人力資源管理專業(yè)論文選題方向

1、人力資源管理專業(yè)論文選題方向研究方向（宏觀）研究方向（中觀）研究題目（微觀）1.公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定1.論企業(yè)人才流失的原因與應對策略人力資源與實施2.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析管理發(fā)展2.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究3.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析3.企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究4.A企業(yè)人力資源規(guī)劃研究4.民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)5.某公司員工滿意度調查5 .不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究6 .傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響6 .提高人力資源管理人員素質的途徑分析7 .如何提高知識型員工的忠誠度7.基于文化差異的跨國公司人力資源官理模式研究8.中美企業(yè)人力資源管

2、理模式比較分析8.我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究9.企業(yè)人事吾B改名為人力資源部的思考9.關于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的10.對“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析對策研究10.中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向11.企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關系一一家企業(yè)的調研報告研究11 .國有企業(yè)人力資本投資的研究12 .團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用12.新新人類給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)1.招聘中的信息不對稱研究1.企業(yè)內部招聘和外部招聘的對比研究招聘2.企業(yè)人力資源招聘的風險分析及防范2.校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究問題3.招聘面試方案的設計與應用研究研究4 .招聘會中米用的招聘技術現(xiàn)狀調查5 .“

3、無領導小組討論”在企業(yè)招聘中的應用1.戰(zhàn)略與績效考核的橋梁-平衡計分卡實1.360度考核在中國企業(yè)的運用績效施研究2.淺析信任對高績效團隊建設的影響問題2.平衡記分卡在團隊績效考核中的應用3.某行業(yè)（IT、旅游等）績效管理中的研究3.基于工作績效的雇員流動機制研究問題與對策4.國有企業(yè)績效考評問題研究4 .溝通在績效管理中的作用分析5 .KPI的應用與分析研究-以某企業(yè)為例6 .企業(yè)知識型員工績效考核模式研究7 .*企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究8 .知識型員工績效考核指標構建9 .關于企業(yè)管理人員績效考評研究10 .企業(yè)管理人員績效考核體系研究11 .幾種績效考評方法比較分析12 .平衡計分卡在我國的

4、應用現(xiàn)狀與發(fā)展13 .淺析勝任素質模型在績效管理中的作用培訓與職業(yè)生涯問題研究1 .企業(yè)員工培訓風險管理研究2 .*企業(yè)職工培訓激勵機制研究3 .*企業(yè)人力資源培訓流程分析4 .員工培訓在提升企業(yè)人力資本中的作用分析5 .民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設計問題研究1 .如何進行有效的培訓需求評估2 .企業(yè)培訓體系的設計與應用分析3 .國有、民營、外資企業(yè)培訓模式比較分析4 .國有（民營、外資）企業(yè)培訓現(xiàn)狀比較分析5 .員工職業(yè)發(fā)展路徑分析6 .拓展訓練模式對企業(yè)人力資源管理的應用分析7 .職業(yè)生涯管理分析（可以某公司為例）8 .論員工和組織在員，職業(yè)生涯管理中的責任薪酬激勵問題研究1 .淺談知識型員工及

5、其有效激勵制度的構建2 .淺析激勵理論在人力資源管理中的作用3 .國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考4 .淺析目前我國國有企業(yè)（或其他類型企業(yè)）薪酬的特點及存在問題1 .如何進行有效的外部勞動力市場薪酬調查2 .對人力資源經(jīng)理崗位人員的市場薪酬調查報告3 .以具體崗位為例，比較海氏評估法和IPE評估法4 .一家電腦公司的銷售人員的獎金設計5 .淺析寬帶薪酬的設計與應用6 .寬帶薪酬在新酬管理中的應用7 .不向類型企業(yè)薪酬模式的對比研究8 .企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對策研究（以某企業(yè)為例）9 .*企業(yè)薪酬管理模式探析10 .高科技企業(yè)知識型員工薪酬設計研究11 .企業(yè)素質模型與能力工資制設計12 .淺析股票

6、期權激勵機制在公司治理中的作用13 .員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用14 .關于企業(yè)職工持股若葉問題的研究15 .公司如何平衡各部門員工的績效工資工會干部職業(yè)化研究1 .工會干部職業(yè)化內涵2 .工會干部職業(yè)化路徑和對策3 .工會干部職業(yè)化實證研究4 .工會干部職業(yè)發(fā)展路徑調查1 .工會干部素質狀況調查2 .工會干部選拔機制研究3 .工會干部職業(yè)特征研究4 .工會組織體系及崗位設置研究5 .工會干部工作內容研究6 .工會干部考核管理機制研究7 .工會干部激勵機制研究8 .工會干部保障機制研究9 .工會干部職業(yè)通道研究（一）薪酬管理與激勵機制1我國國有上市公司高管薪酬改革的回顧與啟示2銷售人員

