大唐培訓(xùn)積分管理辦法

1、提高自身素質(zhì)的長(zhǎng)效據(jù)本企業(yè)具體情況，） 征求意見稿中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法 （ 則 第一章 總 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范中國大唐集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）系統(tǒng)員工教育培訓(xùn)工作，建立員工主動(dòng)參與教育培訓(xùn)、努力 第一條 機(jī)制，構(gòu)建和完善可持續(xù)發(fā)展的員工培養(yǎng)體系，特制定本辦法。本辦法適用于集團(tuán)公司本部各部門，分、子公司以及直屬企業(yè)、基層企業(yè)全體員工。 第二條員工教育培訓(xùn)年度積分（以下簡(jiǎn)稱積分）是對(duì)員工參與教育培訓(xùn)活動(dòng)的量化管理，堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)考核、效果量化、 第三條 掛鉤聯(lián)動(dòng)的原則。積分標(biāo)準(zhǔn)第二章員工參與培訓(xùn)，研討交流，自主學(xué)習(xí)，兼職授課，培養(yǎng)徒弟，撰寫論文或心得體會(huì)，參與各類知

2、識(shí)和技能的競(jìng)賽、考試、 第四條 資格評(píng)審，參與技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等，均可通過認(rèn)定獲得相應(yīng)的積分。積分按照取得方式的不同，分為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)積分、在崗培訓(xùn)積分、獎(jiǎng)勵(lì)積分和懲罰積分。積分認(rèn)定按照中國大唐集團(tuán)公司第五條進(jìn)行。 1） 員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) （附件積分使用 第三章。各企業(yè)可制 2）第六條 集團(tuán)公司按崗級(jí)設(shè)定每位員工達(dá)標(biāo)積分，見中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表 （ 附件 定各自崗級(jí)年度達(dá)標(biāo)積分標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)。積分是員工年度考核、待遇、使用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一： 第七條（一）與年度考核、評(píng)先掛鉤。當(dāng)年積分達(dá)不到本崗級(jí)年度達(dá)標(biāo)積分的，年度考核不得被評(píng)為優(yōu)

3、秀，亦不能參加各類先進(jìn)的評(píng)比。人才”資格等掛鉤。擬晉升或申報(bào)的（二）與晉升行政職級(jí)、崗級(jí)（薪級(jí)）或申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)、技能等級(jí)和職業(yè)資格、“ 112前一年積分須達(dá)標(biāo)。若未達(dá)標(biāo)，暫緩晉升或申報(bào)；連續(xù)兩年不能達(dá)標(biāo)的，原則上工資等級(jí)下浮。積分當(dāng)年累計(jì)超標(biāo)部分只限累計(jì)至下一年度。 第八條 積分達(dá)標(biāo)率是考核各企業(yè)教育培訓(xùn)工作的重要指標(biāo)之一。具體考核辦法見中國大唐集團(tuán)公司教育培訓(xùn)與人才評(píng)價(jià)工作考 第九條 。核辦法積分管理 第四章 積分按照員工管理權(quán)限實(shí)行分級(jí)管理。集團(tuán)公司系統(tǒng)各級(jí)教育培訓(xùn)主管部門是積分管理的責(zé)任部門。各企業(yè)主管部門可根 第十條 授權(quán)相關(guān)部門、班組協(xié)助管理。積分實(shí)行登記管理： 第十一條 以下

