試用期勞動(dòng)合同(20211005135351)

1、試用期勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)合同篇 1 一、關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯?題按照?勞動(dòng)合同法?第四十六條有以下情形之一的，用 人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ; 二 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出 解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 ; 三 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ; 四 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞 動(dòng)合同的 ; 五 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四 條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 ; 六 依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定

2、終止勞動(dòng) 合同的; 七 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 簡(jiǎn)而言之，假設(shè)是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的 勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見。在勞動(dòng)者同意的情形 下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞 動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因 自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 天通知， 沒有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要 根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因 用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資 作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 試用期不超過(guò) 6 個(gè)月的 ，并提前 1個(gè)月通 知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿

3、就要轉(zhuǎn) 正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合 同。二、相關(guān)法律規(guī)定： ?勞動(dòng)合同法? 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人 單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知 用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同： 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上 不滿一年的，按一年計(jì)算 ; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人 民政府公布的本地區(qū)上年度職工

4、月平均工資三倍的，向其支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞 動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼 續(xù)履行 ; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支 付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞 動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除 或者終止勞動(dòng)合同

5、的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。試用期勞動(dòng)合同篇 2 現(xiàn)在在進(jìn)入用人單位以后都會(huì)有一 個(gè)試用期，試用期的目的是檢驗(yàn)員工能否在一定的時(shí)間內(nèi)適 應(yīng)崗位上的工作，給雙方一個(gè)相互適應(yīng)的時(shí)機(jī)。那么，許多 人就產(chǎn)生了疑問，到底在試用期該不該簽合同?為您解答。入職一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同 ! 只要有相關(guān) 證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴， 并且勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的， 可以不請(qǐng)律師自己處理 !1、這種情況單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞 動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 ; 不簽訂書面勞動(dòng)合同 的，應(yīng)該支付雙倍工資 ! 并且你還可以要求單位支付你經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金、加班工資、拖欠的工

6、資等。2、收集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證 據(jù)，比方工裝 有公司字樣的 、工作證 最好有公章 、工作 牌最好有公章 、工資卡 / 工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記 錄、同事證言或者其它有你名字有公章或老板簽字的書面材 料等等都可以。相關(guān)法律依據(jù)： ?勞動(dòng)合同法? ：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面 勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合 同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每 滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞

7、動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不 滿一年的，按一年計(jì)算 ; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè) 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： 一 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 ; 二 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的 爭(zhēng)議; 三 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 ; 四 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以 及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 ; 五 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等 發(fā)生的爭(zhēng)議 ; 六 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。試用期勞動(dòng)合同篇 3 勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議是實(shí)踐中最為常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議之一，但就是圍繞這一看似

8、簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，其 中存在諸多疑難問題，比方解雇理由是否可以事后補(bǔ)充或變 更、違法解除后用人單位賠償勞動(dòng)者的損失如何確定、何種 情形下勞動(dòng)關(guān)系不可恢復(fù)等。20xx 年 10 月 25 日，張錚與泰科公司簽訂勞動(dòng)合同， 試 用期 6 個(gè)月。合同約定張錚擔(dān)任北京地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，月 薪 14000 元。同年 12 月 28 日，公司以試用期不符合錄用條 件為由，單方解除張錚的勞動(dòng)合同，且拒絕任何解釋。張錚申請(qǐng)仲裁，提出 6 項(xiàng)請(qǐng)求： 1、撤銷公司解除勞動(dòng) 關(guān)系通知書，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 2、支付 20xx 年 11 月 20 日至 12 月 29 日被拖欠的工資 18505.7 元及拖欠工資 25%的

