制定規(guī)章制度的好處

1、制定規(guī)章制度的好處制定規(guī)章制度的好處【篇一：企業(yè)制定規(guī)章制度的作用】企業(yè)制定規(guī)章制度的作用一、依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度。二、好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。三、規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益；對(duì)職 工來(lái)講 服從規(guī)章制度，比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和 實(shí)施合理的規(guī) 章制度能滿足職工公平感的需要。四、優(yōu)秀的規(guī)章制度通過(guò)合理的設(shè)置權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。篇二：企業(yè)規(guī)章制度有什么作用】企業(yè)規(guī)章制度講座第一講企業(yè)規(guī)章制度的作用1、

2、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標(biāo)準(zhǔn)化管理。即制度可以規(guī)范員工的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說(shuō)起來(lái)比較空泛。比如：有著全面完善的規(guī)章 制度，公司 內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動(dòng)，因?yàn)椴粫?huì)出現(xiàn)有 人干的工作少而拿 到和平日經(jīng)常加班的同事一樣多的薪金待遇；這也 是出于人力資源的考慮， 員工最注重的因素 一一發(fā)展和公平。公平就 是靠制度來(lái)體現(xiàn)的。2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標(biāo)桿管理。即制度中明確指出公司的發(fā)展目標(biāo)，指出面向此標(biāo)準(zhǔn)所要做到的項(xiàng)目。3、規(guī)章制度還有一個(gè)很重要的作用，就是政策應(yīng)對(duì)。比如設(shè)立股份 制企業(yè)的申報(bào)材料中，有一項(xiàng)就是公司章程及管理制度，必須有著非 常完善的 企業(yè)規(guī)章制度才可以申請(qǐng)注冊(cè)公司。

3、同理，許多項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)也 都需企業(yè)提供本公 司的規(guī)章。這是考核標(biāo)準(zhǔn)之一。4、完善的規(guī)章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業(yè)機(jī)會(huì)。第二講 企業(yè)依法建立內(nèi)部規(guī)章制度的重要意義企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度作為用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)管理，保障職工依法享有 勞動(dòng)權(quán)利 和履行勞動(dòng)義務(wù)的行為準(zhǔn)則，是企業(yè)組織勞動(dòng)所必須的一項(xiàng) 制度，它對(duì)于提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率，保護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義。1、 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具體化。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制 定權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。憲法規(guī)定，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的一項(xiàng)義務(wù)。勞動(dòng)法規(guī)定， 用人單 位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章

4、制度，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。制定和實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制 度化的方法對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn) 行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工自主 權(quán)的重要方式之一。因此，規(guī)章制度也稱為企業(yè)內(nèi)部法”，是相關(guān)法律、法規(guī)在企業(yè)管理過(guò)程中的延伸。對(duì)違反規(guī)章制度的企業(yè)應(yīng)當(dāng)追究 法律責(zé) 任。職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng) 爭(zhēng)議處理程序處 理。2、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保證生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的安全有效。企業(yè)制定 規(guī)章制度主要是規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 和各項(xiàng)活 動(dòng)規(guī)范化，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè) 在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng) 力。因此，為了保證企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的

5、正常秩序，企 業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的 職工采取某些處理措施，從而有利于保證企 業(yè)有序生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)。3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護(hù)職工的合法權(quán)益。企業(yè)依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度有很多內(nèi)容都涉及到對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù)，如有關(guān)勞 動(dòng)過(guò)程中安全生 產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程的要求，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，社 會(huì)保險(xiǎn)待遇，員工福利， 休息日，年休假，女工產(chǎn)假等內(nèi)容。因此， 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于保護(hù)職工 的合法權(quán)益。4 、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度有利于避免用人單位的任意行事。企業(yè)制定的 各項(xiàng)規(guī)章 制度，使職工在勞動(dòng)過(guò)程中有了共同的行為規(guī)范，對(duì)于職工 的勞動(dòng)有了統(tǒng)一的 衡量標(biāo)準(zhǔn)，如工資與勞動(dòng)報(bào)酬的確定，工作時(shí)間， 勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和