4、簡(jiǎn)稱（一）各企業(yè)為員工建立積分檔案，并使用集團(tuán)公司統(tǒng)一制發(fā)的中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分登記手冊(cè) （ ，進(jìn)行積分登記。有條件的企業(yè)可采用電子化管理，提高積分管理的有效性和準(zhǔn)確性。 3） ：積分登記手冊(cè)，見附件 （二）員工參與集團(tuán)公司系統(tǒng)各類培訓(xùn)班，以及其他教育培訓(xùn)活動(dòng)、發(fā)表論文、成果獲獎(jiǎng)等，由所在企業(yè)教育培訓(xùn)主管部門或被授 權(quán)部門、班組憑有關(guān)證明材料進(jìn)行積分認(rèn)定登記。積分實(shí)行年審及公示管理： 第十二條 日前完成員工本年度積分年審，審核結(jié)果如實(shí)填寫在積分登記手冊(cè)的“主管部門年 月 5 （一）各級(jí)教育培訓(xùn)主管部門每年 12 終審核”欄內(nèi)，并蓋章確認(rèn)。日前，按照員工管理權(quán)限 20（二）年審結(jié)

5、束后，各企業(yè)教育培訓(xùn)主管部門將全體員工的積分進(jìn)行為期一周的公示，并于每年12 月上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部的積分。則 附第五章各分、子公司、直屬企業(yè)及基層企業(yè)可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。 第十三條本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十四條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十五條中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 1附件:中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表2中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分登記手冊(cè)31附件中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn).備注積分計(jì)算類別認(rèn)定依據(jù)認(rèn)定項(xiàng)目未通過相應(yīng)培訓(xùn)考核學(xué)時(shí)。在職學(xué)結(jié)業(yè)證書或培訓(xùn)單位 1分/脫產(chǎn)學(xué)、在職學(xué)歷教育培訓(xùn)（包括賽前集訓(xùn)）證明。若未明確

6、標(biāo)明分/且補(bǔ)考不及格的，不10歷教育原則按習(xí)積分/學(xué)時(shí)6學(xué)時(shí)數(shù)，按/分20，年（中專）計(jì)算積分；未通過正.類別認(rèn)定項(xiàng)目積分計(jì)算認(rèn)定依據(jù)備注年（大專及以上）。天計(jì)算常審批手續(xù)自行參加 的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)歷教育 不計(jì)入內(nèi)。主辦單位證明天4分/研討、交流、考察包括參加培訓(xùn)后向同聘請(qǐng)單位證明和授課學(xué)時(shí)/兼職授課（包括當(dāng)教練）分3 事傳授培訓(xùn)所得講義對(duì)應(yīng)三級(jí)責(zé)任主體分作為評(píng)委參加資格評(píng)審、人才推薦或評(píng)價(jià)，直屬企業(yè)按基層企業(yè)聘請(qǐng)單位證明/分別為5分/天、4作為考評(píng)員、督導(dǎo)員參加技能鑒定，為各的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 類競(jìng)賽、考試出題或擔(dān)當(dāng)裁判、評(píng)委/天天、3分師徒合同和教育培訓(xùn)在崗培徒弟學(xué)習(xí)未達(dá)到年度主管部門出具的徒弟月分

7、/6帶徒弟傳授技能訓(xùn)積分月計(jì)分/ 2達(dá)到年度學(xué)習(xí)目標(biāo)的學(xué)習(xí)目標(biāo)按證明凡取證類的考試只有網(wǎng)絡(luò)學(xué)時(shí)記錄、考試通過合格證書、學(xué)習(xí)取得相應(yīng)證書才可計(jì) 參加與專業(yè)、崗位有關(guān)的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)或媒體筆記、部門或班組培分（包括轉(zhuǎn)崗、上崗學(xué)時(shí) 1 分/學(xué)習(xí)、考試，部門及班組技術(shù)授課、講座訓(xùn)記錄、教育培訓(xùn)主考試，專業(yè)技術(shù)資格管部門證明考試、技能鑒定等）事故預(yù)想、考問講解、技術(shù)問答、反事故在崗培班組培訓(xùn)記錄項(xiàng)月1 分/演習(xí)等訓(xùn)積分 字。若取/1000 1分 與專業(yè)、崗位有關(guān)的2得培訓(xùn)證書原則按自學(xué)（含網(wǎng)絡(luò)或媒體業(yè)余自個(gè)，學(xué)歷證書分/與專業(yè)、崗位有關(guān)的業(yè)余自學(xué)學(xué)習(xí)與考試）筆記或?qū)W積分（中專及以上）原則 相關(guān)證書 個(gè)。分/按