9、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、報(bào)銷差旅費(fèi)、交通費(fèi)、通話費(fèi)等費(fèi)用。 4、 支付 20xx 年 12 月 30 日至 20xx 年 3 月 26 日的工資收入損 失 10 萬(wàn)元及 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5 、支付年終獎(jiǎng)勵(lì)工資 56000 元及 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、公司向其賠禮抱歉。公司認(rèn)為，因張錚不符合錄用條件，構(gòu)成對(duì)雇傭協(xié)議的 實(shí)質(zhì)違約 ; 再者，張錚個(gè)人缺乏根本誠(chéng)信，在工作履歷中弄 虛作假，拒不提供公司要求的背景調(diào)查材料; 其三，張錚的工作能力無(wú)法勝任崗位要求，工作嚴(yán)重失職，缺乏根本商業(yè) 道德，對(duì)公司利益和商業(yè)伙伴造成重大損害，嚴(yán)重違反公司 制度。鑒于這些行為，公司有理由解除其勞動(dòng)關(guān)系。但是， 公司的

10、相關(guān)證據(jù)未顯示其告知張錚試用期考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和 結(jié)果，?試用期評(píng)估表?及員工手冊(cè)無(wú)張錚簽字確認(rèn)，且公 司未提供證據(jù)證明其將員工手冊(cè)向張錚送達(dá)或公示以及將 錄用條件告知張錚，張錚對(duì)此均不認(rèn)可。所以，公司無(wú)法直 接證明張錚在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司解約證據(jù)缺乏 理由不充分，不符合?勞動(dòng)合同法?相關(guān)規(guī)定。張錚主張其工作至 20xx 年 12 月 29 日，公司每月 20 日 發(fā)放上月 20 日至本月 19 日的工資，其工資支付至 20xx 年 11月19日，故公司應(yīng)支付其自 20xx 年11月20日至 12月 29 日工資。 因公司未就其關(guān)于張錚工作截止時(shí)間、 工資發(fā)放 周期及發(fā)放情況的主張?zhí)峁?/p>

11、證據(jù)，所以仲裁認(rèn)定公司以張錚 未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ) 發(fā)，同時(shí)應(yīng)加付 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委還認(rèn)為，因公司違法解除勞動(dòng)合同造成張錚在 20xx 年 12 月 29 日后無(wú)法正常工作獲得勞動(dòng)報(bào)酬， 根據(jù)?違 反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法?第2 條第 4 項(xiàng)“用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同及第 3 條第 12 項(xiàng)規(guī)定“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本 人應(yīng)得工資收入給付勞動(dòng)者，并加附應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用的規(guī)定，公司應(yīng)按 14000 元的標(biāo)準(zhǔn)支付張錚 20xx 年 12 月 30 日至 20xx 年 3 月 26 日的工資收入及相關(guān)賠償費(fèi)

12、 用。：撤銷公司解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 ; 公司應(yīng)按 14000 元的標(biāo)準(zhǔn)，支付張錚 20xx 年 12 月 30 日至 20xx 年 3月 26日的工資收入及相關(guān)賠償費(fèi)用 ; 公司拖欠工資的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，同時(shí)應(yīng)加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于張錚的年終獎(jiǎng)勵(lì)請(qǐng)求證據(jù)缺乏，不予支持。公司 不服訴至法院，最終，雙方在法院主持下達(dá)成協(xié)議，由公司 向張錚支付一次性賠償 8 萬(wàn)元。試用期勞動(dòng)合同篇 4 試用期是包含在勞動(dòng)合同期之內(nèi) 的，其前提是要簽訂勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合 同期限。第二十一條

13、在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和 第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除 勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者說(shuō)明理由。本第三十九條：勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可 以解除勞動(dòng)合同： 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; 二 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ; 三 嚴(yán)重失職， 營(yíng)私舞弊， 給用人單位造成重大損害的 ; 四 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成 本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的 ; 五 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效的 ; 六 被依法追究刑事責(zé)任的第四十條有以下情形之一的

14、，用人單位提前三十日以書 面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后， 可以解除勞動(dòng)合同： 一 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 的; 二 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的 ;勞動(dòng)合同解除的相關(guān)知識(shí)： 勞動(dòng)部?關(guān)于勞動(dòng)法假設(shè)干問題的意見?第 26 條規(guī)定： 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前， 由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞 動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解 除和約定解除三種 ; 根據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可 以由單方依法解除，也