7、能力差異、薪酬機制偏好及團隊協(xié)作關系研究3XX公司一線員工薪酬體系設計研究4企業(yè)經(jīng)營者人力資本薪酬激勵機制研究5高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實證研究6中國企業(yè)薪酬管理中的常見問題及其對策研究7國有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績效管理體系的研究與設計8我國高校教師薪酬激勵機制的構建研究9在華日資中小型企業(yè)人才隊伍激勵方案研究10美國薪酬管理模式對我國的啟示11淺析薪酬激勵12國有上市公司股權激勵設計與制度建設13企業(yè)管理層股權激勵研究14提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究（二）人才流動與勞動保險15建立人才內部流動機制發(fā)揮人力資源最佳效益16 中國人才流動問題及對策研究17 促進科技人才資源合理流動機制構

8、建18 對城市人才流動現(xiàn)狀分析19 礦業(yè)公司勞動保險管理系統(tǒng)研制與實施20 人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的關系研究21 人才流動中的社會保障因素分析22 高技術人才國際流動的研究23 入世與我國人才的國際流動（三）人力資源規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略24 企業(yè)國際化經(jīng)營與戰(zhàn)略性人力資源管理25 跨國公司人力資源戰(zhàn)略研究26 中國集裝箱集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃27 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究28 國有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設計29 人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構建貫徹研究30 跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究31 國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究32 中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究33 跨國公司在華

9、企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析34 外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析35 外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實施策略研究36 私營企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析（四）績效考核37 淺析我國企業(yè)人力資源績效考核辦法38 加強績效考核,努力實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值39 機械制造企業(yè)研發(fā)類員工績效考核研究40 商業(yè)銀行員工績效評價體系研究41 現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績效考評體系研究42 我國公務員績效考核制度研究43 論我國公務員績效考核存在的問題及改進對策44 員工績效考核與薪酬評估45 人力資源績效考核方法研究與應用（五）企業(yè)培訓與員工管理46 企業(yè)人力資本投資方式研究47 中國現(xiàn)代人力資本形成研究48 企業(yè)人員

10、招聘的經(jīng)驗選擇、誠信和雇傭合同研究49 我國企業(yè)培訓需求分析研究及模型構建50 國有企業(yè)技術人才流失內在動因與對策研究51 A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析52 企業(yè)核心員工管理分析53 核心員工管理機制的構建54 企業(yè)員工滿意度管理研究55 企業(yè)員工培訓風險管理研究56 建立完善的企業(yè)人員素質測評系統(tǒng)的探索57 網(wǎng)絡時代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究58 跨國公司的員工培訓59 團隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運用（六）勞資關系60 我國勞動力市場競爭力的國際比較研究61 股份合作制企業(yè)勞動關系初探62 勞資糾紛之防范及應對策略63 論我國私營企業(yè)勞資關系得協(xié)調機制64 中國現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關

11、系研究65私營企業(yè)薪酬制度對勞資關系的影響分析1. 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較2. 對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究3. 股票期權在業(yè)績評價中作用4. 關于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考5. 國企改革中應采取的人力資源策略6. 績效考核在人力資源管理中的作用7. 健全國家公務員的監(jiān)督制度8. 金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)9. 經(jīng)理層激勵約束機制研究10. 論現(xiàn)代企業(yè)領導人成功必備的素質11. 美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示12. 面試技術及其運用13. 民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究14. 民營企業(yè)人力資源管理研究15. 女性高層管理人員的人力資源

12、管理16. 企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究17. 企業(yè)文化與知識型人力資源管理18. 企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）19. 淺析西部人力資源開發(fā)問題20. 人員招聘與崗位分析設計21. 儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響22. 我國勞動關系的歷史與現(xiàn)狀23. 我國農(nóng)村人力資源狀況調查分析24. 現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設計25. 現(xiàn)代領導應具備的素質探討26. 現(xiàn)代企業(yè)文化管理27. 中國企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對策28. 組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析29. 對員工滿意度影響因素的分析與思考30. 招聘的測評方法基于勝任力模型31. 企業(yè)有效網(wǎng)絡招聘流程建立的研究32. 知

