國有企業(yè)職工勞動合同書(一)

1、國有企業(yè)職工勞動合同書(一)職工姓名：_ 單位：_ 根據(jù) 吉林 豆釁笠等崩投賢芾硎緣愎鞣槳浮泛臀頁崩投賢芾硎凳旆撓泄毓娑璤_ 法人代表 與_共同協(xié)商，雙方同意簽訂本 勞動合同 書，其內(nèi)容如下： 合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_個(gè)月。 試用期 限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_個(gè)月。 一、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)及勞動條件 1本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。 2鉛癱瓿導(dǎo)瀋諼皇敵諧炅槳嘀粕熘匠敵腥嗔疲淥質(zhì)敵幸話嘀粕齙澆艏比撾袷保境梢宰櫓影嗉擁悖逗俠砑影嚳選BR 3鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動保護(hù)。

2、 4除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動化操作。 5本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。 二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利： 有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例和國務(wù)院發(fā)布的國有企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定，對職工進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。 義務(wù)： 1對職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等 教育 。 2對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。 3加強(qiáng)勞動安全與保護(hù)，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。 4尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。 三、職

3、工的權(quán)利和義務(wù) 權(quán)利： 簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主管理，獲得勞動報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動保險(xiǎn)福利的待遇。 義務(wù)： 1努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。 2熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 3遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。 4愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。 四、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇 1試用期工資：_級_月_元。 2學(xué)徒工資：第一年_月_元。 第二年_月_元。 第三年_月_元。 3轉(zhuǎn)正后工資：_元。 4定級后工資：_元。 5調(diào)資晉級：_ 6保險(xiǎn)福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例并結(jié)合

4、我廠實(shí)際情況執(zhí)行。 五、勞動紀(jì)律 1遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。 2遵守我廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任 1勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 2勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。 3勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 4下列情況企業(yè)可以解除勞動合同： 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。 職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。 職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。

5、經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 5下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同： 勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。 患有 職業(yè)病 或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 6下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同： 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和身體健康的。 企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報(bào)酬和其他福利待遇超過三個(gè)月以上的。 企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的。 經(jīng)批準(zhǔn)出國或赴港、澳、臺定居的。 經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入大中專院校學(xué)習(xí)的。 7下列

6、情況職工不得提出解除勞動合同： 由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 在企業(yè)中擔(dān)任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。 8勞動合同期滿后自行終止。 9任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。 10簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 七、其他事項(xiàng) 在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的 勞動爭議 ，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議 仲裁 委員會進(jìn)行仲裁。 123 企業(yè)意見 年 月 日（章） 法定代表人或委托代理人 年 月 日（章） 職工 年 月 日（章） 年月日 生效 勞動合同續(xù)定表 續(xù)定期限