8、5專著/部公開出版學(xué)術(shù)專著40分在國家核心期刊上發(fā)表，或在國篇分/20際專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀若一篇文章同時(shí)在多刊號(hào)的專業(yè)期刊，在有 CN ISSN登載所發(fā)表論文的報(bào)篇分/10處發(fā)表、宣讀以最高以及在集團(tuán)公司級(jí)及以上專業(yè)學(xué)專著學(xué)級(jí)別計(jì)分，不重復(fù)計(jì)術(shù)會(huì)議上宣讀刊雜志或宣讀證明獎(jiǎng)勵(lì)積術(shù)論文 算在有內(nèi)部準(zhǔn)印號(hào)的專業(yè)期刊、報(bào)規(guī)程心分篇/分5刊以及集團(tuán)公司級(jí)以下專業(yè)學(xué)術(shù)得會(huì)議上宣讀聘請(qǐng)單位證明、教育 次分參與編寫、修訂規(guī)程/10-15培訓(xùn)主管部門認(rèn)定與學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)的學(xué)習(xí)心得、考交教育培訓(xùn)主管部門字以上1500次/分3 察報(bào)告或論文審定認(rèn)定項(xiàng)目5-9級(jí)60專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資積分計(jì)算13-20認(rèn)定依據(jù)級(jí)審批備注

9、 60證書編號(hào)類別格取得時(shí)間機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)國家級(jí)集團(tuán)公司級(jí)各類成級(jí)10-1250項(xiàng)/20-25分項(xiàng)提供獲獎(jiǎng)證書，由教獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要參加者資格12級(jí)以下30/15-20 分 11-12 級(jí)以育培訓(xùn)主管部門根據(jù)級(jí)（前三名）才可計(jì)算50情況下1030技能鑒定情況果獲獎(jiǎng)分子公司級(jí)直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)項(xiàng)10-15分/項(xiàng)分獲獎(jiǎng)等級(jí)認(rèn)定積分，以最高級(jí)別計(jì)，獲國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)/5-10 項(xiàng) 15-20 分/不重復(fù)計(jì)算獲集團(tuán)公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)獲分子公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)參10-15 分/ 項(xiàng) / 項(xiàng)提供獲獎(jiǎng)證書、考以最高級(jí)別計(jì)，不重加知直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)識(shí)技能鑒定工種5-10分 /項(xiàng)分3-5試通過合格證書，根證書編號(hào)鑒定時(shí)間等級(jí)據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)競(jìng)賽調(diào)國家級(jí)考集團(tuán)公司級(jí)分子公司級(jí)/天4分天分/3獲獎(jiǎng)等級(jí)，由教育培復(fù)計(jì)算。直屬企業(yè)、基層企業(yè)級(jí)/天分2 分1.5 /天訓(xùn)主管部門認(rèn)定職業(yè)通報(bào)批評(píng)因主觀 原因造姓名認(rèn)定專次分10/扣 別認(rèn)定機(jī)構(gòu)證書編號(hào)業(yè)認(rèn)定時(shí)間性等級(jí)懲警告成生產(chǎn)、記過經(jīng)營事故或產(chǎn)記大次分20扣 /分/次處分文件位照片級(jí)崗罰積過生惡劣開除留企業(yè)察看影響受族民30扣 分40 /次扣分崗職務(wù)/身份證號(hào)起止年月50扣次/分政治面位資貌參加工作時(shí)間位格情及崗單況到處開除總積分按零分計(jì)分:2附件中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表5050.:3附件員工教育培訓(xùn)年度積分登記手冊(cè)年度）XXXX（中國大唐集團(tuán)