13、識型員工工作滿意度問題研究33. 從HR莫塊角度淺析員工滿意度影響因素及作用34. 知識型員工的非物質激勵策略研究35. 產(chǎn)學研合作的本質特征及影響因素36. 企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價研究37. 民營企業(yè)人力資源管理中激勵機制的研究38. 試論人力資源管理中的激勵問題39. 企業(yè)人力資源成本控制問題研究40. 企業(yè)競爭優(yōu)勢與人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略研究41. 績效考核在人力資源管理中的應用研究42. 銷售人員激勵與約束機制研究43. 網(wǎng)絡招聘與在線培訓實效研究44. 經(jīng)理層激勵約束機制的實證分析45. 企業(yè)組織文化的問題、成因與對策46. 當前人才招聘的問題和趨勢分析47. 論企業(yè)人才招聘的新渠道網(wǎng)絡

14、招聘48. 我國中小企業(yè)員工激勵問題研究49. 獎酬分配的公平性及激勵功能分析與研究50. Internet網(wǎng)絡招聘與在線培訓研究51. 招聘面試的方案設計與研究52. 建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制53. 企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制54. 人力資源管理中激勵機制的運用55. 論當代員工教育和培訓的特點1 21世紀初葉中國社保改革的難點與對策2 e時代人力資源職能的轉變3 .HR管理的e化生存4 Internet網(wǎng)絡招聘與在線培訓研究5 .Internet與企業(yè)人力資源體系研究6 Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理7 IT企業(yè)員工培訓研究8IT人才的培養(yǎng)與管理9保險業(yè)人力資本的激勵與監(jiān)督機

15、制10保險業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理11保險員工的薪酬問題研究12變革中的勞動就業(yè)環(huán)境13不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究14傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較15創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)16當代領導者素質研究17當前企業(yè)勞動保險應解決的幾個問題18當前人事制度改革的問題研究19獨立董事制度對公司治理結構的影響20對我國勞動合同制度的若干思考21對我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的探討22對現(xiàn)階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究23崗位責任制與人員聘任制研究24高科技企業(yè)人力資源管理25根據(jù)案例評定企業(yè)內部的因人設崗與因崗配人26工業(yè)化進程中勞動力的合理流動27工作設計理論與方法研究（案例）28公共就

16、業(yè)與人力資源管理29公關宣傳研究30. 公務員管理研究31. 溝通對實現(xiàn)績效目標的影響32. 股票期權在業(yè)績評價中作用33. 關于人才流動態(tài)勢及影響因素分析34. 關于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對策思考35. 廣東城鄉(xiāng)勞動力市場一體化研究36. 廣東經(jīng)濟轉型中企業(yè)的社會責任問題研究37. 廣東社保體制改革的現(xiàn)存問題及對策取向38. 廣東省的失業(yè)保險問題研究39. 廣東省的養(yǎng)老保險問題研究40. 廣東省社會保障基金安全運行問題研究41. 廣東外來人口的社會保障問題研究42. 國企改革中應采取的人力資源策略43. 國外企業(yè)的崗位評價制度44. 國有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路45. 國有企業(yè)人力資

17、源管理46國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究47機構重組過程中的人力資源管理研究48基于人力資源管理的因素分析與研究49績效考核在人力資源管理中的作用50績效評估的激勵機制51激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用52加入世貿(mào)后我國銀行人才隊伍建設53建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制54建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制55健全國家公務員的監(jiān)督制度56教育、人力資本與經(jīng)濟增長關系研究57金融業(yè)（銀行、證券、保險）人力資源開發(fā)58金融業(yè)人力資源管理59經(jīng)濟全球化下的員工素質要求60經(jīng)理層持股問題探析61經(jīng)理層激勵約束機制研究62經(jīng)理層業(yè)績評價與考核63經(jīng)營者股票期權對企業(yè)人力資源管理的作用64競爭、沖突與組織（企業(yè)）

18、改革65科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃66勞動力轉移與城市化發(fā)展67勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設68獵頭公司與人才流動分析69論保險業(yè)員工激勵問題70論當代員工教育和培訓的特點71論當前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙72論勞動力市場的分割與一體化73論勞動力市場中的弱勢群體74論農(nóng)業(yè)剩余勞動力75論企業(yè)風險溝通的困難與障礙76論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制77論企業(yè)文化與企業(yè)定位78論人際關系的協(xié)調與溝通79論人力資源管理中激勵機制的應用80論我國靈活多樣的就業(yè)方式81論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵問題82論現(xiàn)代企業(yè)領導人成功必備的素質83美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示84面試技術及其運用8

