崗位設(shè)置管理實(shí)施方案

1、*人民醫(yī)院崗位設(shè)置管理實(shí)施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù)綿陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)綿陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則的通知(綿府辦發(fā)200912號(hào))和中共*委組織部、*人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于核準(zhǔn)*人民醫(yī)院等事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知（江人社201121號(hào)）及相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，提出以下實(shí)施方案。一、實(shí)施范圍和原則（一）凡我院在編在職的正式工作人員，包括管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均納入崗位設(shè)置管理。（二）堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。（三）立足現(xiàn)狀，著眼未來(lái)，平穩(wěn)過(guò)渡，穩(wěn)步

2、實(shí)施。二、醫(yī)院編制及現(xiàn)有人員基本情況根據(jù)市編辦江編發(fā)(1991)12號(hào)文件核準(zhǔn)我院事業(yè)編制490人。我院現(xiàn)有在編在職工作人員407名，其中：管理人員4人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員357人，工勤技能人員46人（注：各類(lèi)人員數(shù)按照現(xiàn)執(zhí)行的工資類(lèi)別統(tǒng)計(jì)）?，F(xiàn)有人員職務(wù)（崗位）聘用情況如下：（一）管理人員4人1、單位領(lǐng)導(dǎo)1人。正職、副科級(jí)。2、其他管理崗位4人：其中，保留七級(jí)待遇1人、九級(jí)職員3人。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員357人副高級(jí)聘任18人；中級(jí)聘任91人；助理級(jí)220人，聘任217人，待聘3人；員級(jí)13人，聘任13人；見(jiàn)習(xí)15人?，F(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中“雙肩挑”人員1人，為副高級(jí)職稱(chēng)，擔(dān)任醫(yī)院黨總支書(shū)記、院長(zhǎng)。 （

3、三）工勤技能人員46人技師3人，聘3人；高級(jí)工28人，聘28人；中級(jí)工5人，聘5人；普工10人，聘10人。三、崗位設(shè)置情況根據(jù)（江人社201121號(hào)）核準(zhǔn)我院按編制設(shè)置崗位總量為490個(gè)。其中：管理崗位6個(gè)（不含“雙肩挑”崗位5個(gè)），專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位442個(gè)，工勤技能崗位43個(gè)。具體設(shè)置崗位類(lèi)別、等級(jí)及數(shù)量詳見(jiàn)綿陽(yáng)市核準(zhǔn)*事業(yè)單位崗位設(shè)置表（附件）。四、崗位聘用條件按照綿陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的基本條件，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定各崗位任職條件如下：（一）三類(lèi)崗位的基本任職條件(1)遵守憲法和法律；(2)具有良好的品行；(3)具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或者技能條件；(4)具

4、有適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）各崗位具體條件1、管理崗位職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)（中技、高中）以上學(xué)歷，其中，六級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。 (1) 擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位八級(jí)崗位：熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，具有高度的責(zé)任心，顧全大局，勤政廉潔。有較高的政策理論水平和管理知識(shí)水平，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，較高的管理與協(xié)調(diào)能力，良好的工作作風(fēng)和開(kāi)拓進(jìn)取精神。有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和學(xué)術(shù)水平，在下一級(jí)崗位上任職二年以上(院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)正職按干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。(2) 其他擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的管理崗位九級(jí)崗位：有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，廉潔奉公，具有履行職責(zé)所需

5、要的政策理論水平、管理能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。能夠堅(jiān)持實(shí)事求是，顧全大局，具有一定的分析判斷、組織協(xié)調(diào)能力，和一定的口頭、書(shū)面表達(dá)能力。在十級(jí)職員崗位上工作滿(mǎn)三年以上。2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(1)正高級(jí) 四級(jí)崗位：一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任。精通本專(zhuān)業(yè)理論和專(zhuān)業(yè)技能，德能勤績(jī)考核合格，近三年繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，具有一定的科研教學(xué)能力，近3年無(wú)重大差錯(cuò)事故，在下一級(jí)崗位任職三年以上。(2)副高級(jí) 六級(jí)崗位：一般應(yīng)具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任。熟練掌握本專(zhuān)業(yè)理論和技能，德能勤績(jī)考核合格，近三年繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，具有

6、一定的科研教學(xué)能力，近3年無(wú)重大差錯(cuò)事故，在下一級(jí)崗位任職二年以上。七級(jí)崗位：一般應(yīng)具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，取得副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任。熟悉本專(zhuān)業(yè)理論和技能，德能勤績(jī)考核合格，近三年繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，具有一定的科研教學(xué)能力，近3年無(wú)重大差錯(cuò)事故，任現(xiàn)職三年以上。(3)中級(jí)八級(jí)崗位：一般應(yīng)具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷，取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任。熟練掌握本專(zhuān)業(yè)基本理論、基本技能和相關(guān)學(xué)科知識(shí)，德能勤績(jī)考核合格，近三年繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，能夠開(kāi)展教學(xué)及科研工作，近3年無(wú)重大差錯(cuò)事故，任現(xiàn)職四年以上。九級(jí)崗位：一般應(yīng)具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷，取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已