6、保障措 施，員工培訓(xùn)，勞動(dòng)紀(jì)律，崗位職責(zé)、職 工上崗標(biāo)準(zhǔn)，職工獎(jiǎng)懲規(guī)定等，有利 于避免用人單位對(duì)職工的不公平 對(duì)待。綜上所述，我們應(yīng)當(dāng)深刻理解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的重要意義，它與 企業(yè)的經(jīng) 營(yíng)管理和職工合法權(quán)益的維護(hù)有著密切的關(guān)系，我們應(yīng)當(dāng)關(guān) 注企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制 度的建立問(wèn)題，使企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度在法律的約束 下健康發(fā)展。第三講 勞動(dòng)合同法時(shí)代企業(yè)規(guī)章制度的重要性勞動(dòng)合同法的出臺(tái)改變了企業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)習(xí)以為常的寬松的勞動(dòng) 用工管 理環(huán)境，給企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理模式帶來(lái)很大的沖擊，使 企業(yè)不得不思考 如何改變現(xiàn)有的人力資源管理模式。勞動(dòng)合同法 時(shí)代的到來(lái)，預(yù)示著企業(yè) 在勞動(dòng)用工管理方面必須改消極、被動(dòng)的管

7、 理為積極、主動(dòng)的管理。如何架構(gòu) 其積極、主動(dòng)的管理模式，規(guī)章制 度是關(guān)鍵。因此，在勞動(dòng)合同法時(shí)代， 規(guī)章制度的重要性無(wú)論怎 樣被強(qiáng)調(diào)也不過(guò)分。具體而言，企業(yè)規(guī)章制度的重要 性主要體現(xiàn)在以 下幾個(gè)方面：（一）完善的規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的規(guī)范化管理1、正面引導(dǎo)與教育作用規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一種準(zhǔn)則，具有為員工在生 產(chǎn)過(guò)程中 指引方向的作用。規(guī)章制度公布后，員工就清楚地知道自己 享有哪些權(quán)利，怎 樣獲得這些權(quán)利，應(yīng)該履行哪些義務(wù)，如何履行義 務(wù)。比如規(guī)章制度中規(guī)定 上下班時(shí)間，員工就知道了什么時(shí)候是工作時(shí)間，什么時(shí)候是休息時(shí) 間，就可 以指引員工按時(shí)上下班，以防止因遲到

8、或早退而違反勞動(dòng)紀(jì) 律。再如，規(guī)章制 度中規(guī)定工作中的行為規(guī)范，可以引導(dǎo)、教育員工 約束自己的行為，防止出現(xiàn) 不良行為。由此可見，優(yōu)秀的規(guī)章制度通 過(guò)合理的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任的設(shè)置，可 以使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和 努力的后果，激勵(lì)其工作積極性。2、反面警戒與威懾作用反面的警戒和威懾作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，通過(guò)對(duì)員 工違反規(guī) 章制度的后果做出規(guī)定來(lái)威懾員工，使員工能夠事先估計(jì)到 在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中 如果作為以及作為的后果，自覺抑制不法行為的發(fā) 生。其次，通過(guò)對(duì)違反規(guī)章 制度的行為予以懲處，讓違反規(guī)章制度的 員工從中受到教育的同時(shí)也使其他員 工看到違反規(guī)章制度的后果，達(dá) 到警戒和威懾全體員工

