勞動(dòng)合同(寧波統(tǒng)一模版)

1、編號(hào)：勞動(dòng)合同用人單位名稱勞動(dòng)者姓名寧波市勞動(dòng)和社會(huì)保障局使用說明1、 甲乙雙方訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2、 雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同書。合同內(nèi)容應(yīng)協(xié)商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請(qǐng)打上“/ ” 。 本合同中的選擇項(xiàng)目， 只能選擇一項(xiàng)填入確定的空格中。3、 本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章） ，并加蓋用人單位印章方為有效。4、 本合同的未盡事宜，可在“其它事項(xiàng)的約定”中列明，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。5、 本合同請(qǐng)

2、用黑墨水或藍(lán)墨水填寫，字跡清楚、文字簡練，準(zhǔn)確，不得涂改。勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：所在地址： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 文化程度： 身份證號(hào)碼：家庭地址：現(xiàn)居住地址：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同 法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定， 甲乙雙方本著自愿、 平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同， 并共 同遵守履行。一、合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第（）項(xiàng)確定A.本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 一日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月B.本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，合同期從 1年/月/日起至符

3、合法定終止時(shí)間止，其中試用期為 /個(gè)月，即從/_年/月/日起至/ 年/月/_日止；C.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期 從/年/_月（日起至/工作任務(wù)完成即行終止。若乙方實(shí)際用工起始時(shí)間與本合同約定起始時(shí)間不一致，以實(shí)際用工之日為本合同起始時(shí)間。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在 崗 位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）O乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求， 完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。（二）甲方安排乙方的工作地點(diǎn)：。根據(jù)工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假乙

4、方所在崗位的工時(shí)制度按以下（）項(xiàng)確定A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制B.不定時(shí)工作制C.綜合計(jì)算工時(shí)工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，對(duì)執(zhí)行本條A項(xiàng)工作制的，乙方每日工作不超過 8小時(shí)，每周工作40小 時(shí)，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條B項(xiàng)、C項(xiàng)工作制的， 甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保 乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。甲方保證乙方

5、依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為 元；試用期的工資不 得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分 之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期滿后，乙方的月工資為 元，工資形式為（ ）。1 .計(jì)時(shí)工資2.計(jì)件工資根據(jù)甲方的工資分配制度， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 在合同期 內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資 （不得低 于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 。（三）乙方工資支付形式為（）1 .銀行代發(fā)2.現(xiàn)金支付（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或

6、休息日， 應(yīng)當(dāng)提前支付。（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手 續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方按 規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇， 按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放，均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲

7、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī)， 遵守勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定。（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對(duì)具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方有關(guān) 職業(yè)病危害及其后果、 職業(yè)病防護(hù)措施和待遇， 并采取符合國家 職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施。（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組 織乙

8、方進(jìn)行上崗前、 在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。七、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書面變更手續(xù)。（二）除勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解 除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知甲方。（三）符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的， 甲方不得依據(jù) 勞動(dòng)合同法 第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（四）符合勞動(dòng)合同法及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終

9、止。（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（六）符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（七） 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。八、約定事項(xiàng)（一）依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項(xiàng)：乙方凡是參加甲方組織（出資） 的任何形式的培訓(xùn)， 均須與 甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，違約責(zé)任按培訓(xùn)協(xié)議約定之內(nèi)容執(zhí)行。（二）其它事項(xiàng)的約定：1 、 乙方若未提前三十日以書面形式向甲方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)對(duì)乙方在甲方的未結(jié)事項(xiàng)進(jìn)行處理。2 、 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)， 乙方須服從甲方因工作需要對(duì)其工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)（在甲方設(shè)有門店的區(qū)域范圍內(nèi)） 。九、 甲方按法定程序， 依法制定單位規(guī)章制度， 并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。十、本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議， 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決， 或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 街道等）勞動(dòng)爭議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的， 應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 60日內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、 法規(guī)和規(guī)章相抵觸的， 以及 本合同未盡事宜，均按現(xiàn)