾從事并負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、人力資源管理等工作?，F(xiàn)任中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)理事、省勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事、省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副主任兼秘書長(zhǎng)、省司法廳專家?guī)靹趧?dòng)管理專家。南京師范大學(xué)、河海大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)特聘兼職教授。專長(zhǎng)企業(yè)勞動(dòng)合同法。汪 群，管理學(xué)博士，教授，河海大學(xué)商學(xué)院副院長(zhǎng)。復(fù)旦大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后。2004年赴美國(guó)加州州立大學(xué)（北嶺）做訪問學(xué)者。是美國(guó)管理學(xué)會(huì)會(huì)員、江蘇省人力資源管理協(xié)會(huì)會(huì)員。發(fā)表“論企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避”等高水平論文30余篇。專長(zhǎng)人才測(cè)評(píng)。陳特立，東方智業(yè)管理咨詢公司副總裁，高級(jí)管理咨詢師。曾擔(dān)任大型公司人力資源部總經(jīng)理。河海大學(xué)、四川電子科技大學(xué)MBA特聘講師。專長(zhǎng)績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì)。施 琦，東方智業(yè)管理咨詢公司常務(wù)副總裁，培訓(xùn)學(xué)院院長(zhǎng)，高級(jí)工商管理碩士（EMBA）。 注冊(cè)人力資源管理師（CHRP）、江蘇省管理咨詢協(xié)會(huì)培訓(xùn)專業(yè)委員會(huì)常務(wù)委員,江蘇省勞動(dòng)廳職業(yè)