病假工資制度

1、病假期間的工資具體核算方法為：用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%標準工資和基本工資是兩個不同的概念 ：標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補 啊等等都包括在內(nèi)。 而基本工資就不包括那些名目， 基本工資只是正常工作時間的工資。 至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡V2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡2年且V4年者，病假日工資按職工日平均工資的70

2、%計發(fā)；連續(xù)工齡4年且V6年者， 病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)； 連續(xù)工齡6年且V8年者， 病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡8年者，病假日工資按職工日平均工資的10 0%計發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡V1年者，病假期間工資按職工月工資收入的4 0%計發(fā)； 連續(xù)工齡1年且V3年者， 病假期間工資按職工月工資收入的5 0%計發(fā)；連續(xù)工齡3年者，病假期間工資按職工月工資收入的6 0%計發(fā)。應注意的是，患病停工6個月以上的職工， 如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資4 0%者，應按

3、4 0%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。假期工資病假期間您的單位仍應當支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下：1患病六個月以內(nèi)的（疾病休假工資）： 連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%； 連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70 %； 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80 %； 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90 %； 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%2、患病六個月以上（疾病救濟費）： 連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%; 連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50

4、%; 連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡V2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡2年且V4年者，病假日工資按職工日平均工資的7 0%計發(fā)；連續(xù)工齡4年且V6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡6年且V8年者， 病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā)； 連續(xù)工齡8年者，病假日工資按職工日平均工資的100% 計發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月

5、以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡V1年者，病假期間工資按職工月工資收入的4 0%計發(fā)； 連續(xù)工齡1年且V3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā)；連續(xù)工齡3年者，病假期間工資按職工月工資收入的6 0%計發(fā)。應注意的是，患病停工6個月以上的職工， 如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按4 0%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。每個單位的規(guī)定不一樣病假工資待遇一、病假待遇疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的 60%計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資 70%計發(fā)；3、連

6、續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的 80%計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的 90%計發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的 100%計發(fā)。 疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費:1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的 40%計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的 50%計發(fā);3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的 60%計發(fā)。注：連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、 節(jié)假可按本市上年度月平均工資計職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算， 日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的, 發(fā)。職工疾病或非

7、因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%勺，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的 40%氐于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的 80%醫(yī)療、失業(yè)保企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、 險費和住房公積金。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪 日。1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，

8、按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。3、 用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職 位）正常出勤的月工資的 70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。【勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見勞部發(fā)（1995）309號】第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付， 但不

9、能低于最低工資標準的80%。”苗木供應合同書甲方：乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，（以下簡稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡稱乙方）購買銀杏苗木，（用于渭政辦發(fā)2010205號文件，渭南市區(qū)綠化），并就相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：一、苗木數(shù)量：二、苗木規(guī)格：胸徑 15cm以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。三、苗木價格：每株計人民幣四、該價格包括：苗木費、挖掘費、包裝費、裝車費、拉運費五項。合計人民幣（）五、付款方式：任務(wù)完成后， 10日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項：1、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸車前完整不破裂。2、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無間隙寬度 12cm以上，縱扎草繩間隙在 2cm以下。繩桿高度 40cm，纏冠高度2米。3、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴禁從外省、外地調(diào)動，由此產(chǎn)生的不良后果，由乙方負責。4、乙方必須按照甲方時間、地點、數(shù)量要求按時送苗。（送苗地點，渭南市城區(qū)）并保證我縣任務(wù)完成