離職員工工資結(jié)算制度

1、徐州軍霞健身器材有限公司離職員工工資結(jié)算制度一、目的；為了規(guī)范公司員工的工資結(jié)算流程更清晰化，透明化、公開化、 制度化、簡(jiǎn)化工資結(jié)算和離職工資結(jié)算程序而制定。二、適應(yīng)范圍；徐州軍霞健身器材有限公司全體員工，適應(yīng)管理流程化原則。三、員工責(zé)任、職責(zé)1離職人員：本人上報(bào)部門主管經(jīng)核準(zhǔn)后，按本公司員工員工入職、離職管理制度辦理離職手續(xù)，員工不應(yīng)提出超出程序范圍的要求。2人力資源部：辦理各項(xiàng)離職手續(xù)，提供離職人員薪酬、各項(xiàng)費(fèi)用及其他必需信息；按本公司員工入職、離職管理制度辦理相關(guān)手續(xù)。3部門主管、人力資源部：批準(zhǔn)離職文件；四、定義、程序1合同離職員工：按正常程序辦理了離職手續(xù)的人員。2辭退、解聘人員：凡

2、被公司辭退、解聘的人員，待辦理相關(guān)交接手續(xù)后，在 2 天內(nèi)結(jié)算其所有薪資并與發(fā)放。3開除人員：凡被公司以開除人員，按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰，若有違法者送司法機(jī)關(guān)作處理，其工資按正常工資發(fā)放程序發(fā)放。4違約：因開除、解聘、自動(dòng)離職和違約性辭職所產(chǎn)生的違約金，由人力資源部按照合同相關(guān)違約條款進(jìn)行核算。5賠償金： 違約性離職對(duì)公司造成的損失，由人力資源部、財(cái)務(wù)科進(jìn)行核算。6所有離職員工在部門主管簽字后，必須在部門主管處交還所有工具。7核算、結(jié)算時(shí)間在離職員工離職兩個(gè)工作日內(nèi)完成。- 1 -徐州軍霞健身器材有限公司8財(cái)務(wù)部見所有手續(xù)齊全按公司員工工資發(fā)放制度規(guī)定簽字和發(fā)放工資。五、委托書： 因離職人員需

3、要不能親自領(lǐng)取工資的，與被委托人簽訂的合法法律文書。必須填寫和辦理工資委托書，詳細(xì)資料見人力資源部工資委托書徐州軍霞健身器材有限公司2014.4.16苗木供應(yīng)合同書甲方：乙方：周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，（以下簡(jiǎn)稱甲方）從周至縣啞柏鎮(zhèn)綠星苗圃（以下簡(jiǎn)稱乙方）購買銀杏苗木，（用于渭政辦發(fā)2010205 號(hào)文件，渭南市區(qū)綠化），并就相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、苗木數(shù)量：二、苗木規(guī)格：胸徑 15cm 以上，主干通直，樹頭完整，枝條勻稱、豐滿，無病蟲害，樹形美觀。三、苗木價(jià)格：每株計(jì)人民幣四、該價(jià)格包括：苗木費(fèi)、挖掘費(fèi)、包裝費(fèi)、裝車費(fèi)、拉運(yùn)費(fèi)五項(xiàng)。合計(jì)人民幣（）五、付款方式：任務(wù)完成后，10

4、 日內(nèi)一次付清。六、有關(guān)事項(xiàng)：1 、土球規(guī)格：苗木所帶土球直徑1.2 米以上，厚度60cm 以上，卸車前完整不破裂。2 、包裝規(guī)格：土球包裝腰帶無間隙寬度12cm 以上，縱扎草繩間隙在2cm 以下。繩桿高度40cm，纏冠高度2 米。3 、所有苗木必須是播種培育，均為本苗圃苗木，嚴(yán)禁從外省、外地調(diào)動(dòng)，由此產(chǎn)生的不良后果，由乙方負(fù)責(zé)。4 、乙方必須按照甲方時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量要求按時(shí)送苗。（送苗地點(diǎn)，渭南市城區(qū)）并保證我縣任務(wù)完成居全市前三名。- 2 -徐州軍霞健身器材有限公司5 、苗木結(jié)算數(shù)量以接收方接收單上的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，因不符合合同條款中苗木規(guī)格要求的，接收方拒絕接收的苗木由乙方自行處理。六、本合同未盡事宜，甲乙雙方同意協(xié)商解決。七、合同條款違約