2016年(技能崗位等級評定及管理辦法)

1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我技能崗位等級評定及管理辦法1、目的為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級考核評定工作，促進技術(shù)工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、 努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實現(xiàn)自身價值，依據(jù)國家 司只業(yè)技能鑒定標準 并結(jié)合公司實際，特制定本管理辦法。2、適用范圍本管理辦法適用于：車工、銃工、電工、焊工、鉗工、磨工等技能等級鑒定。3、技術(shù)等級設(shè)定3.1技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等五個職等,3.2技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)，技術(shù)等級、定（晉）級時間問隔標準如下表面9等級（職等）每級晉升時間問隔高級技師24個月技師24個月高級工12個月中級工6個月初級

2、工6個月注：表中所列定（晉）級時間問隔標準：如某員工從1級向2級晉升至少需間隔6個月4、初次技能鑒定申報條件對于不同技術(shù)等級的員工，在初次鑒定時只要符合條件可申報。4.1 初級工4.1.1 中專/或以上學(xué)歷。4.1.2 經(jīng)本公司試用期考核通過的，并取得本公司內(nèi)部上崗證。4.1.3 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作 6個月以上，并接受相關(guān)理論知識培訓(xùn)和實際操作，另 外：內(nèi)部培訓(xùn)課時達到12小時以上。4.1.4 持有所屬部門推薦書。4.2 中級工4.2.1 中專/或以上學(xué)歷。4.2.2 取得本公司初級工上崗證，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。4.2.3 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，并沒有違反公司規(guī)章

3、制度，表現(xiàn)良好的。4.2.4 理論知識培訓(xùn)和實際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時達到24小時以上。4.2.5 持有所屬部門推薦書。4.3 高級工4.3.1 中專/或以上學(xué)歷。4.3.2 取得本公司中級工上崗證，在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。4.3.3 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，并沒有違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良好的。4.3.4 理論知識培訓(xùn)和實際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時達到 48小時以上。4.3.5 持有所屬部門推薦書。4.4 技師4.4.1 大專/或以上學(xué)歷。4.4.2 取得本公司高級工上崗證，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。4.4.3 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，并沒有違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良

4、好的。4.4.4 理論知識培訓(xùn)和實際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時達到 96小時以上。4.4.5 持有所屬部門推薦書。4.4.6 實際能力達到申請條件的，但學(xué)歷無法達到公司標準的，需要經(jīng)過技能鑒定委員會 討論中報考核資格。4.5 高級技師4.5.1 大專/或以上學(xué)歷。4.5.2 取得本公司高級工上崗證，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。4.5.3 在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，并沒有違反公司規(guī)章制度，表現(xiàn)良好的。4.5.4 理論知識培訓(xùn)和實際操作，內(nèi)部培訓(xùn)課時達到144小時以上。4.5.5 持有所屬部門推薦書。4.5.6 實際能力達到申請條件的，但學(xué)歷無法達到標準的，需要經(jīng)過技能鑒定委員會討 論中報考核資

5、格。5、技能鑒定項目及方法5.1 主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識、 操作規(guī)程、安全常識等；由工程部負責(zé)理論培訓(xùn)及擬定考試題庫，行政部組織閉卷考試。5.2 操作技能考核的內(nèi)容，由工程部根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項目，在指定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。5.3 理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達到70分以上（含70分）者為合格，其中有一項達不到70分者為不合格。5.4 對于文化水平較低者，可采用口頭提問的方式進行理論考試，技能鑒定委員會審核后代替理論考試的分數(shù)?？己嗽u定轉(zhuǎn)化為理論考試分數(shù)對應(yīng)表：5.5 理論知識與實際操作