15、可以雙方協(xié)商解除 ; 法定解除是指出 現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況 時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提 前終止 ; 約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全 自愿的情況下。互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的根底上提前終 止勞動(dòng)合同的效力。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù) 見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事 人正當(dāng)權(quán)益的重要保證勞動(dòng)合同的解除具有以下特征1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依 法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的

16、請(qǐng) 求;4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不 受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。試用期勞動(dòng)合同篇 5甲方： 乙方： 身份證號(hào)： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月，自年月日起至 年月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下 條款，以共同遵守。 試用期最長(zhǎng)不超過(guò) 3 個(gè)月一、乙方的崗位 工種為： 在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙 方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵 守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作 安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為 元/ 月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用

17、期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和 公司考勤制度執(zhí)行。試用期勞動(dòng)合同五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用 期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月 10 日左 右發(fā)放，假設(shè)乙方工作缺乏一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際 工作天數(shù)計(jì)算。假設(shè)工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公 司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè) 工作日通知甲方，協(xié)商解決，否那么，將根據(jù)公司制度，由公 司按制度論處。八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn) 乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試 用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合 同相

18、關(guān)內(nèi)容 條款 結(jié)算。九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治 理規(guī)章制度的 ; 或者成心或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害 的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成 的損失予以全額的賠償責(zé)任。十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造 成經(jīng)濟(jì)損失 ; 或因乙方的成心或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng) 濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者， 將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，公司 根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，曉甲方的 制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。 十四、未盡事宜，甲

19、、乙雙方協(xié)商解決。甲方： 公章 乙方： 簽字 日期：日期：試用期勞動(dòng)合同篇 6 一、合同期限 本合同自 _年 _月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙 方商定，采取以下第 _種形式：1. 合同有效期限為 _年，至 _年_月 _日止。2. 無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或 在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義 務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為： 。3. 合同期限至 工作 任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是 。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起 _個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一 份。均具有同等效力。二、工作任務(wù) 一 乙

20、方 生 產(chǎn) 管 理 工 種 崗 位 或 部 門 ： 二 乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn) 工作 任務(wù)。三、工作時(shí)間 一 甲方實(shí)行每日不超過(guò) 8 小時(shí)，平均每周不超過(guò) 44 小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 24 小時(shí)。 二 甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作 制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 三 甲方因生產(chǎn)、 工作需要， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意， 可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò) 36 小時(shí)。 四 有以下情形之一的，甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第 三 項(xiàng)規(guī)定限制：1. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命 健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的

21、;2. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的'3. 在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生 產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的 ;4. 必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備 檢修、保養(yǎng)的 ;5. 為完成國(guó)防緊急任務(wù)的 ;6. 為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、方案生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等 假期的待遇。試用期勞動(dòng)合同書一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，米取以下第種形式：1. 合同有效期限為年，至年月日止。2 .無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

22、發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng) 義務(wù)而依法予以終止外， 其他終止條件為： 3 .合同期限至 工作任務(wù)完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是 。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用 期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一 份。均具有同等效力。二、工作任務(wù) 一 乙方生產(chǎn) 管理 工種崗位或部門：二乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。三、工作時(shí)間一甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)4 4小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小 時(shí)。二甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作 制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。三甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)

23、與工會(huì)和乙方協(xié)商同 意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得 超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。四有以下情形之一的， 甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受第 三 項(xiàng)規(guī)定限制：1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的；2 .生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；3 .在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù) 生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；4 .必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備 檢修、保養(yǎng)的；5. 為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；6. 為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假

24、日以及年休假，探親、婚喪、方案生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等 假期的待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬一乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1. 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于 本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方 工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 乙方試用期工資 元月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為 元月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。二甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息 日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。三甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排 補(bǔ)休的，按不低于國(guó)家含省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工 資。其中：1安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資15 0%的加班工資，如加班時(shí)間在2 2時(shí)至次日6

25、時(shí)期間的， 支付200%的加班工資；2休息日加班，支付2 0 0 %的加班工資；3法定休假日加班支付3 0 0 %加班工資。但乙方 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合 計(jì)算，屬加班時(shí)間局部，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā)。四非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資 支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按本條第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超 過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì) 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。五乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間， 以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、方案生育假、 女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的 工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。六如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，

