商務(wù)人員星級管理辦法

1、謝謝觀賞TCL國際電工（惠州）有限公司TCL電工（2000）企字第03號商務(wù)人員星級管理辦法為激勵商務(wù)人員，增強商務(wù)人員對企業(yè)的歸屬感和榮譽感，特制定辦事處商務(wù)人員星級管理辦法。一、星級商務(wù)人員必備資格條件：星級學(xué)歷專業(yè)工作年限入公司年限五星級本科對口專業(yè)二年以上二年以上對口專業(yè)四年以上三年以上本科其它專業(yè)其它專業(yè)四年以上四年以上四星級本科對口專業(yè)一年以上一年以上對口專業(yè)三年以上二年以上本科其它專業(yè)其它專業(yè)三年以上三年以上三星級本科對口專業(yè)一年以上半年以上對口專業(yè)二年以上一年以上本科其它專業(yè)二年以上其它專業(yè)二年以上二年以上注：1、對口專業(yè)指工科類、營銷類專業(yè)；2、低星級商務(wù)人員工作一年以上可以

2、審報高一星級，經(jīng)評定合格后予以升級。3、所有參評人員必須與公司簽有正式員工聘用合同4、銷售業(yè)績出色者，可破格申請星級商務(wù)代表。二、評定對象：辦事處主任級（不含）以下商務(wù)人員。三、評定辦法：考試與考核各占50%的比重?？荚嚕菏袌鋈肆Y源部門組織的商務(wù)人員星級考試，考試內(nèi)容為分為綜合問題、產(chǎn)品知識、營銷知識三類，分別占30%、40%及30%。考核：市場人力資源部門與銷售部對商務(wù)人員在公司的工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度的具體評價。四、錄取比例：1、根據(jù)考試與考核成績按比例擇優(yōu)錄取，五星級商務(wù)代表約占商務(wù)代表總數(shù)的10%,四星級約占商務(wù)代表總數(shù)的25%,三星級約占商務(wù)代表總數(shù)的35%（以上比例指同一辦

3、事處內(nèi)部），其余定級為普通商務(wù)代表。普通商務(wù)代表的底薪根據(jù)其從事工作的性質(zhì)，在公司2000年銷售制度»商務(wù)代表或外圍人員底薪的基礎(chǔ)上下調(diào)200%/人*月。2、錄取按由高星級到低星級梯次進行，高星級落選者可參加低星級錄取。五、評定程序：商務(wù)人員按資格條件提出申請>辦事處簽署意見，并根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)填報該人員初步考核成績銷售分部簽署意地戶銷售部意見企業(yè)文化部審核資路及考核成績，并組織商務(wù)人釜參加考試企業(yè)文化部按程序錄取公布錄取名單六、補貼金額：三星級月補貼二月底薪x8%,四星級月補貼二月底薪x15%,五星級月補貼二月底薪X25%。補貼隨每月工資發(fā)放。七、其它規(guī)定：1、公司制作星級商務(wù)人員標(biāo)志牌，出席內(nèi)部會議時必須佩戴O2、每年動態(tài)評定一次，由辦事處根據(jù)其工作業(yè)績提出申請。商務(wù)人員回公司培訓(xùn)時統(tǒng)一參加考試，根據(jù)考試成績和考核成績審批。3、星級非終身制。如員工有重大違規(guī)違紀(jì)行為或業(yè)績表現(xiàn)不佳，由所在辦事處經(jīng)理報至銷售部，由市場人力資源部門與銷售部共同予以評定審核，情況屬實者給予降級或取消星級的處罰。八、本規(guī)定從十一月一日起執(zhí)行，解釋執(zhí)行權(quán)隸屬企業(yè)文化部。TCL國際電工（惠