余杭區(qū)創(chuàng)建人力資源管理示范企業(yè)實(shí)施方案

1、余杭區(qū)創(chuàng)建人力資源管理示范企業(yè)實(shí)施方案 一、宣傳發(fā)動(dòng)階段（3-4月） 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)部門，要通過(guò)各種媒體宣傳開(kāi)展創(chuàng)建人力資源管理示范企業(yè)活動(dòng)的重要性和必要性，積極鼓勵(lì)廣大企業(yè)投身到創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)。 二、企業(yè)申報(bào)階段（5月） 企業(yè)自行申報(bào)和有關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、部門推薦申報(bào)相結(jié)合,由企業(yè)填寫人力資源管理示范企業(yè)申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料，有關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、部門匯總后于5月20日前報(bào)區(qū)人事局。 三、組織實(shí)施階段（6-10月） 區(qū)人事局根據(jù)企業(yè)申報(bào)，初步確定創(chuàng)建名單，通過(guò)人事培訓(xùn)、召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等形式，指導(dǎo)幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，促進(jìn)創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。 四、總結(jié)評(píng)定階段（11-12月） 區(qū)人事局牽頭組織有關(guān)

2、部門對(duì)創(chuàng)建企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考評(píng)，按分值高低列出示范企業(yè)初步名單，報(bào)余杭區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。對(duì)審定通過(guò)的名單，在全區(qū)會(huì)議上進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)表彰。 杭州市余杭區(qū)人事局 二七年五月八日余杭區(qū)人力資源管理示范企業(yè)評(píng)定辦法 為深入貫徹黨的十六大和十六屆五中全會(huì)精神，切實(shí)落實(shí)科學(xué)人才觀，堅(jiān)持以人為本，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理，建立完善的用人機(jī)制，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，按照余政發(fā)200664號(hào)關(guān)于繼續(xù)深入開(kāi)展創(chuàng)建百家示范企業(yè)活動(dòng)的通知精神，特制訂人力資源管理示范企業(yè)評(píng)定辦法。 一、評(píng)定條件 （一）在余杭區(qū)內(nèi)注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格和一定規(guī)模的企業(yè)。 （二）依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好。

3、 （三）具有完善的人力資源管理制度和良好的用人機(jī)制。 二、評(píng)定項(xiàng)目和分值 （一）機(jī)構(gòu)規(guī)劃。企業(yè)建有人力資源管理機(jī)構(gòu)，配備專職的人力資源管理人員；有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理工作目標(biāo)、年度計(jì)劃和中期規(guī)劃。此項(xiàng)分值為10分。 （二）管理制度。人力資源管理制度健全、合法、合理；執(zhí)行制度做到嚴(yán)格按章、程序規(guī)范，相關(guān)臺(tái)帳資料齊全；人事檔案資料完整，歸檔及時(shí)，管理規(guī)范。此項(xiàng)分值為20分。 （三）員工素質(zhì)。企業(yè)管理人員大專以上文化程度和中級(jí)以上職稱達(dá)80%以上；專業(yè)技術(shù)人員占企業(yè)員工總數(shù)15%以上；企業(yè)員工中高中(包括職高)以上學(xué)歷人員占75%以上(勞動(dòng)密集型企業(yè)占50%以上),高級(jí)技工占企業(yè)技術(shù)工人的

4、12%以上。此項(xiàng)分值為20分。 （四）企業(yè)培訓(xùn)。經(jīng)理層成員帶頭參加培訓(xùn)，當(dāng)年受訓(xùn)率達(dá)80%以上；積極選送中層經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員參加相關(guān)培訓(xùn)，當(dāng)年受訓(xùn)達(dá)60%以上；系列式員工培訓(xùn)，員工內(nèi)訓(xùn)參加率達(dá)100%；年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不少于當(dāng)年企業(yè)工資總額的3%。此項(xiàng)分值為20分。 （五）用人環(huán)境。規(guī)范勞動(dòng)用工，勞動(dòng)合同依法簽訂率達(dá)100%，合同內(nèi)容及合同履行合法、合理；保障員工合法權(quán)益，員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)合法、合理并做到按時(shí)足額發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納率達(dá)到95%以上(勞動(dòng)密集型企業(yè)達(dá)到65%以上)；積極做好人才引進(jìn)工作，做好合法用工，按崗用人，適才適用；制訂留人、用人的制度、措施，有業(yè)績(jī)考核激勵(lì)機(jī)制，有引進(jìn)