19、5民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究86民營企業(yè)人力資源管理研究87某企業(yè)勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析88某企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動分析89某企業(yè)員工結構與崗位分析90某企業(yè)員工培訓實踐81某企業(yè)職工工資效益分析82某企業(yè)職工結構與素質分析83內部控制制度分析與設計84農(nóng)村勞動力轉移對城市下崗再就業(yè)的沖擊85農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移的實證分析86農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移與城市化87女大學生的就業(yè)分析88女性高層管理人員的人力資源管理89女性管理層的激勵問題100剖析案例，研究我國企業(yè)（全民、集體、私營、三資）內部的勞資關系狀況及其處理101期權激勵對企業(yè)績效的影響102企業(yè)（或社會）人才需求與高校改革103企業(yè)I

20、T（信息技術）人才的管理與研究104企業(yè)的團隊建設問題105企業(yè)工資制度的改革106企業(yè)管理中信息傳播技巧探討107企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究108企業(yè)國際化與人才吸引109企業(yè)績效評估與員工激勵110企業(yè)勞動管理中的人本主義思想111企業(yè)內部員工層流機制與激勵效應112企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究113企業(yè)人力資源管理實踐的案例分析114企業(yè)人員測評體系的構建115企業(yè)如何提升員工的忠誠度116企業(yè)文化的建設117企業(yè)文化個性研究118企業(yè)文化管理試探119企業(yè)文化與企業(yè)成功的關系問題120企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展121企業(yè)文化與人本管理122企業(yè)文化與人才隊伍管理關系研究123企業(yè)文化

21、與人力資源管理124企業(yè)文化與知識型人力資源管理125企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究126企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）127企業(yè)信息化的途徑及策略128企業(yè)員工的績效評估與員工激勵129企業(yè)員工績效評估研究（案例研究）130企業(yè)員工晉升研究（案例研究）131企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績效的關系132企業(yè)員工考評模式創(chuàng)新133企業(yè)員工培訓研究（案例研究）134企業(yè)員工招聘實踐技巧135企業(yè)知識創(chuàng)新與人力資本激勵機制136淺析公務員的高薪養(yǎng)廉問題137淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題138淺析我國婦女就業(yè)問題139淺析西部人力資源開發(fā)問題140淺析知識經(jīng)濟條件下我國的興國戰(zhàn)略141淺議領導者離職審計142人際關系的溝通

22、技巧143人際交往的藝術144人口流動與戶籍制度改革145人力資源的e變革146人力資源的開發(fā)和利用的思考147人力資源的新趨勢與E化148人力資源管理案例比較（選三至五個有代表性的案例）149人力資源管理統(tǒng)計中勞動生產(chǎn)率與勞動效益研究150人力資源管理問題研究151人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析152人力資源管理中激勵機制的運用153人力資源會計初探154人力資源會計研究155人力資源會計制度設計156人力資源價值分析與計量157人力資源開發(fā)對我國經(jīng)濟增長的影響158人力資源開發(fā)與管理思想之演變159人力資源開發(fā)與國有企業(yè)改革160人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展161人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究1

23、62人力資源與經(jīng)濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究163人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析164人員招聘與崗位分析設計165如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度166儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響167軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究168社會保障的融資問題研究169社會保障問題研究170社會保障與擴大就業(yè)問題研究171失業(yè)問題研究172試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用173試論股權薪酬制的適用條件174試論股指期貨175試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究176試論中國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新177試論中國式企業(yè)文化的核心基礎178試設計企業(yè)營銷人員的培訓方案（以保險業(yè)或其它行業(yè)）179試析中國就業(yè)制度中的歧視因素18

24、0談企業(yè)領導的誠信181談談我國人才市場機制及其政策思考182完善國家公務員的考核制度183網(wǎng)絡銀行與信息化人才184危機公關研究185我國/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問題及趨勢研究（包括電子招聘）186我國高等教育資源配置的效率分析187我國高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報酬分析188我國公務員隊伍建設的現(xiàn)狀和趨勢189我國金融證券業(yè)人才結構分析190我國境內的跨國企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標準181我國勞動關系的歷史與現(xiàn)狀182我國勞動力市場發(fā)展分析183我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理184我國農(nóng)村人力資源狀況調查分析185我國農(nóng)村剩余勞動力流動與轉移的動力機制186我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善187我國人力資本投資現(xiàn)狀分析188我國人力資本投資與人力資本收益比較分析199我國社會保障體系的完善200我國社會保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢201我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議202我國社會保障制度探析203我國剩余勞動力現(xiàn)狀分析204我國失業(yè)問題的現(xiàn)狀及對策205我國收入分配問題與經(jīng)濟增長關系研究206我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善207我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策