社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

1、社保管理制社會(huì)保險(xiǎn)管理制度目錄TOC o "1-3" h z u第一章總則錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。第二章社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)和繳費(fèi)基數(shù)錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。第三章社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。第四章工傷保險(xiǎn)事故的處理 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。第一節(jié)工傷事故緊急處理程序錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。第二節(jié)工傷申報(bào)及勞動(dòng)能力鑒定錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。第三節(jié)工傷費(fèi)用核銷(xiāo)程序錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。第五章工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。第六章社會(huì)保險(xiǎn)的停止和退出 錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。第七章附則錯(cuò)誤！未定義書(shū)簽。社會(huì)保險(xiǎn)管理制度第一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本

2、公司的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條除公司另有規(guī)定外，本制度適用于公司所有雇員。第二章 社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)和繳費(fèi)基數(shù)第三條社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。公司可以根據(jù)實(shí)際情況選擇性地購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，受益人由保險(xiǎn)合同指定。第四條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的繳費(fèi)工資基數(shù)及費(fèi)率來(lái)確定。第五條公司和雇員為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)人，并按規(guī)定比例分別負(fù)擔(dān)。第六條 雇員承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司依法代扣代繳， 財(cái)務(wù)管理部門(mén)每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。第七條 為簡(jiǎn)化公司按月購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，按xx 人民政府關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定的通知

3、以及本市的社保政策，公司每月為雇員購(gòu)買(mǎi)社保時(shí)相關(guān)部門(mén)核定的工資數(shù)額作為繳納基數(shù)。第三章 社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立第八條公司統(tǒng)一為雇員建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，雇員必須提供真實(shí)有效的身份證件，由公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)形式審查。第九條公司財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)向市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，參加社會(huì)保險(xiǎn)。登記事項(xiàng)包括：?jiǎn)挝幻Q(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)、單位類(lèi)型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開(kāi)戶(hù)銀行賬號(hào)以及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他相關(guān)事項(xiàng)。第十條 雇員當(dāng)月應(yīng)繳的個(gè)人社保費(fèi)用采取預(yù)繳方式， 即當(dāng)月的社保費(fèi)在發(fā)放上個(gè)月工資時(shí)從上個(gè)月的工資中扣除。第十一條 社會(huì)保障卡的制卡費(fèi)由公司承擔(dān)， 補(bǔ)換卡費(fèi)等工本費(fèi)由

4、雇員承擔(dān)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)保障部門(mén)的規(guī)定為準(zhǔn)。第十二條 雇員入職后， 公司人力資源管理部門(mén)按有關(guān)規(guī)定報(bào)財(cái)務(wù)管理部門(mén)為雇員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，無(wú)須雇員申請(qǐng)。第十三條 人力資源管理部門(mén)統(tǒng)一匯總每月購(gòu)買(mǎi)社保的人員名單， 按權(quán)限審批后于每月 15 日前交財(cái)務(wù)管理部門(mén)。第十四條 財(cái)務(wù)管理部門(mén)于每月 15 日前申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十五條人力資源管理部門(mén)應(yīng)協(xié)助財(cái)務(wù)管理部門(mén)核實(shí)雇員個(gè)人資料。第十六條財(cái)務(wù)管理部門(mén)在填報(bào)各類(lèi)申報(bào)表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)的審批人確認(rèn)。第十七條公司因有特殊困難不能按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)呈報(bào)董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請(qǐng)延期繳納。第四章 工傷保險(xiǎn)事故的處理第一節(jié) 工傷事

5、故緊急處理程序第十八條 雇員發(fā)生工傷事故的， 首先應(yīng)告知身邊的同事， 由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周?chē)墓蛦T應(yīng)立刻通知部門(mén)主管或經(jīng)理，并根據(jù)傷情立即采取處理措施。第十九條 工傷雇員所在部門(mén)主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后， 立刻通知工業(yè)安全委員會(huì)及人力資源部。工傷雇員所在部門(mén)主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會(huì)成員應(yīng)第一時(shí)間（ 3 小時(shí)以?xún)?nèi)）趕到事故現(xiàn)場(chǎng)。社會(huì)保險(xiǎn)管理制度第二十條 一般護(hù)理不能解決問(wèn)題的，工業(yè)安全委員會(huì)或用人部門(mén)應(yīng)立即 安排送傷者到鎮(zhèn)級(jí)以上且保險(xiǎn)單位認(rèn)可的公辦醫(yī)院進(jìn)行治療。一般情況下 應(yīng)將工傷雇員送往鎮(zhèn)級(jí)或鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院就診。第二十一條如需住院治療，必須在市級(jí)醫(yī)院或遵守公司安排。第二十

6、二條需要進(jìn)行緊急處理的，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病 情的前提下盡快轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院治療。第二十三條重大工傷事故的處理應(yīng)當(dāng)成立工傷事故處理小組。 工傷事故處 理小組由以下部門(mén)派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門(mén)、工業(yè)安全委員 會(huì)及其它相關(guān)部門(mén)，組長(zhǎng)由人力資源部委派。第二十四條工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應(yīng)立即派人赴工傷 發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)、調(diào)查及分析事故發(fā)生的 原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。第二十五條無(wú)需成立工傷事故處理小組的，用人部門(mén)及工業(yè)安全委員會(huì)應(yīng) 了解事故的發(fā)生經(jīng)過(guò)、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防 措施。第二十六條事故調(diào)查后，用人部門(mén)

