評審專家激勵制度

1、評審專家激勵制度1. 目的為保障對研發(fā)項目評審工作進(jìn)行有效管理，保證項目質(zhì)量和進(jìn)度符合項目計劃要求，激勵研發(fā)人員積極參與項目評審活動，特制定本規(guī)范。2. 適用范圍本規(guī)范適用于天邁科技研發(fā)體系人員管理中涉及評審專家評定及激勵的工作。 評審專家需在公司研發(fā)體系各部門直接從事專業(yè)技術(shù)、管理工作的人員中進(jìn)行選取，根據(jù)評審專家級別和參加評審活動所做貢獻(xiàn)進(jìn)行激勵。3. 專家劃分及要求3.1 專家分類評審專家按照專業(yè)分為技術(shù)評審專家和業(yè)務(wù)評審專家。技術(shù)評審專家分類：硬件、Linux、結(jié)構(gòu)、平臺、APP;業(yè)務(wù)評審專家分類：ERP、智能調(diào)度、客流分 析、城市平臺。申報專家的人員，每次只能申報一類。3.2 專家級

2、別評審專家分四個級別：專家級、高級、中級、普通級。3.3 申報條件一、專家級評審資格必須符合以下要求：1、評審資格達(dá)到高級；2、有八年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過產(chǎn)品線經(jīng)理或同級及以上技術(shù)職務(wù)；3、具備規(guī)劃、主持和指導(dǎo)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新或大型攻關(guān)項目的成功經(jīng)驗(yàn)；4、能夠主導(dǎo)公司技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施，能夠針對公司產(chǎn)品提出有建設(shè)意義的發(fā)展道路和技術(shù)思路；5、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，開放共享的職業(yè)奉獻(xiàn)精神，以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。二、申報高級評審專家必須符合以下要求：1、評審資格達(dá)到中級；2、有五年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任過產(chǎn)品經(jīng)理或同級及以上技術(shù)職

3、務(wù)；3、具備規(guī)劃、主持和指導(dǎo)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)創(chuàng)新或大型攻關(guān)項目的成功經(jīng)驗(yàn)；4、能夠主導(dǎo)公司技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施，能夠針對公司產(chǎn)品提出有建設(shè)意義的發(fā)展道路和技術(shù)思路；6、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，開放共享的職業(yè)奉獻(xiàn)精神，以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。三、申報中級評審專家必須符合以下要求：1、評審資格達(dá)到普通級別，如未達(dá)到普通級別，其工作崗位必須為專業(yè)組長或同級及以上的人員；2、有三年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，重大科技項目的主要完成者；3、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，開放共享的職業(yè)奉獻(xiàn)精神，以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。四、申報普通評審專家必須

4、符合以下要求：1、有兩年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，重大科技項目的主要完成者；2、參與項目評審會議不少于5 次；3、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，開放共享的職業(yè)奉獻(xiàn)精神，以及良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。3.4職責(zé)要求公司內(nèi)部評審專家職責(zé)要求如下：1、 參與公司研發(fā)及相關(guān)項目各管理階段的技術(shù)評審，對相關(guān)技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案、產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行評估和判斷，并給出正確有效的指導(dǎo)意見；2、負(fù)責(zé)或參與規(guī)劃、主持和指導(dǎo)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的專項課題研究、技術(shù)創(chuàng)新或攻關(guān)項目，對公司重大技能項目提出可行性分析；3、參與或主持公司組織的產(chǎn)品或技術(shù)事故調(diào)查；4、發(fā)起或參與公司組織的經(jīng)驗(yàn)交流、技能交流、培訓(xùn)等活動；5、完成公

5、司指定的技術(shù)任務(wù)和日常業(yè)務(wù)工作。6、對所知悉的相關(guān)工作信息及資料保密。4 .專家管理4.1 專家選聘流程申請 _OA審批研發(fā)管理辦審批研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)審批評審專家選拔采取部門推薦或自愿申報的原則， 符合條件人員可自愿提出中 請，提交評審專家資格申報表。（附錄一）評審專家評定由研發(fā)管理辦公室執(zhí)行具體工作，QA對申請表中的內(nèi)容進(jìn)行逐條審核，確認(rèn)后填寫意見。QA審批通過，提交給研發(fā)管理辦主任和研發(fā)分管 領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行審批。4.2 專家考核研發(fā)管理辦公室負(fù)責(zé)對專家的考核工作， 每年組織一次，主要對專家參與評 審會議場次、提出問題數(shù)量及問題重要程度進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、 不合格，并根據(jù)考核結(jié)果決定

6、是否批準(zhǔn)升級。 專家在任期內(nèi)只要出現(xiàn)一次考核結(jié) 果不合格，即取消其專家評審資格。研發(fā)管理辦負(fù)責(zé)從各個渠道獲取技術(shù)評審專家相關(guān)工作信息并進(jìn)行統(tǒng)計和 績效管理，統(tǒng)一記錄管理各技術(shù)評審專家參與相關(guān)活動以及各項技術(shù)輸出的信息, 作為年度復(fù)審的數(shù)據(jù)源。統(tǒng)計細(xì)則統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)參與公司研發(fā)及相關(guān)項目各階段技術(shù)評審1分/小時在技術(shù)評審過程中提出有效建議35分/個參與或主持公司組織的事故調(diào)查，或其他職責(zé)要求的工作35分/次與技術(shù)評審相關(guān)的產(chǎn)品質(zhì)量事故-3-5分/次5 .專家激勵機(jī)制5.1 激勵費(fèi)用申請評審專家激勵費(fèi)用由QA負(fù)責(zé)申請，計入產(chǎn)品人力成本費(fèi)用中。 QA需要填 寫評審專家費(fèi)用申請表（附錄二）提交產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)管理辦主任和研發(fā)分 管領(lǐng)導(dǎo)處審批，并由人力資源在年底進(jìn)行統(tǒng)計發(fā)放。5.2 激勵辦法為鼓勵評審專家積極參與項目評審， 獎勵其在工作中做出的貢獻(xiàn)，將根據(jù)考 核結(jié)果對各級專家進(jìn)行激勵，激勵費(fèi)用以小時為單位進(jìn)行計算。標(biāo)準(zhǔn)如下：專家級別專家級高級中級普通費(fèi)用（元/h）1008050306 .附錄附錄一評審專家資格申報表填表日期：姓名部門技術(shù)領(lǐng)域職位中報級別工作年限所具備專 業(yè)知識和 技能工作業(yè)績 （全面負(fù)責(zé)規(guī)劃、主 持和指導(dǎo) 該技術(shù)領(lǐng) 域的技術(shù) 創(chuàng)新或大 型攻關(guān)項目）資格審查 結(jié)果審批