工會(huì)財(cái)務(wù)制度報(bào)告

1、二零一六年七月工會(huì)收入來源基層工會(huì)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入要嚴(yán)格按照中華人民共和國工會(huì)法中國工會(huì)章程的規(guī)定依法獲得。包括:一 建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)或上級(jí)工會(huì)委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。二工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。三上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助的款項(xiàng)。四單位行政按照中華人民共和國工會(huì)法、中國工會(huì)章程和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會(huì)組織的補(bǔ)助款項(xiàng)。五工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。六基層工會(huì)對(duì)外投資取得的收益。七其他收入。中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知發(fā)文時(shí)間：2014-07-03文號(hào)：總工辦發(fā)201423號(hào) 工會(huì)經(jīng)費(fèi)涉及財(cái)務(wù)問題建立工會(huì)組織的單

2、位按每月全部職工工資總額的建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額的2 2% %向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。全部職工根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1985年規(guī)定的“全部職工” 概念指的是在國家機(jī)關(guān)、黨派團(tuán)體及其所屬全民所有制、事業(yè)單位工作，并由其支付工資的各種人員。其范圍包括以下三部分：1、固定職工；2、合同制職工3、其他職工包括：臨時(shí)工和計(jì)劃外用工。 財(cái)政部, 中華全國總工會(huì)工財(cái)字199511號(hào)、國家統(tǒng)計(jì)局1994年10月勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋 只要由本單位支付工資均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為職工。 原則：自公司取得工資收入的人員即納為公司職工。原則：自公司取得工資收入的人員即納為公司職工。工會(huì)經(jīng)費(fèi)涉及財(cái)務(wù)問題工資總額“工

3、資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。工資總額不包括的項(xiàng)目： 勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。 有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用 供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)助，喪葬補(bǔ)助費(fèi)不計(jì)入工資總額企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予所得稅前扣除。工會(huì)經(jīng)費(fèi)由各公司財(cái)務(wù)人員按月計(jì)提繳存集團(tuán)公司工會(huì)賬戶。國家統(tǒng)計(jì)局1990年1號(hào)令關(guān)于工資總額組成的規(guī)定、1994年10月勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋、 關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知財(cái)企2009242號(hào)、中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例工會(huì)會(huì)員個(gè)人

4、會(huì)費(fèi)工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納本人每月工資收入百分之零點(diǎn)五的會(huì)工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納本人每月工資收入百分之零點(diǎn)五的會(huì)費(fèi)費(fèi)崗位工資+薪級(jí)工資+基礎(chǔ)績效計(jì)交方案一：參照局臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)崗位工資+基礎(chǔ)績效工資計(jì)交方案二：結(jié)合各公司員工收入水平，測算固定金額計(jì)交：領(lǐng)導(dǎo)層及高管人員20元/月；中層管理人員（部門正、副職）10元/月；一般員工5元/月。由各公司工會(huì)小組指定人員按季度收取上繳集團(tuán)工會(huì)。中華全國總工會(huì)關(guān)于收交工會(huì)會(huì)費(fèi)的通知（工發(fā)1978101號(hào)各省、市、自治區(qū)總工會(huì)，鐵路總工會(huì)： 根據(jù)中國工會(huì)章程的規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)工會(huì)會(huì)費(fèi)收交的幾個(gè)問題通知如下： 一、工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納本人每月工資收入

5、百分之零點(diǎn)五的會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足十元的不計(jì)交會(huì)費(fèi)。 二、學(xué)徒工會(huì)員，一律按每人每月人民幣五分交納會(huì)費(fèi)。 三、無固定收入的會(huì)員，可按本人上月所得工資額計(jì)算交納會(huì)費(fèi)。 四、會(huì)員所得各種獎(jiǎng)金、津貼、稿費(fèi)收入以及按勞動(dòng)保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定所領(lǐng)取的各種補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、退休金、退職金等，均不交納會(huì)費(fèi)。 五、關(guān)于按新辦法收交會(huì)費(fèi)的時(shí)間，不作劃一的規(guī)定。凡工會(huì)組織健全、條件具備的，均可在“中國工會(huì)章程”正式通過后，即一九七八年十月二十一日以后的第一個(gè)收交工會(huì)會(huì)費(fèi)月份改按新辦法收交會(huì)費(fèi)。凡工會(huì)組織不夠健全的，應(yīng)盡快地進(jìn)行整頓，健全組織，做好準(zhǔn)備，盡快按新辦法收交會(huì)費(fèi)。但除新建工會(huì)組織以外，最遲均應(yīng)在一九七九年

6、一月份，改按新辦法收交會(huì)費(fèi)。 六、收交的會(huì)費(fèi)，暫時(shí)全部留在基層工會(huì)掌握使用。 一九七八年十一月十三日經(jīng)費(fèi)支出經(jīng)費(fèi)全部用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)全部用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)。會(huì)員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出。維護(hù)職工權(quán)益的支出。職工集體福利等方面的支出。培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。以上支出項(xiàng)目以外的必要開支。中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知總工辦發(fā)201423號(hào)會(huì)員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出職工教育方面。用于工會(huì)開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技

7、能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員包括自學(xué)獎(jiǎng)勵(lì);工會(huì)為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識(shí)培訓(xùn)等。文體活動(dòng)方面。用于工會(huì)開展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動(dòng);文體活動(dòng)所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費(fèi);文藝匯演、體育比賽及獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi);各類活動(dòng)中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等;用會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、開展春游秋游等集體活動(dòng)。宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì)開展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報(bào)告會(huì)等宣傳活動(dòng);工會(huì)組織技術(shù)交流、職工讀書活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報(bào)等所消耗的用品;工會(huì)組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi);工會(huì)舉辦的圖書館、閱覽室所需

8、圖書、工會(huì)報(bào)刊以及資料費(fèi)等。維護(hù)職工權(quán)益支出、職工福利支出維護(hù)職工權(quán)益支出維護(hù)職工權(quán)益支出工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議、開展職工勞動(dòng)保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對(duì)困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。職工集體福利等方面的支出職工集體福利等方面的支出工會(huì)組織逢年過節(jié)向全體會(huì)員全體會(huì)員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品會(huì)員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助以及會(huì)員本人過生日的慰問等。工會(huì)活動(dòng)開支標(biāo)準(zhǔn)逢年過節(jié)慰問品發(fā)放：全體會(huì)員全年節(jié)日慰問品總額不超過1200元?；鶎庸?huì)參加縣級(jí)以上地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)、企業(yè)集團(tuán)工會(huì)組織的大型文體比賽，為參賽者購買比賽所需比賽

9、用品按每人不超過500元。開展職工教育、文體活動(dòng)、技能競賽及評(píng)選表彰優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)開支，每人獎(jiǎng)品（或獎(jiǎng)金）不得超過500元，獲獎(jiǎng)?wù)卟坏贸^參加人數(shù)的三分之一。會(huì)員本人生日慰問，通過購買生日蛋糕或購買同等價(jià)值的蛋糕提貨券，慰問標(biāo)準(zhǔn)人均不超過300元。組織會(huì)員開展春秋游等集體活動(dòng)，一年不超過兩次，應(yīng)嚴(yán)格控制在單位所在城市，并做到當(dāng)日往返。冀工發(fā)【2015】6號(hào)、冀工發(fā)【2016】1號(hào)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支管理嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支各項(xiàng)開支實(shí)行工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制重大開支集體研究決定。1.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等搞請(qǐng)客送禮等活動(dòng)。2.不準(zhǔn)違反工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。3.不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)。4.不準(zhǔn)單