7、聘任。熟練掌握本專(zhuān)業(yè)基本理論、基本技能和相關(guān)學(xué)科知識(shí)，德能勤績(jī)考核合格，近三年繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，能夠開(kāi)展教學(xué)及科研工作，近3年無(wú)重大差錯(cuò)事故，任現(xiàn)職二年以上。十級(jí)崗位：一般應(yīng)具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷，取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任。熟練掌握本專(zhuān)業(yè)基本理論、基本技能和相關(guān)學(xué)科知識(shí)，德能勤績(jī)考核合格，近三年繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，能夠開(kāi)展教學(xué)及科研工作，近3年無(wú)重大差錯(cuò)事故，任現(xiàn)職二年以上。(4)初級(jí)十一級(jí)崗位：取得取得助理級(jí)（師級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任，熟悉本專(zhuān)業(yè)基本理論、基本知識(shí)和基本技能，德能勤績(jī)考核合格，近三年繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，近3年無(wú)重大差錯(cuò)事故，任現(xiàn)

8、職四年以上。十二級(jí)崗位：取得助理級(jí)（師級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且已聘任。熟悉本專(zhuān)業(yè)基本理論、基本知識(shí)和基本技能，德能勤績(jī)考核合格，繼續(xù)教育達(dá)標(biāo)，年度考核合格，無(wú)重大差錯(cuò)事故。醫(yī)護(hù)專(zhuān)業(yè)具備執(zhí)業(yè)醫(yī)（護(hù)）師資格。3、工勤技能崗位基本條件。（1）二級(jí)崗位，具有技師技術(shù)等級(jí)任職資格，且已聘任。在本工種下一級(jí)崗位工作5年及以上。具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和解決本工種復(fù)雜疑難問(wèn)題的能力。德能勤績(jī)考核合格，年度考核合格，無(wú)重大差錯(cuò)事故。（2）三級(jí)崗位，具有高級(jí)工技術(shù)等級(jí)任職資格，且已聘任。任中級(jí)工滿(mǎn)5年。具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能，德能勤績(jī)考核合格，年度考核合格，無(wú)重大差錯(cuò)事故。（3）四級(jí)崗位，具有中級(jí)工技術(shù)等級(jí)任職資

9、格，且已聘任。任初級(jí)工滿(mǎn)5年。有一定的專(zhuān)業(yè)技能，德能勤績(jī)考核合格，年度考核合格，無(wú)重大差錯(cuò)事故。（4）五級(jí)崗位:現(xiàn)在普通工崗位上工作以及新招聘參加工作的工勤技能人員試用期（學(xué)徒期、熟練期）滿(mǎn)，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后。五、崗位聘用崗位聘用嚴(yán)格按照綿陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（一）擬聘崗位類(lèi)別、等級(jí)及數(shù)量根據(jù)市人事局按我院現(xiàn)在編在職人數(shù)核準(zhǔn)本次崗位設(shè)置。我院首次擬聘崗位407個(gè)，其中：管理崗位5個(gè)（不含“雙肩挑”崗位4個(gè)），專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位357個(gè)，工勤崗位46個(gè)。1、管理崗位管理崗位1人，因工作需要，設(shè)置1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位為“雙肩挑”崗位，并占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。一般管理崗位4個(gè)

10、。九級(jí)崗位4個(gè)，其中：保留七級(jí)待遇一個(gè)。2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(1)高級(jí)崗位18個(gè)。其中：六級(jí)崗位18個(gè)。(2)中級(jí)崗位91個(gè)。其中：八級(jí)崗位40個(gè)，九級(jí)崗位51個(gè)。(3)初級(jí)崗位248個(gè)。其中：十一級(jí)崗位89個(gè)，十二級(jí)崗位159個(gè)（超崗位聘用70個(gè)）。3、工勤技能崗位工勤崗位46個(gè)。其中：二級(jí)崗位3個(gè)（超崗位聘用1個(gè)），三級(jí)崗位28個(gè)(超崗位聘用19個(gè))，四級(jí)崗位5個(gè)，五級(jí)崗位10個(gè)（超崗位聘用3個(gè)）。具體擬聘崗位類(lèi)別、等級(jí)及數(shù)量詳見(jiàn)綿陽(yáng)市事業(yè)單位崗位聘用審核表（附件1）。（二）聘用原則及方法1根據(jù)人事部門(mén)核準(zhǔn)的崗位數(shù)量和各類(lèi)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)，按照平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則開(kāi)展崗位聘用工作，確保崗位聘用

