企業(yè)帶薪休假制度

1、A A 集 團(tuán) 員 工 帶 薪 年 休 假 管 理 的 暫 行 辦 法根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院頒布的職工帶薪年休假條例 ， 以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部制定的企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施 辦法的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，特制定AA 集團(tuán)員工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）管理的暫行辦法。本管理辦法中所稱“連續(xù)工作”和“累計(jì)工作”的時(shí)間，均以 集團(tuán)公司及所屬企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱單位）現(xiàn)在職的崗位工作人員（以 下簡(jiǎn)稱員工）本人的實(shí)際工作年限計(jì)算。一、在本單位連續(xù)工作一年以上的員工按內(nèi)部管理程序申請(qǐng)并 享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收 入。員工的累計(jì)工作年限以勞動(dòng)行政部門確認(rèn)的累計(jì)工

2、齡為準(zhǔn)。二、員工累計(jì)工作年限已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5 天；已 滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年及以上的，年休假 15 天。員工從本人符合工作年限要求的次月起享受相應(yīng)的年休假天 數(shù)。國(guó)家法定休假日、休息日，以及按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的探親假、婚 喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。三、以上一年度單位對(duì)員工的考勤情況為依據(jù)，有下列情形之 一的人員，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工依法享受寒暑假，天數(shù)多于應(yīng)休年休假天數(shù)的；（二）員工累計(jì)曠工 2 天以上或長(zhǎng)期不在崗的（如已辦理內(nèi)退 手續(xù)、單位安排待崗期間、因故長(zhǎng)期離崗等） ；（三）員工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天及以上的；（

3、四）員工請(qǐng)病假 （含因病或非因公負(fù)傷按規(guī)定休醫(yī)療期時(shí)間） 符合以下情形的：1、累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上（含 2 個(gè)月）；2、累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上（含 3 個(gè)月）；3、累計(jì)工作滿 20 年以上，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上（含 4個(gè)月）。四、員工上年度因個(gè)人行為造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的不享受 年休假。如違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度造成不良的社會(huì)影響，或 給企業(yè)造成萬(wàn)元以上的經(jīng)濟(jì)損失；違法犯罪受到行政處罰、人身自 由受到限制 10 天以上或受到其它刑事處罰等。五、員工符合本辦法第一條規(guī)定第一次享受年休假天數(shù)，按照 當(dāng)年度在本單位剩

4、余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分 不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。六、單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，按同一時(shí)間段（ 月 ） 年休假人數(shù)控制在員工總數(shù)10%以內(nèi)的要求，充分考慮員工本人的意愿，制定所屬員工的年度年休假計(jì)劃，并在內(nèi)部予以公示。年休假 原則上不得跨年度安排或累計(jì)使用。員工應(yīng)按年休假計(jì)劃提前 20 天提出年休假申請(qǐng)，履行審批手 續(xù)，并依據(jù)單位同意年休假的正式書面通知離崗休假。單位已安排年休假但因本人原因放棄的，單位只支付其正常工 作期間的工資收入。對(duì)于當(dāng)年度確因工作原因未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)安排補(bǔ)休

5、 假。安排補(bǔ)休假未休的，視為自動(dòng)放棄休假權(quán)利。七、審批程序（一）集團(tuán)公司職能部門及集團(tuán)公司所屬各企業(yè)正職領(lǐng)導(dǎo)的年休 假申請(qǐng)，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或產(chǎn)業(yè)主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)集團(tuán) 公司總裁審批。集團(tuán)公司職能部門及集團(tuán)所屬各企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子副職領(lǐng)導(dǎo)的年休 假申請(qǐng)，由單位正職領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或所屬產(chǎn) 業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可離開(kāi)工作崗位休假。以上人員的年休假審批手續(xù)由所在單位指定的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)辦 理；審批原件由部門存檔備查。（二）集團(tuán)公司職能部門及集團(tuán)所屬各企業(yè)其他員工提出的年休 假申請(qǐng)，應(yīng)在保證業(yè)務(wù)工作和生產(chǎn)任務(wù)正常接續(xù)不間斷的前提下，按本單位人事管理程序?qū)徟?。八、符合年休假條件在集團(tuán)公司

6、內(nèi)部調(diào)動(dòng)（不含個(gè)人原因的調(diào) 動(dòng)）的員工，當(dāng)年度在調(diào)出單位未休的年休假天數(shù)，憑調(diào)出單位人 事勞資部門出具的相關(guān)證明，由調(diào)入單位安排相應(yīng)的年休假。九、單位因特殊情況需召回休假人員提前上班或處理工作問(wèn)題 的，應(yīng)做好事后補(bǔ)休的安排。休假人員無(wú)正當(dāng)理由不返崗履職的， 單位以曠工論處。十、單位人事勞資部門在做好員工年休假審核報(bào)批工作的同時(shí)， 要建立和完善員工休假登記的臺(tái)帳管理制度，以保證企業(yè)員工帶薪 年休假工作的全面執(zhí)行和落實(shí)。十一、本暫行辦法未盡事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十二、本暫行辦法經(jīng)集團(tuán)公司工會(huì)審議同意后，自下發(fā)之日起 施行。附表：1、AA集團(tuán)員工帶薪年休假（調(diào)休）審批表2、AA集團(tuán)員工享受帶薪年休假記錄卡附表1：AA集團(tuán)員工帶薪年休假（調(diào)休）審批表個(gè)人信息 審批 程序姓名性別族別出生年月職務(wù)進(jìn)入AA集 團(tuán)時(shí)間勞動(dòng)部門確認(rèn) 的工作年限申請(qǐng)事由本人按國(guó)家規(guī)定及單位制定的年休假計(jì)劃申請(qǐng)年度帶薪年休假（或應(yīng)休未休假調(diào)休）,擬定休假（調(diào)休）時(shí)間為年 月曰至年 月曰。是否附專項(xiàng)報(bào)告或特殊情況說(shuō)明： 申請(qǐng)人簽字：年月日本單位人事 勞資部門 審核意見(jiàn)單位（職能 部門或企 業(yè)）主要 領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)集團(tuán)公司分 管領(lǐng)導(dǎo)或產(chǎn) 業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn)集團(tuán)公司董事局主席、 總裁審批意見(jiàn)集團(tuán)公司人力資源和勞動(dòng)保障部制姓名性別出生年月職務(wù)進(jìn)入AA集團(tuán)時(shí)間勞動(dòng)部門確