9、的效果。3、防患未然與預(yù)防爭(zhēng)議發(fā)生的作用企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的過(guò)程，也是勞資雙方履行義務(wù)、享受權(quán)利的過(guò)程。 勞資雙方 權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)需要多種措施來(lái)保證，勞動(dòng)合同、集體合同 和國(guó)家法規(guī)政策是 其中的重要保證之一，而企業(yè)規(guī)章制度也是重要的 保證之一。規(guī)章制度不僅可 以明確勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，而且還可 以更為具體的明確勞資雙方實(shí)現(xiàn)權(quán)利 和義務(wù)的措施、途徑和方法等。 因此，當(dāng)勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)以及權(quán)利和義 務(wù)實(shí)現(xiàn)的措施、途徑和 方法通過(guò)規(guī)章制度加以明確、 具體后，就可以大幅度 防止糾紛的發(fā)生， 從而可以維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序。比如，休息休假 屬于勞動(dòng) 合同的必備條款，但是勞動(dòng)合同中可能僅僅涉及假期的

10、種類，至于各 類假期的請(qǐng)假條件、請(qǐng)假手續(xù)、假期期間的待遇等等一般不會(huì)在勞動(dòng)合同中進(jìn)行詳細(xì)約定，這就需要企業(yè)在規(guī)章制度中對(duì)休假進(jìn)行詳細(xì)規(guī) 定，否 則，會(huì)引起很多糾紛。4、事后支持與提供處理勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)的作用由于勞動(dòng)關(guān)系具有對(duì)抗性的一面，因此，企業(yè)在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中， 勞資矛盾 是無(wú)法避免的，人力資源管理者所能做到的也只是盡量緩和 勞資矛盾，無(wú)法消 除、杜絕勞資矛盾。當(dāng)勞資矛盾爆發(fā)無(wú)法通過(guò)協(xié)調(diào) 解決時(shí)，訴諸法律就是唯一 的選擇。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院審理勞 動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，需要依據(jù)國(guó)家法規(guī)政 策、勞動(dòng)合同、集體合同。由于 規(guī)章制度也涉及到勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)，裁 判機(jī)關(guān)也會(huì)依據(jù)企業(yè)的 規(guī)章制度來(lái)裁判案

11、件。特別是在國(guó)家法規(guī)、勞動(dòng)合同和 集體合同對(duì)糾 紛的有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定不明確、不具體時(shí)，規(guī)章制度就顯得尤為重 要。 2001 年最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第 19 條規(guī)定， 用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第四條之規(guī)定，通過(guò)民主 程序制定 的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已 向勞動(dòng)者公示的， 可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 ”由 此可見，勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等直接 關(guān)系到勞 動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)容作出了強(qiáng)制性規(guī)定。同時(shí)，又把制定規(guī)章制 度，并以此對(duì)員工 進(jìn)行實(shí)際管理的權(quán)利留給了企業(yè)。比如勞動(dòng)合同 法第 39 條明確規(guī)定，勞 動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位

12、的規(guī)章制度，用人 單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。什么是 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度， 需要企業(yè)事先作出規(guī)定，即首先用人單位必須 要有明確的、合法的規(guī) 章制度存在，其次用人單位的規(guī)章制中必須對(duì)何為嚴(yán)重 違反規(guī)章制度 的行為作出明確的界定。絕大多數(shù)企業(yè)在面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中解 除勞 動(dòng)關(guān)系這一難題時(shí)，都輸在了 規(guī)章制度”上。規(guī)范的企業(yè)則正是在制 定 規(guī)章制度的時(shí)候就充分考慮所有的情形，將可能成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)的內(nèi) 容加以細(xì) 化，并用書面的形式固定下來(lái)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，這樣的規(guī)章 制度便能維護(hù)企業(yè) 的合法權(quán)益?？梢哉f(shuō)，規(guī)章制度的重要性貫穿于企 業(yè)管理和糾紛解決的全過(guò)程【篇三：規(guī)章制度的作用】企業(yè)規(guī)章制度 國(guó)家有法