11、公開(kāi)、公平、公正。2首次崗位設(shè)置聘用，以現(xiàn)有在編在職正式人員，按照現(xiàn)在所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位“先入軌，再競(jìng)聘”的辦法進(jìn)行。即先按現(xiàn)聘職務(wù)（崗位）對(duì)應(yīng)確定相應(yīng)崗位及等級(jí)，再進(jìn)行空缺崗位的晉升競(jìng)聘工作。3. 結(jié)合各崗位特點(diǎn)，采取聘任、競(jìng)聘上崗等方式進(jìn)行崗位聘用。各級(jí)各類(lèi)人員根據(jù)醫(yī)院公布的崗位和崗位聘用條件，結(jié)合自身實(shí)際，積極參與崗位競(jìng)聘。4首次崗位設(shè)置聘用，以任現(xiàn)職期間，并對(duì)應(yīng)各崗位等級(jí)任職條件、德能勤績(jī)綜合考核。5聘用人員除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外，原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。（三）聘用程序按照崗位聘用文件規(guī)定的“入軌”和競(jìng)聘上崗工作程序組織實(shí)施。管理人員以現(xiàn)執(zhí)行的工資級(jí)別直接

12、聘用。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤人員根據(jù)崗位聘用條件和各級(jí)崗位名額。由本人申請(qǐng)，各專(zhuān)業(yè)考核組考核，報(bào)醫(yī)院崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查后擇優(yōu)聘用。六、崗位管理（一）實(shí)行崗位設(shè)置管理后，根據(jù)本單位實(shí)際情況，確定崗位聘用3年為一個(gè)聘期。（二）各類(lèi)人員受聘后，必須按照人事管理權(quán)限和醫(yī)院制定的崗位考核辦法及崗位職責(zé)進(jìn)行考核。考核結(jié)果是崗位續(xù)聘、晉升、低聘、解聘的主要依據(jù)。崗位考核分為年度考核和聘期考核。年度考核與市人事局規(guī)定的年度考核工作結(jié)合進(jìn)行，主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作績(jī)效等情況。聘期考核重點(diǎn)考核聘用人員履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況，重點(diǎn)是工作業(yè)績(jī)。聘期考核一般在受聘人合同期滿(mǎn)

13、前2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。（三）聘期內(nèi)一般不作人員崗位調(diào)整，特殊情況需要調(diào)整的，須經(jīng)單位研究同意后并報(bào)主管部門(mén)、人社部門(mén)審核同意后進(jìn)行。（四）今后出現(xiàn)崗位空缺，嚴(yán)格按照各類(lèi)崗位等級(jí)任職條件通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。七、實(shí)施步驟1、3月30日以前上報(bào)方案和編制崗位說(shuō)明書(shū)。按照人社部門(mén)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額，制定醫(yī)院崗位設(shè)置實(shí)施方案，提交職代會(huì)討論通過(guò)，院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意上報(bào)。 2、組織實(shí)施階段。2011年4月5月30日前完成。根據(jù)批準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，組織開(kāi)展崗位設(shè)置實(shí)施工作。完成崗位聘用，簽訂聘用合同后，寫(xiě)出書(shū)面工作報(bào)告，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)*人社行政部門(mén)進(jìn)行認(rèn)定后，兌現(xiàn)各崗位聘用人員

14、的相應(yīng)工資待遇。八、組織領(lǐng)導(dǎo)為做好崗位設(shè)置管理工作，成立醫(yī)院崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組 長(zhǎng)：胡永光副組長(zhǎng)：趙云泉成 員：梁元芬、丁輝、冉斌、熊天壽、吳虹、張?zhí)m、羅春玲、林擁軍、李玲、李昌坤、呂宏、王志、周曉宏。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，羅春玲任辦公室主任，吳虹、張紅、王芳東、熊愛(ài)疆為成員。負(fù)責(zé)崗位聘用日常工作。九、其他事項(xiàng)1、現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中“雙肩挑”1人，為副高級(jí)職稱(chēng)、擔(dān)任醫(yī)院黨總支書(shū)記、院長(zhǎng)。2、取得正高級(jí)職稱(chēng)資格1人，未聘任；取得副高級(jí)職稱(chēng)資格34人，已聘18人，未聘16人；取得中級(jí)職稱(chēng)資格185人，已聘任91人、未聘任95人。3、2006年7月1日退休28人，比照本單位同職

15、務(wù)（崗位）等級(jí)在職在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，按照相應(yīng)等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件，其中9人對(duì)應(yīng)聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位；15人對(duì)應(yīng)聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位；4人對(duì)應(yīng)聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。4、其他管理崗位九級(jí)1個(gè)，保留七級(jí)待遇。5、崗位聘用是關(guān)系到全院職工切身利益的一項(xiàng)重要工作。各部門(mén)要高度重視、認(rèn)真組織、周密安排、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，按照醫(yī)院的要求和部署做好工作。要充分認(rèn)識(shí)到崗位設(shè)置管理工作的復(fù)雜性和艱巨性，慎重對(duì)待實(shí)施過(guò)程中的各種矛盾和問(wèn)題，認(rèn)真做好政策解釋?zhuān)皶r(shí)化解各種矛盾，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，確保崗位設(shè)置管理工作的順利進(jìn)行。6、各專(zhuān)業(yè)考核組要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)應(yīng)聘人的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，醫(yī)院不再統(tǒng)一進(jìn)行審查。如果出現(xiàn)問(wèn)題，由相關(guān)考核負(fù)責(zé)人和應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。對(duì)于協(xié)助、縱容、包庇