職工代表的權(quán)利和義務(wù)有哪些教學(xué)文稿

1、職工代表的權(quán)利和義務(wù)有哪叱職工代表的權(quán)利和義務(wù)有哪些？（ 1）職工代表是由基層單位的職工直接選舉產(chǎn)生的職工代表大會(huì)的代表。其權(quán)利主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按 正常出勤享有應(yīng)得的待遇。（ 2）職工代表的義務(wù)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：努力學(xué)習(xí)國家的政策、法規(guī)等，提高參與管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益；模范遵守法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度等。正確認(rèn)識(shí)職工代表的權(quán)利和義務(wù)職工代表的權(quán)利和義務(wù)具有嚴(yán)肅性。職工代表

2、的權(quán)利和義務(wù)是國家法律規(guī)定的。它體現(xiàn)了職工在企業(yè)中的地位和作用。職工代表的權(quán)利和義務(wù)同職工代表大會(huì)的職權(quán)密切相關(guān)。職工代表必須在法律、法規(guī)和制度規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)，任何人都不能限制職工代表依法行使權(quán)利或履行義務(wù)。對(duì)職工代表行使權(quán)利、履行義務(wù)進(jìn)行阻擾、打擊、報(bào)復(fù)，是違法行為。職工代表的權(quán)利和義務(wù)具有現(xiàn)實(shí)性。職工代表的權(quán)利和義務(wù)，是從我國企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，以企業(yè)民主管理的實(shí)踐為依據(jù)制定的，具有現(xiàn)實(shí)可行性。職工代表認(rèn)真行使自己的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，是保障職工群眾的合法權(quán)益、發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要。職工代表的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的。職工代表的權(quán)利和義務(wù)是辯證統(tǒng)一的兩個(gè)方面，沒有無義

3、務(wù)的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的義務(wù)。職工代表如實(shí)地反映和代表職工群眾的意愿，既是行使了權(quán)利，也是履行了義務(wù)。作為一名職工代表，不但要依照法律、法規(guī)和制度的規(guī)定，正確行使自己的權(quán)利，還必須以高度負(fù)責(zé)的精神，完成職工群眾委以的重任。職代會(huì)提案的內(nèi)容： 1) 關(guān)系本單位生產(chǎn)經(jīng)營和管理以及職工切身利益的重要問題，不是要求解決個(gè)別人一般的具體問題，或?qū)δ愁I(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人的批評(píng)意見；2)提案應(yīng)有一定的規(guī)范性，包括案由、理由、整改方法或措施、提案人等內(nèi)容。針對(duì)本單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、黨建工作、企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、生活福利和民主管理等方面的建議和意見。 你好，這么跟你說吧，職工代表的文化素質(zhì)、能力與意識(shí)等在一定 程度

4、上影響職代會(huì)作用的發(fā)揮，換言之，職工代表的作用發(fā)揮好了 職代會(huì)的作用也就顯現(xiàn)出來了。那么，如何使職工代表根據(jù)所在單 位或部門的實(shí)際情況來正確地行使自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)， 如何為職工代表在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益等方面創(chuàng)新思路、創(chuàng)造條 件呢？即如何使職工代表當(dāng)好代表呢？職工代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)反 映涉及職工權(quán)益的意見、要求以及職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方 面提出的建議，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，完成職工代表大 會(huì)交辦的工作，遵守法律法規(guī)、 企業(yè)規(guī)章制度 和勞動(dòng)紀(jì)律。第十 一條 職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和 打擊報(bào)復(fù)。”的規(guī)定，要保證職工代表發(fā)揮好代表作用，企業(yè)、職 工

5、和代表必須做到“外創(chuàng)環(huán)境、內(nèi)練素質(zhì)。外創(chuàng)環(huán)境，內(nèi)練素 質(zhì)。即企業(yè)、職工、單位或部門要為職工代表履行職責(zé)創(chuàng)造寬松的 環(huán)境和提供便利條件，如在時(shí)間上或經(jīng)費(fèi)上給予保障或支持；職工 代表本身要不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)、科技文化包括生產(chǎn)技能學(xué)習(xí)與法律知識(shí) 包括 企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、運(yùn)行方案和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，不斷 提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì)。一是企業(yè)職工要把好職工代表選舉關(guān)，莊 重地投下莊嚴(yán)神圣的一票，使選舉出來的職工代表具有廣泛性、群 眾性。在選舉產(chǎn)生職工代表時(shí)，要把那些在日常工作中積極向上， 能發(fā)揮典型引路作用，在生產(chǎn)經(jīng)營中起到表率作用，責(zé)任心強(qiáng)，敢 于說真話，為職工群眾仗義執(zhí)言，有政治覺悟、政策水平，具有一 定參政