13、律，地方有法規(guī)，企業(yè)有規(guī)章制度，家庭有 規(guī)矩，用 中國(guó)俗語(yǔ)是：沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。我們這個(gè)社會(huì)的所有成員 都要受到法律的約 束，這樣才能安定發(fā)展。同樣，公司制定規(guī)矩是為 了約束員工的行為，錯(cuò)了要 受罰，有貢獻(xiàn)就嘉獎(jiǎng)。提高員工的工作積 極性，這個(gè)公司才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中 處于不敗地位。企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制 度 是企業(yè)的內(nèi)部法規(guī)，是企業(yè)日常管理行為 的重要依據(jù)，它可以使 企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理運(yùn)作。制度是為了讓企業(yè)更高效地 運(yùn)作，增強(qiáng)自 身競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)更大效益，為社會(huì)及員工謀更多福利。制度可以告 訴大 家什么可以做，什么應(yīng)該做，什么是不該做的。一、 什么叫企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)管理規(guī)范又稱企業(yè)規(guī)章制度，是企業(yè) 管理中

14、 各種管理?xiàng)l例、章程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、守則等的總稱。它 是用文字形式規(guī) 定管理活動(dòng)的內(nèi)容、程序和方法，是管理人員的行為 規(guī)范和準(zhǔn)則。企業(yè)管理規(guī)范的特點(diǎn)企業(yè)的管理規(guī)范，作為員工的行為準(zhǔn)則，具有以下一些特點(diǎn)：1、規(guī)范性，它告訴人們應(yīng)當(dāng)做什么，應(yīng)當(dāng)如何去做。2、強(qiáng)制性，它對(duì)全體職工都有嚴(yán)格的約束力，任何人不得違反。為此，企業(yè)的管理規(guī)范要有公開性和權(quán)威性。3、科 學(xué)性，管理規(guī)范要成為人們的行為準(zhǔn)則，它本身就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、齊全、統(tǒng)一、不能模棱兩可，更不能相互矛盾。4、相 對(duì)穩(wěn)定性，管理規(guī)范一經(jīng)批準(zhǔn)，在一定的時(shí)期內(nèi)就要保持穩(wěn)定，不能朝令夕改，使人無(wú)所適從。5、群 眾性，管理規(guī)范要簡(jiǎn)明扼要，通俗易懂，便于大家

15、掌握和執(zhí)行。同時(shí)，管理規(guī)范要注意以 鼓勵(lì)”代替 禁止”以事前防范代替事后責(zé) 備，以積極 獎(jiǎng)賞代替消極處罰。三、企業(yè)管理規(guī)范建立的原則 企業(yè)管理規(guī)范的建立，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的一項(xiàng)重 要職責(zé)，是一項(xiàng)重要而 復(fù)雜的工作。管理規(guī)范的建立應(yīng)當(dāng)遵循以下一些主要的 原則。1、堅(jiān)持實(shí)事求是的原則 企業(yè)需要制定什么規(guī)范、達(dá)到何種水平， 應(yīng)當(dāng)根據(jù) 企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)決定，制定出的管理規(guī)范又應(yīng)當(dāng)在實(shí)踐中 經(jīng)過(guò)試點(diǎn)或試驗(yàn)， 證明它確實(shí)符合客觀規(guī)律和本廠的實(shí)際情況，確實(shí) 能取得良好效果，才能組織 實(shí)施。2、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的原則管理規(guī)范是要全體員工來(lái)執(zhí)行的， 必須反映群眾的集體意志。管理規(guī)范的制定必須有領(lǐng)導(dǎo)的總結(jié)群眾的

16、時(shí)間經(jīng)驗(yàn)， 充分聽取員工的意見，這樣才能扎根于群眾之中，為廣大 群眾自覺遵循執(zhí)行。3、堅(jiān)持系統(tǒng)、全面、統(tǒng)一的原則系統(tǒng)指各項(xiàng)管理規(guī)范要配套，達(dá)到整體優(yōu)化。全面指凡涉及經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)全過(guò)程的各項(xiàng)工作、各個(gè)崗 位都要有 相應(yīng)的管理規(guī)范，作到有章可循。統(tǒng)一指各項(xiàng)管理規(guī)范應(yīng)當(dāng) 相互協(xié)調(diào)，服從統(tǒng) 一的領(lǐng)導(dǎo)意志的共同的目標(biāo)。4、堅(jiān)持職務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、利益相一致的原則職務(wù)是前提，責(zé)任是核心，權(quán)限是條件，利益是動(dòng)力，四者缺一不可，必須相互一致5、堅(jiān)持繁簡(jiǎn)適度、通俗易懂的原則 管理規(guī)范應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳盡明確， 有關(guān)項(xiàng)目不能有遺漏和含糊之處， 指標(biāo)、要求盡可能的定量化，并且， 行文要作到簡(jiǎn)單明了、通俗易懂，使執(zhí)行者易于理