6、考核所占權(quán)重如下表：評定等級良好合格差理論考試分數(shù)90807069分以下考試分數(shù)與技能等級掛鉤如下:級別權(quán)重初級工、中級工、高級工技師、高級技師理論考試30%40%實際操作70%60%合計100%100%5.6 技能鑒定委員會成員名單如下：組長：吳文青 王延華 成員：梁惠嫦 唐波 李民富 朱玉超6、技能等級鑒定流程6.1 新進員工等級鑒定6.1.1 對于加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等 級鑒定，鑒定通過后可直接享受相應(yīng)的技能等級。6.1.2 對于技術(shù)較為熟練的新員工，試工時能獨立從事本崗位工作，經(jīng)過所屬部門推薦，行 政部可組織相關(guān)員工進行考核，考核通過者發(fā)

7、放相關(guān)上崗證。6.2 正式員工等級鑒定6.2.1 每年6月份技能鑒定委員會，根據(jù)各部門提交所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)一安排理論 考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。6.2.2 技能鑒定委員會匯總鑒定結(jié)果，確立評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報總經(jīng)理批準。6.2.3 連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達 6個月（含）以上的員工為正式員工。6.2.4 正式員工初次進行等級鑒定，應(yīng)對照初次技能鑒定申報條件，填寫等級鑒定申請表，列出申請理由，并由相關(guān)班組長、主管審核意見后報行政部，轉(zhuǎn)交技能鑒定委員會。6.2.5 正式員工晉級等級鑒定，應(yīng)符合技能晉級的時間間隔要求。6.2.6 其它流

8、程按5.0的程序進行。7、相關(guān)要求7.1 各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何 理由擠兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào) 崗、開除等行政處分。7.2 所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。7.3 所有進行技師及以上的技能等級鑒定，在鑒定成績合格后還應(yīng)通過公司組織的綜合評審。7.4 通過技能鑒定的技術(shù)工人累計1次業(yè)績?yōu)椴畹?，給予黃牌警告；累計 2次業(yè)績?yōu)椴畹模?能系數(shù)降低一級；連續(xù)累計3次考核結(jié)果為差的，予以淘汰。8、工作流程工作流程見圖19、相關(guān)支持性文件9.1 技能等級鑒

9、定申請表19.2 技能等級晉升申請表2»9.3 技能鑒定評審表3»9.4 技能鑒定結(jié)果通知單4、510、附則10. 1本辦法由行政部起草，并負責(zé)解釋和修訂10. 2本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準后下發(fā)執(zhí)行。X X X有限公司技能等級鑒定申請表 1姓名部 門班組工種入司時間學(xué)歷年齡參加工作時間中請級中 請 理 由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術(shù)水平）：申請人簽名：日期：仝F 月 日班 長息 見（主要描述申請人的工作表現(xiàn)）：簽名：日期：仝F 月 日部 門 主 管息 見（主要審核是否同意鑒定）：簽名：日期：4三 月 日6百度文庫-讓每個人平等地提升自我（主要為是否批準進行鑒定）：簽名：日期： 年

10、 月 日申請時間：年 月 日X X X有限公司技能等級晉升申請表 2申請時間：年 月 日姓名部門班組工種現(xiàn)技能等級現(xiàn)技能等級鑒定時間申請鑒定等級中 請 理 由（主要描述本人現(xiàn)已達到的技術(shù)水平）：申請人簽名：日期：由口 月 日班 長 息 見（主要描述申請人的工作表現(xiàn)）：簽名：日期：由口 月 日部 門 主 管息 見（主要審核是否同意鑒定）：簽名：日期：由口 月 日行政部意見日 月 年 日 *X X X有限公司技能鑒定評審表3姓 名班組入職時間工 種現(xiàn)技能等級（試用或?qū)W員）考 核 成 績理論考試成績：分評分人：時間：!審核人：時間：!口月日口月日實操測試成績：分評分人：時間：!審核人：時間：!口月日口月日綜合成績：分評分人：時間：!審核人：時間：!口月日口月日部 門 主 管息 見8百度文庫-讓每個人平等地提升自我評審組言后、見行政部思見總經(jīng)理思見X X X有限公司技能鑒定結(jié)果通知單4同志：根據(jù)理論考試和實際操作考核成績，評審小組認為您的技能水平已達到 （工種） 級，特向您表示祝賀！根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定從次月起對您的薪資進行調(diào)整。希望