26、拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。六、保險(xiǎn)福利待遇一在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家及省、市有 關(guān)規(guī)定，繳納根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞 動(dòng)保險(xiǎn)基金，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) 基金情況。二甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期經(jīng) 期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期的勞保福利待遇和乙 方符合方案生育子女的勞保醫(yī)療待遇。三乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待 遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng) 市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲 方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬

27、局部喪失勞動(dòng)能力的，按本 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系 親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系 親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) 公司或甲方分別計(jì)發(fā)。六非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó) 家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療等待遇不變。七乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度 執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有 關(guān)女職工、未成年工16周歲至未滿18周歲的職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和?廣東省勞動(dòng)

28、平安衛(wèi)生條例?，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。二甲方按國(guó)家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行平安 生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培 訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的平安衛(wèi)生 法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。三甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給 乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方 及進(jìn)行體檢。四乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理 人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門 檢舉、控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的?職工守那么?等各項(xiàng)管理制 度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、催促、考核 和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)

29、訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同試用期勞動(dòng)合同篇 71、三種情形可簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同為了解決勞動(dòng)合同短期化問題，關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞 動(dòng)合同的問題， ?勞動(dòng)合同法?作出了一些與?勞動(dòng)法?完 全不同的新規(guī)定：當(dāng)有三種情形出現(xiàn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立 或續(xù)訂合同，或是用人單位提出訂立或續(xù)訂合同勞動(dòng)者同意 的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，只要這些情形出現(xiàn)，勞動(dòng)者提 出續(xù)訂、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同 ; 用人單位提出續(xù)訂、訂立固定期限勞動(dòng)合同的， 如果勞動(dòng)者不同意訂立固定期限勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固 定期限勞動(dòng)合同。情形一：連續(xù)

30、工作已滿十年這種情形是指：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 的。滿十年是指從用工之日起到訂立或續(xù)訂合同時(shí)止已經(jīng)滿 十年，與簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)和期限都沒關(guān)系。這十年中， 從前到后勞動(dòng)者可能簽訂多個(gè)勞動(dòng)合同，每個(gè)勞動(dòng)合同的期 限都不同，或是從來(lái)就沒簽訂勞動(dòng)合同，只要連續(xù)工作滿十 年，就屬于這種情形。同時(shí)，這十年必須是連續(xù)的，中間不 得有間斷。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離開到別 的單位去工作兩年，又回到這個(gè)用人單位工作五年，雖然累 計(jì)時(shí)間達(dá)十年，但不是連續(xù)的，就不能適用于這種情形。情形二：同時(shí)符合“雙十條件這種情形是指：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó) 有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者

31、在該用人單位連續(xù) 工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的。也就是說(shuō)，對(duì)于 初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位或者國(guó)有企業(yè)改制重新 簽訂勞動(dòng)合同的情況而言，勞動(dòng)者只有同時(shí)符合“連續(xù)工作 滿十年和“距法定退休年齡缺乏十年兩個(gè)條件，才有權(quán) 要求與用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。情形三：連續(xù)簽訂兩次固定期限合同這種情形是指：雙方當(dāng)事人已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次固定期 限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒有?勞動(dòng)合同法?第三十九條和第 四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情況，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。也就 是說(shuō)，在勞動(dòng)者沒有?勞動(dòng)合同法?那幾項(xiàng)規(guī)定的用人單位 可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了 一次固定期限的勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同 時(shí)，就意味著下一次很可能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)?這第二個(gè)固定期限的合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者都有權(quán)利要求訂立 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。規(guī)定：不簽訂合同付二倍工資 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞 動(dòng)合同。在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng) 合同。為解決這一問題， ?勞動(dòng)合同法?進(jìn)一步做了規(guī)定， 包括要求自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合 同 ; 一個(gè)月不簽訂的，向勞動(dòng)者支付二倍工資; 一年不簽訂的，視為已訂立了無(wú)固定期限的