6、議政能力，能代表廣大職工群眾利益的職工選為職工代表， 謹(jǐn)慎投票，票有所值。若對(duì)自己所頭出的一票不負(fù)責(zé)任，所選出的 代表不能為職工群眾諫言，不能為企業(yè)獻(xiàn)策，必將損害職工和企業(yè) 的利益，那么這樣的代表有怎么能當(dāng)好代表呢？二是樹立職工代表 正確的大局意識(shí)。企業(yè)小社會(huì)。要構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的社會(huì)，首先 要構(gòu)建和諧穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)。因此，職工代表一定要樹立履行代表 職責(zé)為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展服務(wù)的大局意識(shí)，在參與民主管理和堅(jiān)決 執(zhí)行民主管理工作制度規(guī)定的過程中，一定要嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn) 行，首先要在法律、法規(guī)和制度規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)，通過職工 代表大會(huì)，接受黨的路線、方針、政策、法律、法規(guī)知識(shí)的教育； 在會(huì)后

7、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各 項(xiàng)工作等。三是不斷提高職工代表的綜合素質(zhì)。職工代表不僅要做 職工群眾的代言人，傳民意，同時(shí)也應(yīng)該給公司及其所在單位領(lǐng)導(dǎo) 在決策上獻(xiàn)忠言、出良策。實(shí)踐中，有職工代表當(dāng)“花瓶”的現(xiàn)象 存在，究其原因，職工代表本身素質(zhì)不高的問題是削弱和影響其作 用發(fā)揮的重要因素。因此注重培養(yǎng)一支政策水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)、 知識(shí)面廣的職工代表隊(duì)伍是民主管理的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。首先要教育 引導(dǎo)職工代表認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的法律法規(guī)、政策，提高他們的思 想政治水平。組織職工代表學(xué)習(xí)，提高工作水平和參政議政能力。 其次，要引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)當(dāng)代先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng) 他們適

8、應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮的本領(lǐng)，特別要引導(dǎo)他們學(xué)習(xí)有關(guān)企業(yè)改 革、管理等方面的政策及知識(shí)，讓他們?cè)谛惺棺约旱拿裰髡螜?quán)利 進(jìn)，能夠真正發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。再者，還可以經(jīng)常性地以知識(shí) 競(jìng)賽、培訓(xùn)時(shí)出試卷等形式，對(duì)職工代表進(jìn)行綜合知識(shí)測(cè)試考試， 以促使職工代表不斷學(xué)習(xí)和趕超先進(jìn)。通過采取多種形式的學(xué)習(xí)培 訓(xùn)，使職工代表更加明確了自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和履行的職責(zé)。認(rèn)識(shí) 到職工代表只有不斷地提高自身素質(zhì)，才能更好地正確理解各級(jí)黨 委的路線、方針、政策，更好地代表職工群眾的利益，真實(shí)地反映 群眾的心聲，為所在的單位負(fù)責(zé)，為職工群眾負(fù)責(zé)。四是引導(dǎo)職工 代表真正履行好自己的職責(zé)。引導(dǎo)職工代表對(duì)具體參與民主管理的 工作事務(wù)

9、進(jìn)行調(diào)查研究，充分聽取職工群眾的意見，能結(jié)合公司和 單位的客觀實(shí)際提出合理化、建設(shè)性的意見和建議。要有針對(duì)性地 做好職工群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的深入調(diào)查研究。避免把 職工民主管理工作搞成形式主義、走過場(chǎng)的行為。因此職工代表必 須真正履行好自己的職責(zé)，才能更好地發(fā)揮職工代表的作用。五是 做好對(duì)職工代表的民主評(píng)議工作。工會(huì)組織每年都要對(duì)參加職工代 表大會(huì)的職工代表進(jìn)行民主評(píng)議，讓職工代表根據(jù)代表的權(quán)利和義 務(wù)，按照要求將自己本年度履行職責(zé)及任職情況向本單位、本選區(qū) 的職工述職、匯報(bào)工作、分析存在的問題、明確努力的方向，接受 本單位、本選區(qū)職工群眾的評(píng)議和監(jiān)督。按照稱職、基本稱職、不 稱職三個(gè)檔次對(duì)職工代表進(jìn)行測(cè)評(píng)。對(duì)表現(xiàn)突出的職工代表就給予 表彰，對(duì)不能積極工作的不稱職的職工代表按規(guī)定程序及時(shí)更換， 以保證公司職工代表能切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)職工利益的責(zé)任，保證職工 代表在群眾中享有較高威信。職工代表不僅代表職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人、企業(yè)決策 的參謀。職代會(huì)是企業(yè)決策 的機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。因 此，職工代表應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到自己所肩負(fù)的神圣職責(zé)和光榮使