公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動申報材料

1、公司創(chuàng)先爭優(yōu)活動申報材料我公司被評為模范職工之家，同年 7月被評為先進基層黨 組織，20xx年被評為“雙爭”先進單位。 在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)” 競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心， 做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。根據(jù)上級公司工會“建設(shè)職工之家、 爭當(dāng)職工之友”競賽活動方 案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工 之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革， 促進工會工作 規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作 水平，積極開展了 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、民主管理工作方面1、召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負(fù)責(zé)整理保存

2、了職代會材料。于2005年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報告，2004年的財務(wù)決算報告和2005年的 財務(wù)預(yù)算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致 通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。2、我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部 定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項， 在月例會、周例會或其他會議上向下 傳達(dá)，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。 于2003年底對“廠 務(wù)公開、民主監(jiān)督”實施細(xì)則進行了改版，并有效執(zhí)行了該細(xì)則。3、在職代會上進行

3、了民主評議干部工作，有關(guān)材料均報到上級 公司備案。2004年干部評語率100%參評率100%職工代表具 體意見率達(dá)到90濃上，受到上級工會組織表揚。二、群眾經(jīng)濟工作方面1、在全廠范圍內(nèi)號召開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活 動計劃，共設(shè)立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達(dá) 28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、 積極投身了到工 作創(chuàng)新當(dāng)中。2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的 5條建議給予了積極 的采納。此項工作

4、的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設(shè)立了合理化建議箱， 定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。3、按照上級公司要求進行了 6S管理工作，設(shè)立6S檢查小組，每月檢查評比一次。進行了安康杯活動，有計劃有總結(jié)。舉辦了 漫畫比賽，收到漫畫作品 20余幅，貼標(biāo)語3條。進行了安全知 識培訓(xùn)和考試，按部門進行了板報比賽等活動， 使安康杯活動開 展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。三、維權(quán)工作方面由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組， 工會主席任組長。對企業(yè) 制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題， 工會主席積極參與 討論

5、，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。 2004年共走訪困難、患病職工 20 余人次，向困難職工捐款 2次，資助貧困學(xué)生1次，為困難大學(xué) 畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。四、文體工作方面我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青 年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文 體工作六次以上。對文體活動用品實行了建賬管理，做

6、到了賬物相符。五、組織建設(shè)方面1、向上級公司提出了工會選舉的請示報告，按上級公司批復(fù)的 要求在職工代表大會上進行了差額選舉，并向上級公司進行了匯報。于4月12日得到了批準(zhǔn)通知。工會班子的工作依據(jù)是2003年1月10日下發(fā)的第二版工會工作制定。于今年初制定工作計 劃，將于年末進行工會工作的總結(jié)，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。2、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別 負(fù)責(zé)各項工作，不定期向工會主席匯報工作進展情況。3、由工會委員按季度按人收繳會費，認(rèn)真執(zhí)行了收取標(biāo)準(zhǔn)，并按時將會費收取表報上級工會；做到了合理使用會費，并在職工 大會上匯報使用情況。4、工會班子能夠認(rèn)真地

7、按時參加上級工會舉行的各項培訓(xùn)，做 到認(rèn)真聽講，認(rèn)真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。六、女工工作方面工會設(shè)立了女工委員，由女工委員負(fù)責(zé)開展對女職工的權(quán)利保障 工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家 庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當(dāng)“巾幗英雄”。并且開展了“四自”教育，組織女職工拔河比賽、 六一母子接力賽等健 康向上的體育活動。七、宣教工作方面公司經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員開展企業(yè)形勢、任務(wù)的教育工作。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對大學(xué)生開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動， 也未發(fā)生過上訪及越級上訪事件。在配合企業(yè)改制宣傳過程中，工會通過宣講，召開職工座談會， 個別談話等形式，積極做好職工思想工作， 促進職工對企業(yè)改制 的認(rèn)識，使他們積極支持改制。我公司每月都按上級公司要求報 送職工思想信息。另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求， 本著創(chuàng)新務(wù)實的精神開展工會工作， 廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工 辦實事、辦好事。工會主席撰寫的工會論文曾在集團公司獲得三 等獎。工會平時非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難。在工會的組織下，為困難畢業(yè)