5、人才職業(yè)生涯安排。此項(xiàng)分值為20分。 （六）企業(yè)文化。注重企業(yè)文化建設(shè)，具有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神，人際關(guān)系和諧，無(wú)爭(zhēng)議投訴、無(wú)群體性事件發(fā)生；企業(yè)管理民主化，工會(huì)組織作用明顯，企業(yè)員工積極參與企業(yè)的管理，員工合理化建議參與率達(dá)到60%以上并被有效采納實(shí)施；組織豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，員工年人均參加2次以上。此項(xiàng)分值為10分。 三、評(píng)定程序 （一）推薦申報(bào)：對(duì)照創(chuàng)建條件，企業(yè)填寫申請(qǐng)表，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道和主管部門審核并匯總后報(bào)送區(qū)人事局。經(jīng)區(qū)人事局、勞動(dòng)保障局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局選擇確定創(chuàng)建企業(yè)名單。 （二）評(píng)定：年終在總結(jié)人力資源示范企業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，由區(qū)人事局、勞動(dòng)保障局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局組織實(shí)地考評(píng)，按分值高

6、低列出示范企業(yè)名單，報(bào)余杭區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。 本辦法由區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。 杭 州 市 余 杭 區(qū) 人 事 局 杭州市余杭區(qū) 經(jīng) 濟(jì) 發(fā) 展 局 杭州市余杭區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局 二七年五月八日余杭區(qū)人力資源管理示范企業(yè)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng) 定 項(xiàng) 目評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn)分值機(jī)構(gòu)規(guī)劃（10分）機(jī)構(gòu)設(shè)置企業(yè)建有人力資源管理機(jī)構(gòu)，配備專職的人力資源管理人員；有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理工作目標(biāo)，年度計(jì)劃和中期規(guī)劃。4職能人員3發(fā)展規(guī)劃3管理制度（20分）制度人力資源管理制度健全、合法、合理；嚴(yán)格執(zhí)行制度，做到程序規(guī)范，相關(guān)臺(tái)帳資料齊全；人事檔案資料完整，歸料及時(shí)，管理規(guī)范。7執(zhí)行7檔案6員工素質(zhì)（20

7、分）經(jīng)理層成員企業(yè)管理人員大專以上文化程度或中級(jí)以上職稱達(dá)80%以上；專業(yè)技術(shù)人員占員工總數(shù)15%以上；高中(包括職高)以上學(xué)歷人員占員工總數(shù)75%以上(勞動(dòng)密集型企業(yè)占50%以上),高級(jí)技工占企業(yè)技術(shù)工人的12%以上。7專業(yè)技術(shù)人員7員工隊(duì)伍6企業(yè)培訓(xùn)（20分）經(jīng)理層成員受訓(xùn)經(jīng)理層成員帶參加培訓(xùn)，當(dāng)年受訓(xùn)率達(dá)80%以上；積極選送中層經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員參加相關(guān)培訓(xùn)，當(dāng)年受訓(xùn)率達(dá)60%以上；系列式員工培訓(xùn)，員工內(nèi)訓(xùn)參加率達(dá)100%；年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不少于當(dāng)年企業(yè)工資總額的3%。5中層經(jīng)管人員和專技人員受訓(xùn)5員工內(nèi)訓(xùn)5經(jīng)費(fèi)投入5用人環(huán)境（20分）勞動(dòng)用工規(guī)范勞動(dòng)用工，勞動(dòng)合同依法簽訂率達(dá)1

8、00%，合同內(nèi)容及履行合法、合理；保障員工合法權(quán)益，員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)合法、合理并做到按時(shí)足額發(fā)放，社會(huì)保障繳納率達(dá)到95%(勞動(dòng)密集型企業(yè)達(dá)到65%以上)；積極做好人才引進(jìn)工作，做到合法用工，按崗用人，適才適用；制訂留人、用人的制度、措施，有業(yè)績(jī)考核激勵(lì)機(jī)制，有引進(jìn)人才職業(yè)生涯安排。7合法權(quán)益7留人用人6企業(yè)文化（10分）團(tuán)隊(duì)精神注重企業(yè)文化建設(shè)，具有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神，人際關(guān)系和諧，無(wú)爭(zhēng)議投訴、無(wú)群體性事件發(fā)生；企業(yè)管理民主化，工會(huì)組織作用明顯，企業(yè)員工積極參與企業(yè)的管理，員工合理建議參與率達(dá)到60%以上并能被有效采納；組織豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，員工人均參加2次以上。4管理民主化3文娛活動(dòng)3余杭區(qū)人力資源管理示范企業(yè)申請(qǐng)表 單位：萬(wàn)元、人企業(yè)名稱法人代表聯(lián)系人地 址聯(lián)系電話06年總產(chǎn)值07年產(chǎn)值目標(biāo)07年預(yù)計(jì)從業(yè)人數(shù)06年平均從業(yè)人數(shù)其中:1)大專以上學(xué)歷2)專業(yè)技術(shù)人員