小時工管理制度

1、倉儲部小時工管理制度、為了加強公司用工的統(tǒng)一管理，用工結(jié)構(gòu)多元化，滿足部 門人員需求量，提高公司倉儲部的投入產(chǎn)出比例，控制人 力資源的浪費，結(jié)合公司運營的實際需求及勞動力市場資 源情況，公司將采用靈活的用工模式一一非全日制用工。為保障公司和非全日制小時工（簡稱小時工）的合法權(quán)益, 規(guī)定小時工的用工制度，特制定以下方案。、本制度適用于公司內(nèi)部倉儲部門；職責(zé)分工：1、 企業(yè)管理部：負責(zé)制度的實施與監(jiān)督；小時工的招聘開發(fā)、培訓(xùn)組織與薪酬計2、 倉儲部：負責(zé)小時工的倉儲知識、作業(yè)技巧的培訓(xùn)；小時工的日常工作安排和管理；勞動者必須符合國 家規(guī)定的勞動年齡：18 50周歲；身體健康（需提供本人健康證或體檢

2、合格表）能勝任所從事 的工作，能服從公司的工作安 排，愿遵守公司的規(guī) 章制度，認同公司企業(yè)四、招用范圍:文化；3)禁止招用無合法身份證件的勞動者，即應(yīng)聘者應(yīng)聘時應(yīng)當出示身份證或其他能證明身份的身份證件；4)可支配的剩余時間比較寬裕，每月可提供服務(wù)時間至少在40小時以上、且服務(wù)期限可在 一個月以上的優(yōu)先考慮；五、小時工招聘申請流程：1) 倉儲部門填寫人員需求表責(zé)人進行復(fù)核f企業(yè)管理部門進行審核六、勞動關(guān)系：1)若小時工為兼職的在校學(xué)生，因其未取得畢業(yè)證書仍受學(xué)校管理，故在其入職當天與其簽訂 實習(xí)協(xié)議；若小時工屬于已畢業(yè)的社會人 士，企管部在 其入職當天與其簽訂非全日制勞 動合同簽訂非全日制勞動合

3、同、實習(xí) 期協(xié)議是以產(chǎn)生實際用工關(guān)系時生效；小時 工以小時計酬為主，不約定試用期，每周服務(wù)時 間不得超過24小時；小時工在約定的用工期 限結(jié)束后方可解除勞動關(guān)系，服務(wù)期限未結(jié)束， 小時工無故不出勤而影響公司倉庫正常運營的，公司有權(quán)作岀相 應(yīng)處罰。小時工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系 的，應(yīng)至少提前一周提出申請；公司可根據(jù)倉庫 的運營需要，提前三天通知 勞動者終止勞動合 同。若小時工我公司相關(guān) 規(guī)章制度，我公司有權(quán) 隨時終止用工，且公 司不向該小時工支付任何經(jīng) 濟補償；七、薪酬績效：小時工以小時計薪為主，工作量考核為輔，薪資 結(jié)算，按天數(shù)，每月結(jié)算一次。公司除提供薪資以 夕卜，不提供其他福利；小時

4、工在公司連續(xù)服務(wù)滿一 年以上者，工作表 現(xiàn)優(yōu)秀，得到部門主管肯定的 可以申請調(diào)整計時工資標準；八、培訓(xùn)與發(fā)展：1、 培訓(xùn)與計劃1）基礎(chǔ)培訓(xùn)：倉儲部需對本部門的小時工進行簡單的倉儲知識及流程的培訓(xùn)；企管部需對倉儲部 的小時工進行系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)；2）專業(yè)培訓(xùn)：倉儲部需對本部門的小時工進行工作技巧、專業(yè)技能的培訓(xùn)；2、發(fā)展規(guī)劃:小時工在公司服務(wù)滿半年以上，且工作表現(xiàn) 優(yōu) 秀，可以向公司企管部門申請轉(zhuǎn)為正式員工；九、考勤管理：1、 簽到:計時員工每日8:30分前到倉儲部主管處簽到后 等待點名，分配好工作內(nèi)容后進入工作區(qū)域進入 工作狀態(tài)。每日工作結(jié)束后至倉儲部 主管處簽退 時間；不允許代他人簽到、簽退

5、，代他人簽到 者，雙方當日不計薪資，作無考勤處理；每日上 班時間為早8:30午11:30下午12:30-17:30 午休時間為 11:30 12:30o 因倉庫工作需要，倉儲部負責(zé)人如需要求提前或延 后上班時間時，需提前告知計時員工，且當日考 勤表需倉儲負責(zé)人簽字確認后方可生效；每月小 時工工作結(jié)束后，簽到表需經(jīng)由小時 工本人確認 核對工作天數(shù)、倉儲部負責(zé)人簽字確認后方可生 效，并將考勤表提交至企管部門作工資核算依 據(jù)；2、 遲到:遲到30分鐘以上者，上午推遲半小時下班，扣 除當日半小時工時；遲到30- 60分鐘者，上午 推遲半小時下班外， 扣除當日1小時工時；遲到60分鐘以上者, 記曠工一次

6、，當日不計 薪資；3、 請假:請長假（一周以上者）必須提前一周通知倉 儲部負 責(zé)人，并填寫請假單，由倉儲部負責(zé) 人與總經(jīng)理一 同簽字后方可生效。請假逾期不歸者按曠工處理； 病假需提前2小時通知值班組長或當日以電話聯(lián) 絡(luò)，次日需附上醫(yī)院證明到公司補辦病 假手續(xù)； 事假需提前一天通知值班組長，辦理相關(guān)請 假手 續(xù)，如遇緊急情況請?zhí)崆?小時電話聯(lián)系值班組 長，返回公司第一時間補辦請假手續(xù)； 如未事先請假，事后無具體充分理由而無故未上班 者，按曠工論處；第一次曠工扣除兩日薪資（按4小時/日計算）4、 曠工:一個月內(nèi)累計曠工兩次，扣除五日薪資（按4小時/日計算）當月曠工三次者，公司將書面通知到公司辦理離

7、職手續(xù);離職者需提前一周提出申請，并向倉儲部報 備，在未辦理離職手續(xù)前無故不上班者，按 曠工論處；5、離職:6、辭退:2）4）6）十、安全管理：不按照標準要求作業(yè)，并造成重大損失的小時工給予辭退；長期工作表現(xiàn)不佳者，經(jīng)倉儲部門一致認定,勸其離職；惡意攻擊管理干部或同事、不服從管 理及在倉庫打架斗毆者，立即予以辭退；患有重大疾病隱瞞不報者,一旦查出,立即予以辭退；連續(xù)曠工三日以上者，予以辭退；在公司出現(xiàn)嚴重違法亂紀行為（如偷盜），立即予以辭退并追究其法律責(zé)任；1、 倉庫安全:小時工進入倉庫正式上班時，必須將除手機 外的 任何物品寄存在物流管理部，嚴禁攜帶易燃易爆 物品進入倉庫，一旦違反，一律開 除處理；倉 庫嚴禁吸煙，吸煙需到公司指定區(qū)域，旦違反， 一律開除處理；嚴禁私帶非公司作業(yè)人員進入倉 庫，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，造成重大損失的追 究其法律責(zé)任；倉儲作業(yè)工作中，因個人操作 不當而導(dǎo)致的工作失誤，嚴格按照相關(guān)規(guī)章制度處理；2、 其他安全：任何人不得借閱、復(fù)制和摘抄公司絕密