7、應(yīng)填寫(xiě)安全隱患及意外事件調(diào)查報(bào)告，并由相關(guān)人員簽名確認(rèn)后，送交人力資源部備案第二十七條 各部門(mén)應(yīng)積極采取糾正和預(yù)防的措施， 對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)。第二十八條 發(fā) 生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的， 除及時(shí)安排搶救外，工傷事故處理小組應(yīng)安排專(zhuān)人保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且除應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后在24 小時(shí)內(nèi)將真實(shí)情況向相關(guān)政府部門(mén)備案。第二節(jié) 工傷申報(bào)及勞動(dòng)能力鑒定第二十九條 經(jīng)用人部門(mén)總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，在雇員發(fā)生工傷事故xx30 日內(nèi)，人力資源部應(yīng)當(dāng)向公司所在地社會(huì)勞動(dòng)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如有特殊情況，應(yīng)當(dāng)向公司所在地的社會(huì)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延長(zhǎng)

8、時(shí)限。逾期不申報(bào)的，由公司相關(guān)責(zé)任者按 xx 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。第三十條 如公司人力資源部未按照以上規(guī)定的期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生xx 一年內(nèi)，直接向公司所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第三十一條人力資源部向所在地的勞動(dòng)保障分局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) 時(shí)應(yīng)提交以下資料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，填寫(xiě)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；（二） 公司與受傷雇員存在勞動(dòng)關(guān)系 （包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系） 的證明材料；（三）初次醫(yī)療的診斷證明；（四）公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（五）工傷雇員身份證復(fù)印件；第三十二條 公司或申請(qǐng)工傷認(rèn)定的雇員

9、提供的材料不完整或工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填寫(xiě)不符合要求的，公司或申請(qǐng)工傷認(rèn)定的雇員應(yīng)按勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求在限期內(nèi)補(bǔ)正全部材料。第三十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查的，由人力資源部指定專(zhuān)人予以協(xié)助。第三十四條公司所在地的勞動(dòng)保障分局一般在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)xx 六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該決定是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見(jiàn)后報(bào)送董事總經(jīng)理。第三十五條 公司對(duì)所在地的勞動(dòng)保障分局作出的工傷認(rèn)定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到工傷認(rèn)定決定xx60 日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。第三十六條 工傷雇員在治療期期滿(mǎn)后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的

10、，公司、工傷雇員或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿(mǎn)三十日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供以下有關(guān)資料： 市職工勞動(dòng)能力鑒定表、 工傷認(rèn)定決定書(shū)原件及復(fù)印件、疾病診斷證明書(shū)原件及復(fù)印件、工傷雇員身份證原件及復(fù)印件、醫(yī)療檢查報(bào)告等。第三十七條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)一般在收到勞動(dòng)能力鑒定xxxx 六十日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)三十日。人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該結(jié)論是否符合事實(shí)和法律，形成初步意見(jiàn)后報(bào)送董事總經(jīng)理。第三十八條公司對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到鑒定結(jié)論xx 十五日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到

11、復(fù)查鑒定結(jié)論xx 十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定；也可以自收到鑒定結(jié)論xx 十五日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。第三節(jié) 工傷費(fèi)用核銷(xiāo)程序第三十九條 工傷雇員應(yīng)將疾病證明書(shū)、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)和檢查結(jié)果單等憑證交人力資源部。第四十條 雇員被認(rèn)定工傷后，所需各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用由社?；鸪袚?dān)。第四十一條 經(jīng)市勞動(dòng)行政保障部門(mén)認(rèn)定為工傷，公司墊付醫(yī)療費(fèi)的，財(cái)務(wù)管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)返還所墊付的醫(yī)療費(fèi)。第四十二條雇員因工負(fù)傷未致殘的， 人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后 30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。第四十三條雇員因工死亡的，

12、人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院或公安部門(mén)開(kāi)具死亡證明書(shū) xx30 日內(nèi)， 持上述有關(guān)資料到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。第四十四條公司為雇員購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)保險(xiǎn)的，人力資源部應(yīng)當(dāng)向商業(yè)保險(xiǎn)公司提交資料進(jìn)行理賠。第五章 工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇第四十五條依法應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付給雇員或其家屬；依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應(yīng)當(dāng)報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十六條工傷雇員在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行xx 性治療的費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付。第四十七條工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級(jí)后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險(xiǎn)基金支付：（1） 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

13、和xx 費(fèi)用；（2） 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)管理制度（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工 死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。第四十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由公司支付：（一）工傷雇員治療工傷期間的工資；（二）工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理，公司未派人護(hù) 理的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)

14、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù) 理費(fèi)。（三）工傷雇員終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè) 補(bǔ)助金。社會(huì)保險(xiǎn)管理制度第四十九條雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)基金提供的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。第五十條 雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的， 公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。第五十一條需要企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任的，應(yīng)由人力資源管理部門(mén)擬定處理方案，報(bào)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第五十二條參保的雇員非因工負(fù)傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時(shí)，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社保卡，所發(fā)生的費(fèi)用社保部門(mén)不予報(bào)支的，后果由雇員自負(fù)。第五十三條雇員滿(mǎn)足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)依法向相應(yīng)的保險(xiǎn)基金申請(qǐng)。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)的停止和退出第五十四條雇員離職時(shí)由財(cái)務(wù)管理部門(mén)核實(shí)該雇員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的情況，并在相應(yīng)的離職文件上注明停保時(shí)間及需扣除的社保費(fèi)用。第五十五條財(cái)務(wù)管理部門(mén)每月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù)。每月 8 日前辦完離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的當(dāng)月停保，結(jié)算工資時(shí)當(dāng)月不扣社保費(fèi)用；每月 8 日后辦完手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的次月停保，結(jié)算工資時(shí)扣取該雇員當(dāng)月應(yīng)繳的