企業(yè)工資及福利待遇調(diào)查匯報

1、企業(yè)工資和福利待遇調(diào)查匯報為全面了解我縣職工工資和福利待遇情況，切實保護勞 動者合法權(quán)益， 我委深入企業(yè)調(diào)研， 并結(jié)合我們掌握的情況， 就本縣企業(yè)職工工資和福利待遇情況進(jìn)行了分析和總結(jié)。一、我縣企業(yè)職工收入和福利待遇基本情況（一）我縣企業(yè)職工收入和福利待遇發(fā)放情況1 、工資情況： 2010 年，我縣企業(yè)從業(yè)人員 38078 人， 年平均工資19513元，分別比2009年增長5.7 %和17.2 %, 實現(xiàn)了較快增長。工資按時發(fā)放率達(dá)到100 %。由于企業(yè)效益不同，企業(yè)職工的收入和增長幅度有一定的差距。從工資 增幅來看，增長最快的是生物制藥行業(yè)，連續(xù)三年工資增幅 達(dá)到 30%，增長最慢的是機械加

2、工業(yè)，只有10%；從工資收入總量來看，工資最高的是鑄造業(yè)，年人均工資 52454.64 元；最低的是機械加工業(yè)，年人均工資 16910 元。2 、福利待遇情況：從目前調(diào)研情況看，我縣企業(yè)職工 的福利待遇可以分為兩種類型：一是貨幣性福利項目，包括 五險一金、各種獎金、過節(jié)慰問金等。二是非貨幣性福利項 目，包括健康關(guān)懷、娛樂活動、安排帶薪休假、組織職工旅 游等豐富多彩的活動。由調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，福利待遇正逐步從 以物質(zhì)獎勵為主向物質(zhì)獎勵和精神關(guān)懷相結(jié)合的方式轉(zhuǎn)變， 這種轉(zhuǎn)變能更好地激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性。（二）企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況 調(diào)查表明，隨著企業(yè)改革改制的深入推進(jìn)，我縣企業(yè)自 主決定

3、工資分配的權(quán)力逐步落實，過去那種大鍋飯平均主義 的分配制度和思維觀念正在逐步退出，企業(yè)根據(jù)社會平均工 資和企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工資水平的機制已經(jīng)形成。企業(yè) 經(jīng)濟效益的增長、勞動力市場指導(dǎo)價位，對企業(yè)調(diào)整工資水 平發(fā)揮了主導(dǎo)作用。（三）企業(yè)現(xiàn)行分配模式情況 絕大多數(shù)企業(yè)改革工資分配制度，實行了按勞分配和按 生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的分配模式和以崗位工資為主、一崗一 薪、崗變薪變的工資分配制度，所有股份制企業(yè)均實行了年 終股份分紅制度。在各類企業(yè)中，工資的支付形式主要分兩 種，行政管理人員實行崗位技能工資；生產(chǎn)工人實行計件工 資或者計時工資。 實行計件工資的企業(yè)居多， 占到 70%左右 企業(yè)現(xiàn)行工資分配

4、制度突出了技能、管理等生產(chǎn)要素的工資 薪酬占有份額，收入分配明顯向技術(shù)崗位、管理崗位傾斜， 職工各個不同群體收入分配全面拉開了差距和檔次。崗位工 資分配制度，對促進(jìn)職工學(xué)技術(shù)學(xué)管理，調(diào)動職工的積極性 和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，起到了明顯的激勵 作用。（四）政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況 政府探索市場經(jīng)濟條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦 法和措施，初步形成了一套符合市場經(jīng)濟體制目標(biāo)要求，有 利于在工資分配中發(fā)揮市場機制和政府引導(dǎo)作用的工作體 系，建立了以工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資 手冊和最低工資標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的工資指導(dǎo)和調(diào)控制度。在 本次調(diào)研中，所有企業(yè)都能保證職工月收入不