17、解和掌握。四、企業(yè)管理規(guī)范的執(zhí)行 管理規(guī)范一經(jīng)批準(zhǔn)，就必須在實(shí)際工作中 切實(shí)地貫 徹執(zhí)行。為使管理規(guī)范能順利地得到貫徹執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)注意以 下一些問(wèn)題。1、必須嚴(yán)格 按管理規(guī)范辦事，有章必循，違章必究，令出必行 執(zhí)法不嚴(yán)， 管理規(guī)范失去權(quán)威性，實(shí)際上等于取消了管理規(guī)范。2、必須重視教育培訓(xùn)。通過(guò)教育培訓(xùn)，提高員工執(zhí)行規(guī)范的自覺性，掌握?qǐng)?zhí)行管理規(guī)范所必須的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和技能。3、大力培養(yǎng)嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的工作作風(fēng)，反對(duì)馬虎、憑經(jīng)驗(yàn)干 2 事的習(xí)慣。4、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，成為執(zhí)行管理規(guī)范的模范。要堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，企業(yè)的一切管理規(guī)范，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭遵守，認(rèn)真 貫徹。5、堅(jiān)持嚴(yán)格的檢查和考核

18、。企業(yè)要堅(jiān)持定期和不定期的檢查制度，通過(guò)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正不足。并且，對(duì)每個(gè)部門、每個(gè)崗位實(shí)行 定性和定量的考 核，把考核結(jié)果同提職、獎(jiǎng)懲等結(jié)合起來(lái)。 五、企 業(yè)規(guī)章制度的意義俗話說(shuō) 沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。規(guī)矩也就是制度。國(guó)家要有法律法 規(guī)制度， 以此約束公民的行為，樹立價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于我們企業(yè)來(lái)說(shuō)， 規(guī)矩也就是規(guī)章制 度，是企業(yè)內(nèi)部的 法律”。首先，規(guī)章制度能夠保 障公司管理的有序化、規(guī)范化，最大程度的降低運(yùn)營(yíng)成本；其次，規(guī) 章制度可 以防止管理的任意性，充分保護(hù)員工的合法權(quán)益；同時(shí)，它 也是規(guī)范員工行為 的規(guī)則， 建立評(píng)判對(duì)錯(cuò)的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)， 規(guī)范職業(yè)道德， 使公司與員工雙方的利 益得以保障。

19、每個(gè)人首先有他的社會(huì)性，而成 為一個(gè)企業(yè)的員工，職業(yè)身份和 職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個(gè) 規(guī)章制度都是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公 司管理特點(diǎn)和企業(yè)文化來(lái)制 定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實(shí) 現(xiàn)管理的公平性， 使企業(yè)和員工始終保持在同一價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，為了同一目標(biāo)努力，實(shí)現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的發(fā)展。我們的每一個(gè)規(guī)章制度都是建立在一視同仁的基礎(chǔ)上，制度面前人人平等，每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，這也是一個(gè)員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。作為新員工，初入一個(gè)陌生的職場(chǎng)環(huán)境，學(xué)習(xí)和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個(gè)公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價(jià)值觀，了解企業(yè)文化，同時(shí)讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基 本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，能夠幫助你更 快地適應(yīng)新的工作環(huán)境，迅速地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。作為入職后的老員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作權(quán)限，保證日常工作的順