5、低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。二、職工工資和福利待遇方面存在的問題（一）部分企業(yè)工資偏低 我縣企業(yè)以中小微型企業(yè)為主，經(jīng)營狀況不一，效益差 距較大，企業(yè)利潤對工資水平起到?jīng)Q定性的作用。我縣工資 較高的企業(yè)， 無一例外都是經(jīng)營狀況好， 經(jīng)濟效益高的企業(yè)， 而有些企業(yè)經(jīng)濟效益不好，工資水平偏低，職工年均收入在 15000-16000 元。（二）行業(yè)之間差距較大 我縣企業(yè)發(fā)展情況不均衡，有的經(jīng)營良好，發(fā)展蒸蒸日 上，有的因為各種原因陷入困境，不同行業(yè)間工人工資和福 利情況差距較大。 2010 年，我縣企業(yè)職工平均工資水平最高 的是鑄造業(yè)， 人均收入為 52454.64 元，比平均水平高 268.8%； 制

6、造業(yè)工資水平最低，人均為 16910 元，相當(dāng)于全縣平均水 平的 86%。最高收入行業(yè)是最低收入行業(yè)的 3.12 倍。（三）福利待遇發(fā)放參差不齊我縣各企業(yè)都能夠為職工發(fā)放福利待遇，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和 水平有很大的差距。在繳納社會保險方面最明顯，一部分企 業(yè)如黃河特鋼、琦泉熱電、福膠集團等，能夠足額繳納，繳 納標(biāo)準(zhǔn)比較高；有的企業(yè)則把社會保險的繳納當(dāng)做激勵政 策，按職工工作表現(xiàn)分檔次繳納；還有一小部分企業(yè)繳納社 會保險的標(biāo)準(zhǔn)較低，不能足額繳納。（四）企業(yè)內(nèi)部收入分配存在諸多不合理現(xiàn)象 主要表現(xiàn)：一是決定工資分配的隨意性比較大。一些企 業(yè)不是嚴(yán)格依法和依照政策對工資收入分配進(jìn)行規(guī)范操作， 而是由經(jīng)營者個

7、人說了算，不能體現(xiàn)民主。二是勞動定額和 計件工資單價的計算缺乏依據(jù)，存在勞動定額偏高，工資單 價標(biāo)準(zhǔn)偏低的問題。三是企業(yè)內(nèi)部收入差距過大。目前，在 企業(yè)收入分配過程中，普遍存在著向企業(yè)高級管理層傾斜的 傾向，普通職工和中層和以上領(lǐng)導(dǎo)收入差距越來越大。三、提高我縣企業(yè)職工工資收入和福利待遇的幾點建議（一）推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作邁上新臺階廣泛宣傳工資集體協(xié)商政策、知識和先進(jìn)單位和做法， 推動工資集體協(xié)商的做法。勞動保障行政部門加大對企業(yè)調(diào) 研力度，指導(dǎo)企業(yè)繼續(xù)開展工資集體協(xié)商工作。做好組織宣 傳培訓(xùn)工作，就工資福利發(fā)放政策、如何開展工資集體協(xié)商 工作等進(jìn)行培訓(xùn)，著力提高協(xié)商隊伍業(yè)務(wù)能力。（二）繼續(xù)深化工資指導(dǎo)和政府調(diào)控制度繼續(xù)發(fā)揮市場機制和政府引導(dǎo)作用，研究企業(yè)工資分配 中需要重點解決的問題，如對勞動定額、連續(xù)生產(chǎn)行業(yè)的工 作時間、特殊行業(yè)津貼、補貼以和與企業(yè)工資分配密切相關(guān) 的保險、福利等內(nèi)容，拿出解決辦法和建議，嚴(yán)格按照勞 動法和有關(guān)勞動法規(guī)的要求，規(guī)范企業(yè)職工工資的發(fā)放、 增長和調(diào)控，杜絕人為因素，實行科學(xué)管理、良性增長。（三）推動企業(yè)工會發(fā)揮工人利益代表者的作用 完善工會組織和制度，充分發(fā)揮工會的作用，與政府和 企業(yè)三方在源頭上推動企業(yè)工資協(xié)商工作，有效解決企業(yè)工 資集體協(xié)商職工方與企業(yè)方權(quán)力不對等，職工處于弱勢地位 的問題。（四）開展職業(yè)技能培訓(xùn)提高職工素質(zhì) 大